35岁以后被裁员的中年人都去干嘛了？
35岁仍然被称为中年。然而，这并不意味着十年工作后你的能力会有多出众，你的财富会有多自由，你的能力会有多专业和技术。不管你在工作场所属于哪个年龄组，有一点是肯定的，那就是，你不能“混日子”。一旦你是可替换的或无价值的，你将被替换的那一天随时都会到来。即使你努力工作，你可能会被迫裁员，缩小公司规模。只有不断地提升自己的个人能力，有自己的“核武器”，才能在社会的大潮中冲出自己的路。
首先是选择你擅长的领域，充分发挥你多年前的积累，让你的经验和能力积累和成长。我花了七年时间成为中层经理，又花了八年时间成为中层经理。这15年不是免费的。资历、经验和经验是你东山再起的资本。辞职后，最初选择你擅长的领域可能不容易，但工作规则都是一样的，你过去的苦难和积累的经验会回到你身边。
其次，你可以选择一些陌生的企业，这样你的内在力量就可以以一种独特的方式展现出来。那一年我换了工作，去了一家陌生的企业。我不认识任何人，但我从事一个熟悉的职业。去除过去的痕迹，只展示你最强的一面，认真做事，你就会脱颖而出。
第三，将多年的不公正和艰难视为巨大的潜力和资本。与年轻人PK，拼什么？关键要拼成熟，拼智慧，拼阅历，拼实力。当年十五年的苦，不是白吃的。什么艰难复杂的难事，你都觉得是小菜一碟时，你的厚重的实力自然呈现，不用说话，厚重就在那里。
大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。现在35岁的杰哥，典型的理工科男，很喜欢电脑。毕业后自然开始做程序员。几年前，他频繁跳槽，很快就拿到了30万的年薪。他工作也很努力，经常加班熬夜，有时甚至带着病工作，被同事们称为“绝望的三郎太”。我在这家公司工作了10多年。今年受疫情影响，公司发展不好，年初不久就开始裁员。
35岁的杰哥被公司直接裁掉了。他认为他多年的工作经验可以帮助他很快找到工作。但是面试的时候，面试官知道他35岁了，就拒绝了。即使他降低了工资要求，也没有公司会雇佣他。突然失业给他带来了很大的压力。想到月供车贷，有老有小，生活负担变大，我觉得一个35岁的男人居然哭了。35岁似乎成了很多互联网公司的底线，很多职场人都面临着类似的情况。无论你的能力和资历如何，只要年龄大了，你都会面临被淘汰的风险。
35岁为什么会出现职业危机？
在职场，职业危机不仅存在于35岁，也有一部分人会过早地遇到职业危机。其实对于职业危机的出现，每个人都有不同的原因，这些是比较常见的。第一，学习能力下降，停止。有些人在工作中取得一定成绩后，开始沾沾自喜，认为自己很厉害，不需要再努力了。但是，对于公司来说，公司一定希望你能提供更多的价值。当你的能力已经不能满足公司的需求时，你就会面临职业危机，这种危机在每个年龄段都会存在。
第二，身体机能衰退，精力有限。随着年龄的增长，人的身体机能会逐渐衰退。35后的人很难熬夜，连续加班。体力和精力有限，工作中很难有年轻人的活力，所以很多公司更愿意雇佣年轻人。
第三，生活负担重。一般35岁已经结婚创业，生活负担很重。老人生病，孩子教育费用巨大，不仅需要时间照顾，还需要足够的资金。但是他们的工作能力和效率与工资的增长不成正比，这也是很多公司不愿意接受35岁的人的原因。这就是很多面试官不愿意接受35岁以上的人的原因。而且他们的职场经验丰富，大部分都成为了职场老兵。相比刚入职场，性价比很低。
中年职场危机我该怎么办？重点是三点，可以帮助你避免职业危机，让你的职业发展越来越好。
第一，坚持学习，提高自己的专业能力。在职场，工作能力在任何时候都很重要。如果你坚持学习，你可以帮助自己提高。当你的专业能力达到一定水平，成为岗位上不可替代的人，自然可以避免职业危机。但是，你的工作能力一定要出众，才能在职场，立于不败之地。
