现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

互联网裁员越来越频繁，作为35岁的老IT，该何去何从？~

我认为对于35岁的老员工来说，最好的一个选择就是找到另外一家规模比较小的公司，规模比较小的公司是需要人才作为支撑的，35岁的老it拥有着非常强的业务能力。
众所周知，it行业所能够获得的收入是比较高的，互联网裁员最近一段时间已经越来越频繁了，对于那些比较大型的公司来说，对于轮胎的缺乏程度虽然比较大，但是目前所拥有的员工的数量是比较多的。普通员工所面临的压力已经越来越大了，除非找到一个更好的去处，否则难免会面临着裁员的风险。
中等规模互联网公司更需要人才。中等规模的互联网公司其实更需要的是人才，如果这些小规模的公司想要实现弯道超车，就必须要进行不断的创新，只有那些专业的人才的创新能力才会比较强，其他大公司被裁掉的员工可以被这些小公司所使用。
35岁之后依然是能够找到工作的。35岁之后其实是能够找到工作的，这不过是社会当中的一些谣传而已，很多人都认为在35岁之后已经没有任何的能力去工作了，事实其实并不是如此的在35岁之后，只不过工资待遇降低了而已，并没有因此而失去工作。
35岁之前尽量的升职管理层。如果想要一直在互联网公司做下去最好的一种方式，其实就是尽自己的所能去成为一个管理者，再成为了管理者之后，就会把自己的职业生涯进行转型了，从而能够让自己更好的为公司服务，也不至于在35岁被裁掉。
这个社会当中的互联网行业已经越来越激烈了，对于小公司来说，在未来难免会被淘汰的，对于一些大公司来说，如果想要保持目前的份额最好的一种方式其实就是裁员，这会成为未来的一种趋势的。

最近听闻互联网裁员的新闻，相比较有名的爱奇艺，你们经常借会员的那个公司，裁员20%。这个新闻导致。美股上市的中国互联网公司股价应声下跌。
刚好我有一个朋友也在大厂，工作也被辞了，过来找我聊。看到这个问题也感兴趣，今天就试着聊聊这个话题。

互联网大龄被裁员的出路在哪里？
2.创业公司的中流砥柱。
根据我的了解，以往像一些小的公司，甚至有了点规模，但不是那种特别大的互联网公司，通常都招不到那些简历履历各方面不错的员工，因为这些员工基本上不是腾讯阿里，百度就是美团滴滴什么的一众互联网大厂。基本把90%以上的人才都垄断了。这就导致在这之外的公司基本上都很难招聘到这类的人才。

那么对于这一批互联网大龄被拆的员工，他们在互联网大潮有一定的履历，来到这种创业型的公司，也能作为中流砥柱来为公司创造价值，是个不错的选择。这不管是对创业公司也好，或者是对于互联网被裁的这些大龄员工也好，都是双赢的选择。当然，如果要选择创业公司，它意味着很多不确定性，要么就风险，要么呢就是巨大的收获，反正现在没什么行业是一定是稳定的，所以还不如拼一把呢。

本来找我聊的那个朋友，他就是做了这样的一个选择，刚好之前在某一个共同的兴趣爱好的社区，有认识到在这种创业公司的朋友，以前对方也有挖过他，但是因为那时候不好走，所以就走不了了，现在有机会了，然后他主动跟这种创业公司的朋友聊，双方也达成了合作，大家一起共同创业，虽然说没有那么稳定，但是未来可期吧。
2.结合自己的专业技能找可以发挥的行业。
我觉得到了这个年龄，很多事东西是可以逐渐的接受的，360行行行出状元职业没有什么高什么低，就算是这种著名的互联网大厂公司出来的，还是要接受这个市场的筛选，另外遵从自己的兴趣和内心，去找一些可以发挥自己专业技能的行业，可能福利待遇没有以前好了，但是最起码在这个动荡的环境下经济不太好，疫情还没结束，先做好安身立命，然后再计划发展。

让我们发挥自己价值的行业和岗位有很多没有所谓的高低贵贱之分，只有你愿不愿意去做，只是一个选择而已，咱们不随意评判他人。

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。

去年，华为开始清理34岁以上的老员工，这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途，毕竟互联网行业是一种青春饭，如果一旦到了年龄就会被裁员，那么这个行业的从业人数会不会骤减呢？

其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切，我们永远都只能够自己安排自己的未来，那么应该做到以下几点。

