公司说签了劳务合同辞职要提一个月说那可以选择不签吗
一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
二、劳动合同未到期辞职要支付违约金吗?
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
三、辞职流程怎么走?
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
签了劳动合同之后辞职的话是必须要提前一个月向用人单位提交辞职申请书的，不然可能会被索要经济损失的。同时只要是提前一个月的时间提交申请书，不管劳动合同是否到期都是可以的。在辞职之后还要与上级进行工作交接。
有劳务合同公司会随便辞退员工吗?
有劳务合同的情况下，公司是不可以随便辞退员工的，劳动合同法中明确规定了公司与用人单位在签订劳动合同后，都需要严格履行规定的责任，不可以随意解除劳动合同，具体情况结合实际而定。 一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗?公司不可以随便辞退员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条...
公司辞退劳务关系员工是否合法?
公司辞退劳务关系员工是合法的。实际上关于劳务关系，我们是在法律当中并没有做出明确的约定，双方当事人建立的是劳务关系，用人单位解除劳务关系之后，是不必须要支付劳动者经济补偿的。 一、公司辞退劳务关系员工是否合法?公司辞退劳务关系员工是合法的。关于劳务关系没有太明确的规定，但是在《劳动合同法...
被公司忽悠签订劳务合同,被辞退,有补偿吗?
根据劳务合同的规定，用人单位只需支付劳动报酬，因此在被辞退时没有经济补偿。如果属于劳动关系，应当签订劳动合同，而无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：1. 主体资格不同：劳动合同的一方是企业、个体...
公司签订劳务协议后辞退怎么办
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决，由用人单位解除合同的，支付相应经济补偿，双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用...
法律规定签订劳务合同后可以随时辞职吗?
签订劳务合同后不可以随时辞职，因为双方当事人已经签订了相关的合同，那么就意味着必须要受到合同的约定，如果说劳动者想要辞职的话，那么是需要提前一个月的时间通过书面的方式来通知用人单位的。 一、签订劳务合同后可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要...
公司说签了劳务合同辞职要提一个月说那可以选择不签吗
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
双方签劳务合同可以随时辞职吗?
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
和劳务签合同被公司辞退了怎么办
具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;...
汝沸复方： 关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利.员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可.也就是说,不管老板批准与否,员工都可以走人.
淮南市15076652385： 签订劳动合同后提出辞职,但是公司要求在岗一个月后才能走,我等不了... - ？
汝沸复方： 你必须从一个单位里之后才能与另一家公司签署合同,因为签署合同后需要把你的档案移交到新的单位,而旧的单位因你还未办理离职手续而继续扣留你的档案,那么三金等等都受影响,还有你在新公司的福利.
淮南市15076652385： 我在公司签了合同,员工辞职需要提起一个月,但我等不到那时候,有什么办法没有!急急急! - ？
汝沸复方： 无论是你什么原因离开,有答单位无权扣押你工资.因为工资是你的合法收入,任何单位和个人不得剥夺.如果用人单位扣押,你可以依法向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁.
淮南市15076652385： 做了一个月且签了劳动合同,公司说得提前一个月,不然按旷工自离 - ？
汝沸复方： 劳动者提出解除劳动合同应该提前30日书面通知用人单位(试用期提前3天通知),用人单位要求提前一个月提出辞职是符合法律规定的.但按旷工自离不合法,应该是劳动者违法解除劳动合同,法律责任是赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失.
淮南市15076652385： 我跟中介签了一年合同,中途不想干了,公司说要辞职,必须提前一个月说,不然扣全部工资,这种说法合理吗? - ？
汝沸复方： 公司说你要辞职应提前一个月说,是正确的. 但是扣你全部工资是不合法的. 协商解决,协商不成劳动仲裁吧. 辞职提前一个月说,不管公司是否批准,一个月后你都可以离职,而且不算违约. 要是没有提前说辞职,直接就要走人末那是违约,要承担违约责任. 但是绝对不能扣你全部工资.
淮南市15076652385： 我已经跟公司签了劳动合同,辞职必须提前一个月 - ？
汝沸复方： 辞快工 其实,很多在外面打工的人,都觉得辞职真的很难听 事实上,新的劳动合同法里讲得很清楚,如果是在试用期内,员工想要辞职的,一般来说七天之内是不给予发薪的(自离),但是超过七天的,必须要发薪,而且必须以书面的形式告...
淮南市15076652385： 签了劳动合同,如果要离职提前一个月申请,但是我现在想马上走,可以吗,或者有什么办法吗 - ？
汝沸复方： 单位让你走就可以,不让走你强走就要给单位赔偿了. 需要帮助加我好友详谈
淮南市15076652385： 我与公司签了劳动合同,上面写着辞职要提前一个月通知,否则违约金50000元,这合法么? - ？
汝沸复方： 不合法,就算你也签了字他这个要求也是无效的,因为和法律抵触了.
淮南市15076652385： 我只在这个厂里做了一个月,老板说辞职要提前一个月, - ？
汝沸复方： 没必要去告,告是要有确凿的证据,你如果没有签订劳动合同的话,就更难,根据个别厂的厂规来说,如果他在你离职时给你开了相关领取工资证明,那你到时间拿清工资就行了,如果什么都没有,你可以去劳动局去咨询一下
