四十五岁的时候被裁员，该怎么去申请赔偿？
如果你是工人身份，且在这家外企工作超过了15年，那么公司是不能对你进行裁员的。这源于《劳动合同法》中第四十二条的规定，在企业工作超过15年，且距法定退休不到5年的员工，企业是不能解除劳动合同的。 对于女工人身份的人来说，按当前的制度50岁就可以退休，所以如果刚好也在企业工作超过了15年，那么是不能被裁员的。所以先看一下自己是不是符合这个情况，如果符合，大可不必要赔偿，直接在公司干到退休，毕竟到47岁了，再找工作也是挺难的了，能在这家公司干到退休应该是最好的选择。
如果不符合上述条件，那就要好好筹划一下自己的赔偿问题，一般来说，外企在用工方面是比较规范的，只要是公司裁员，都会给予合理的补偿，虽然如此，自己也要掌握一些具体的原则，这样就不至于被坑。 裁员分为合理裁员或者非法裁员两种，合理理由分为两种，第一种是公司层面的，比如经营困难，再比如公司搬迁办公地点，或者公司破产等；
第二种是员工层面的，包括员工不能胜任工作的，员工医疗期结束，或者劳动者无法履行劳动合同规定的。 如果是合理的裁员，就是按照正常员工在公司工作的年限，对应赔偿几个月的经济补偿金，经济补偿金的基数按员工离职前十二个月的工资平均数计算而来，需要注意的是要把所有工资福利都加上综合计算，不要仅仅只是工资这一个项目，并且这里讲的是税前工资，而不是拿到手的税后所得。 如果是非法裁员，那么就要在上述计算方法的结果上乘以
这样将要获得更高金额的经济补偿金。 综合来说是这样的，先看公司能不能对你裁员，再看裁员是否合理，最后再计算补偿金的多少，这是对你来说比较适合的流程。
依法申请。因为按照劳动法规定，员工被裁可以申请赔偿，赔偿一般是按照一年一个月的标准进行赔偿的，所以应该依法申请赔偿。
应该直接找公司的人事去商量赔偿的，如果他们拒绝执行的话，可以找一些劳动部门去举报公司。
就应该去专业的劳动者仲裁机构进行仲裁，这样才能够得到你想要的结果，而且结果也非常的公平。
请问陈豪演过的一部电视剧的名字,谢谢
十八岁时,显华有一个初恋女友Nancy,二人断断续续了许多年,Nancy满口梦想,时常找借口向显华借钱。 怎料裁员风暴卷至百货公司,显华竟然也成为受害者之一,面对失业的大前提,显华仍留恋以往的位高权重,结果处处碰壁,找不到工作,平日奢华的生活,加上租客拖欠租金,令显华一时间旁徨失措。与此同时,显华重遇老表Ken,...
刘备真的如《三国演义》中描述的那么优秀吗?
屡败屡战，历史上比刘备会打仗的人多了,比如西楚霸王项羽,攻无不克,战无不胜,但是打了一个败仗,脸上挂不住,无颜见江东父老,就抹脖子自杀了。相比之下,刘备虽然打仗不行,但是心理素质明显过硬《三国志·先主传》记载,刘备在得到诸葛亮之前,打了十六次仗,有人数了一下,这十六次仗里有七胜九负,...
《绝世好爸》的分集介绍谁帮弄一下??
http:\/\/sonija.bokee.com\/4636767.html 字数超过限制,只好你自己看了.
人到中年被裁员,35岁被裁员之后可以干些什么?
第三，将多年的不公正和艰难视为巨大的潜力和资本。与年轻人PK，拼什么？关键要拼成熟，拼智慧，拼阅历，拼实力。当年十五年的苦，不是白吃的。什么艰难复杂的难事，你都觉得是小菜一碟时，你的厚重的实力自然呈现，不用说话，厚重就在那里。
七年级写人叙事作文(七年级写人叙事作文)
东汉时有个叫陈蕃的人,十五岁那年,他有一段时间独处一室。有一天,他父亲的朋友薛勤写人叙事结合写景的作文既写人叙事又结合写景,快,急写人叙事结合写_我暗暗产生了几分好感,递过手中的零钱,说:给我来两只。老人一手接过钱,另一只手拿起一双筷子和一只方便袋,夹出两只麻团放到袋子里温和地说:小心,拿好。我接...