首先，你要合理安排自己的时间。

一旦离开原来的公司，也不要自暴自弃，自己的未来还是有很大的发展空间的，所以安排自己的时间，让自己努力发展。

互联网从业者要有自己的定位，你是运营还是文案，还是负责技术，程序员还是经理或者主管？

让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能够迅速找到自己新的工作。

用发展的眼光看问题，你的目前的工作不仅仅是目前的，还会有未来的机遇，这个世界每天都在变化，我们要应对那些突如其来的意外。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

对于这个问题提问题者应该是想问是否继续留在互联网行业，我的回答是继续找互联网行业的工作，但是如果你的职业可以找到比互联网行业更好的而且你个人也不想再呆在互联网的话，你可以选择不留在互联网行业。下面给出个人答案的原因分析

首先说下互联网裁员的问题原因，一般都是因为公司效益和战略目标问题导致的，公司需要缩减人力或者裁掉亏钱的部门来减少效益损失。最近因为滴滴裁员2000人导致很多人认为是不是互联网行业不景气了，对于这个其实是一件很平常的事，现在互联网行业竞争激烈，难免会出现亏损，现在这个时代毕竟还是属于互联网时代，但是并不是说各个互联网公司都会很容易赚钱，想要做出好的赚钱的互联网公司，必须要做出符合用户需求的产品，顺应时代发展的潮流，例如去年火起来的抖音，网络的发展以及现在生活的节奏塑造了短视频发展时代。

其次，大部分工作了3年后基本自己的职业方向就定形了，这时再去换一份新的职业，一方面自己的工资会降低，另外一方面重新适应一个新的职业耗时耗力而且不一定好找到，除非是选择创业。可能有些人会担心被裁会影响自己找工作，其实就我目前接触到的被裁过的人来说，他们找工作并没有受到这个影响，只要你有能力做事就行。

我将从这几个角度来分析他们的几种出路。

第一、待在公司里成为中高层管理者。这也是大部分人的选择，经过了多年的打磨，成为了公司里不可替换的角色，继续为公司创造价值。如果你将来的的选择是这样的，就要在某家公司待上几年的时间，脚踏实地学习，增强自己的专业能力。和同事相处融洽，让别人记住你，办事离不开你，这样到了关键时刻才是体会你真正价值的地方。

第二、创业。这也会是一部分人的选择，观察现在的创业成功者，大部分都是在27岁--35岁这个阶段创下自己的事业。这部分人一般都是积累了自己的原始创业资金和社会资源，同时在某一个领域坚持了数年，已经对市场具有很强的敏感性。当然35岁创业也是需要很大的勇气和魄力，我觉得我以后有机会一定要抓住时机，顺势而为。

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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现在互联网上裁员35岁以上。这是很正常的现象。
那些被裁掉的。他们可以做很多事情。他们已经不适合互联网上复杂的工作。他们中的人可以一部分学一些手艺。其他的也可以选择从新开创新的领域。这个年龄并不算大。他们还用良好的互联网基础。
就业门路是很宽的。

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汨罗市14753583205： 互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者 - ？
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汨罗市14753583205： 网络管理员年纪大了还能找到工作吗? - ？
贠仪东维： 可以,人只要不断进取,哪里都是你的铁饭碗!!

汨罗市14753583205： java web h5做到35岁以上就基本凉凉了?？
贠仪东维： 整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭,但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化,也有可能是自己的选择.一、对公司而言35岁的工程师,工资比较高,对于老板和企业来说会有一定的压力,身体素质方面相对于年轻人来说,还是有...

汨罗市14753583205： 为什么说,大多数35岁以上的人不适合做互联网了? - ？
贠仪东维： 做互联网那个看似轻松但实际却是一个最坏身体的工作,一天到网对着电脑,运动时间少.年纪大了,身体机能下降,再一天到晚对着电脑无疑是摧残生命.我建议做网络的同学们30岁开始就要学会慢慢开始转型!

汨罗市14753583205： 39岁的我该如何抉择职业生涯?我是39岁的单身母亲,在两年前在电 ？
贠仪东维： 在本企业时多学习管理经营方面的知识,39岁建议你可以先开个店,开店是人们都很熟悉的生意形式.确实,店铺工营得好,不仅可以养家糊口,更可以发家致富.不少成功的富豪,起步都是从店铺经营开始的. 这是一个造就老板的时代.独立开店、自己给自己当老板,成了许多人的梦想.

汨罗市14753583205： 互联网行业不景气?又有那些大公司在裁员? - ？
贠仪东维： 不景气不至于,更多的是内部机制更加完善,人员安排越发精简,还有些是行业内现阶段发展一般或遇到瓶颈的互联网公司会选择裁员,例如互联网旅游这块,有同程旅游