企业经济型裁员多久后可以关闭企业

用人单位可以在哪些情况下经济性裁员？~

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：
　　(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
　　(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
　　(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

一、用人单位通过以下的程序才能实施经济性裁员：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
二、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

企业关闭不是指裁员多久之后，企业关闭的判定标准为：
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
判定标准

1.不能清偿(或支付不能) — 现金流量标准

2.债务超过(或资不抵债) — 资产负债表标准

3.停止支付 —————— 外在行为标准

　什么是经济性裁员？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
　　经济性裁员
　　企业经济性裁员法律规定
　　（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
　　（2）企业裁员应按下列程序进行：
　　①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
　　②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；
　　③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。
　　④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
　　（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。
　　（4）企业裁员顺序为：
　　①外来劳务工；
　　②农民合同制职工；
　　③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。
　　在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
　　（5）企业不得裁减下列人员：
　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；
　　⑤法律、法规规定的其他情况。
　　（6）下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：
　　①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的；
　　②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的；
　　③夫妻一方已下岗或失业的；
　　④现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；
　　⑤参与集体合同谈判的职工代表。
　　（7）被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记手续，具备条件的可申请失业救济金。
　　（8）企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
　　（9）在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其本企业工龄应连续计算。
　　（10）企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。
　　（11）企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
　　（12）国家、省、市有规定的，从其规定。

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怒江傈僳族自治州18720736887： 经济性裁员和破产有什么区别 - ？
廖弘益母： 区别 1 破产会导致法人资格的消灭;裁员不会. 2 裁员之后企业如果要在6个月之内招人,优先要招聘被裁掉的人;破产不存在; 3 破产的表现是企业长时间不能偿还债务,裁员不是.

怒江傈僳族自治州18720736887： 经济性裁员的法定情形有哪些 - ？
廖弘益母： 由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定:一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无...

怒江傈僳族自治州18720736887： 经济性裁员与连续工作满十年用人单位不得与劳动者解除合同 谁的法律 - ？
廖弘益母： 没有连续工作满十年不能解除合同的规定 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不适用经济性裁员的规定,也就是不能按劳动合同法第41条解雇《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...

怒江傈僳族自治州18720736887： 《企业经济性裁减人员规定》是否废止? - ？
廖弘益母： 企业经济性裁员规定没有废止,但经济性裁员是有严格规定的,必须符合法律法规规定的条件且需履行相应的程序才能裁员.

怒江傈僳族自治州18720736887： 公司什么时候可以裁员 - ？
廖弘益母： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:＂用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,...