他是开国少将,被邓小平点名主持百万裁军,先拿自己4个子女开刀
何正文答15岁，那位红军大笑：我比你大12岁，该是你大哥哥。他给何正文讲了不少革命道理，令何正文激动不已，夜不能寐。第二天，何正文参加了红军。后来他才知道，这位大哥哥就是后来的开国大将王树声。后来何正文跟着红军参加了长征，来到陕北后因为工作出色，很快引起了刘伯承的注意，刘伯承给了他很多...
员工多少岁企业不能辞退
法律分析：一般情况不管工作多久的员工都不能辞退,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触...
你在人生低谷有多惨的励志故事
妈妈公司裁员然后没有工作，异地恋的男朋友说要跟我毕业分手。考研的时候心态很差，还好，熬过来了，我还算幸运考上了，并且告诉自己再也不能把自己逼上那样的绝路，要自强，要比别人过得都好。已经2年了，我很庆幸那段人生的最低谷，让我一夜之间长大了。10、我十五岁上我父亲犯了罪，很严重的犯罪...
我今年五十二岁,保险交了十二年,没交完,工司辞退我,有补偿吗
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》...
公司裁员能够裁45岁以上女员工吗合法吗?
第一，可以裁员。第二是否合法得看情况的。按照《劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。楼主说的案例只是不足5年，但是在该单位实际工作多少年没有说明，而且该条明确说的事不...
蔽肿小儿： 被裁员就要拿补偿金啊,工龄一年赔偿一个月工资
黎城县17624668806： 45岁是否可以解除劳动合同?怎样补偿?？
蔽肿小儿： 根据《劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
黎城县17624668806： 女工45岁进入单位没有签劳动合同54岁后被辞退怎么办? - ？
蔽肿小儿： 证明存在事实劳动关系,比如工资条,工资本等,申请劳动仲裁.
黎城县17624668806： 我今年快五十岁了单位说和我解除了劳动合同怎么办啊 - ？
蔽肿小儿： 签合同了,那么公司单方解除劳动合同,那么必须按照劳动合同法规定,支付经济补偿,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理.
黎城县17624668806： 在一公司连续工作作二十年以上现四十六岁去要被辞退,公司应怎么补尝? - ？
蔽肿小儿： 在一家公司连续工作二十年以上的,原则上是不能予bai以辞退的,包括裁员方式du辞退员工,如果离退休不到五年的,更不能辞退员工,特殊原因辞退的,按照工作满一年zhi,补偿一个月工资的标准进行赔偿,如果辞退理dao由不符合的,可以要求工作满一年赔回偿两个月,其次你还有看公司是否跟你购买五险一金 如果没有购买,这更是要,要求他们赔偿你答的社保等费用
黎城县17624668806： 签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 - ？
蔽肿小儿： 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
黎城县17624668806： 公司要裁员我该怎样申请裁我? ？
蔽肿小儿： 那你得有一个被裁的理由啊,看你这么写应该被裁后会赔很多钱吧.这样的话很多人都希望被裁.所以找个充分的理由.比如本人申请被裁的时候在做自己的个人网站【中国特色城】,直接领导知道上班的时候不太投入,所以裁员的时候申请就顺理成章了.自己想走,领导不想要.
黎城县17624668806： 我爸工厂现在裁员,我爸今年53岁了,在工厂工作了15年!按照现行的法律法规,现在工厂应该给他什么补 - ？
蔽肿小儿： 一、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行...
黎城县17624668806： 单位现在要裁45岁以上的员工,并以此威胁要把我调离原岗位,怎么办? - ？
蔽肿小儿： 依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.根据您的描述,1、您与单位产生劳动纠纷.2、依法,双方应如实履行合同约定的义务.3、如劳动合同对工作岗位有明确的约定,则调岗属于变更劳动合同重要内容,需双方协商,劳动者不同意的,可以拒绝调岗.反之,则劳动者难以主张相关权利,需要服从单位的合理安排.4、建议协商解决.以上建议供您参考.
黎城县17624668806： 厂方裁人满45岁以上的人该怎么赔钱 - ？
蔽肿小儿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