第二点:提前做好计划，好好规划自己未来的职业生涯。随着年龄的增长，高强度的工作会对身体造成很大的伤害。所以为了自己的健康，也为了避免突然被公司裁员，一定要提前为自己做好规划。比如可以去一些工作环境相对宽松，企业文化比较健康的公司发展。有机会的话可以去国企或者事业单位工作，会比较轻松。另外，35岁以后找工作，最好通过猎头或者朋友推荐，可以帮助你更快找到合适的工作。
第三点:学会变通，内部跳槽。在互联网行业，年龄可能是你的极限，但是职场不会限制你。如果你对目前的职位不满意，可以尝试换工作。比如作为程序员，可以尝试调到运营、产品经理、培训讲师等岗位。，因为它通常是可访问的，并且相对容易传输。转岗之间不要有大的跨度，否则一时半会难以适应，也会带来职业危机。另外，最好不要调到技术岗位，因为技术岗位的淘汰风险还是存在的。所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。
35岁对一个人来说确实是一个坎，因为现在很多企业包括公务员事业单位在招考的时候，都明确表示年龄必须在35周岁以内，这意味着35岁以上一旦丢掉工作了，是很难再找到新的工作的。
那对于35岁以后被裁员的中年人来说，他们一般都去哪里了呢？就我身边所接触的一些人来看，主要有几个去向。
第一、到别的企业担任管理层。
35岁虽然是一个尴尬的年龄，但是经过10多年的发展之后，很多人或多或少的都会积累下一些资源以及经验，这些资源以及经验对于他们找工作还是有一定的帮助的，特别是在原来的企业表现比较好的情况下，到其他企业去很有可能就可以担任一些管理岗位。
当然这种担任管理岗位主要针对那些有能力有资源的人来说，如果只是普通的工薪族，没有能力也没有资源，只是混日子的，那是很难到其他企业担任管理岗位的。
第二、自己创业。
自己创业一般都是35岁以后中年人的主要选择。而这些人之所以创业，一方面是有可能自己有资源，有经验，有人脉，所以创业有一定的优势。另一方面是很多人创业更多的可能是一种迫不得已的选择，因为35岁以后很难再找到工作了，所以很多人只能硬着头皮去创业，毕竟要生活。
第三、开网店。
开网店总体来说门槛并不是很高，只要大家有一定的货源并认真去学习，养活自己甚至是一家人勉强还是有可能的。所以对那些35岁以后被裁员的中年朋友来说，如果大家没有能力去创业也没有新的企业愿意录取，那很多人很有可能就自己去开一家网店。
第四、自由职业。
这里所说的自由职业，范围比较宽，具体要根据自己的能力以及自己之前工作的行业来选择。比如我身边所认识的一些中年朋友，很多人都自己做自媒体，还有的人是做掮客，帮银行拉来存款、理财以及贷款客户，然后从中收取一定的佣金。还有一些人确实没有一技之长的，有可能就去跑外卖或者跑滴滴。
总之，至于35岁以后被裁员的中年人到底会去哪里，每个人都有自己的去向，具体要根据自己的实际情况来看，因为不同人所拥有的资金，人脉资源和经验是不一样的，这就决定了他们能够选择的空间是不一样的。
被裁员的中年人都去干嘛了？
有一部分无奈之下自己开始创业，有了自己的新事业，有的还是辗转于各大公司之中，苦苦挣扎 ，还有一部分非常无奈的选择了出苦力赚钱。
大部分都选择了自主创业，其中有一部分也会选择在家里面照顾家庭，这就是两种比较多的去向。
去找了别的更加轻松一点，自己能够轻松胜任的工作，或者是去投资做生意去了。
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