无过错替代责任法律依据有哪些
首先是回报理论，该理论主张“享受权利者须承受义务之负担”，例如在交通事故中，车辆所有人和驾驶员因为享用了汽车出行的便利性与快速性优势，自然应当承担因机动车运作引发的潜在风险。
其次是危险控制理论，该理论认为“谁能有效控制并降低危险，谁就应该承担相应的责任”。
在机动车驾驶领域，驾驶员经过专业培训且熟知道路交通法规，因此，他们具备最佳的危险控制能力，可以最大程度地规避风险。
通过让他们承担赔偿责任，可以激励他们更加谨慎驾驶，从而进一步降低风险，减轻损害。
最后是危险分担理论，这一理论强调“利益平衡”。
道路交通事故作为现代文明发展过程中所伴生的风险，应当由全体社会成员共同分担由此产生的损害后果。
在道路交通事故中，受害方往往会遭受严重伤害甚至失去生命，而肇事方则通常没有人身损伤，在此情况下，要求肇事方分担部分经济损失仍然符合公正原则。
无过错责任原则通过平衡社会各方利益、化解矛盾纠纷、让优势方承担责任以及合理分配损失等方式，充分体现了民法的公平精神。
尽管在某些具体案例中，该原则的实施可能存在一定的偏差，但从全局来看，它确实实现了整体的公平与正义。
道路交通事故的归责原则
本文拟运用侵权行为法归责原则理论,对道路交通事故责任承担问题展开提出建议,以求抛砖引玉。 一、传统侵权行为法的归责原则 侵权行为法是调整侵权行为及其责任关系的法律规范的总称,其核心内容即侵权行为法的归责原则。所谓侵权行为法的归责原则,即行为人的行为或者物件致他人受到损害时,行为人或者替代责任人承担...
摩托车无证驾驶发生交通事故责任怎么划分
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。多数情况下交通事故都是由于当事人的过失造成的，而此时通常就根据其过错承担对应的责任。在无证驾驶摩托车的情况下发生的交通事故，往往是由摩托车一方承担全部责任，造成对方损失的承担全部赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》...
承担医疗损害责任法律依据有哪些内容
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百一十九条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等...
违反安全保障义务侵权责任归责原则是什么?
第二，违反安全保障义务侵权行为是特殊侵权行为，而不是一般侵权行为。特殊侵权行为与一般侵权行为的基本区别在于，首先就是归责原则的不同，前者适用过错推定原则，后者适用过错责任原则。其次是举证责任不同，如上所说。再次，是侵权责任形态不同，前者是替代责任，后者是为自己负责的直接责任。这些区别，...
《民法典》有关医疗损害的无过错责任具体是怎样规定的?
医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担责任。发生医疗损害，并不代表任何情况下都应该有医疗机构或医务人员承担法律责任，在司法实践中，拒不配合医疗机构规范诊疗的患者也比较多，国家法律制度当然也充分保障医务人员的合法权益。法律依据：...
最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释还适用吗
雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而承揽合同则基本上属于过错责任,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任。区分两者的意义在于审判实践中存在一些边际案型,不易区分。具体来说,可以综合下列因素,结合案件...
我国侵权责任法规定的各类侵权责任
大的就这几方面了，详细的请看《侵权责任法》，除了侵权责任类型，它的一般规定，行为构成要件、责任承担方式、免责减责情形也是必须了解的，是学习《侵权责任法》的关键。总则的规定一般在各类侵权责任中都有体现。1、产品责任：《侵权责任法》第41~47条；2、机动车交通事故责任：《侵权责任法》第48...
雇佣与承揽有哪些基本区别
1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在有形工作成果...
保姆心梗死亡雇主有什么责任
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。而雇主对雇员致他人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担...
用人者责任的构成要件
一、用人者责任的构成要件 1、用人者与劳动者之间形成用人关系 之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任,其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系,即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中,由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂,主要考虑以下几个因素: ...
察映帅克： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的,监护人承担无过错责任(《侵权责任法》第32条) 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的,用人单位承担无过错责任(《侵权责任法》第34条)3、提供个人劳务一方因劳务...
海宁市19777018739： 无过错责任原则的构成要件是什么 ？
察映帅克： 无过错侵权的构成要件如下:1、存在侵权行为.2、特殊侵权行为的法定性.包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性.没有法律条款的明文规定,不能构成无过错责任.3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系.4、行为人不必过错是指责任的承担不考虑行为人是否具有过错.【法律依据】《民法典》第一千一百六十六条,行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定.
海宁市19777018739： 无过错责任8种情形包括哪些 ？
察映帅克： 无过错责任8种情形如下:1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任.2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的,用人单位...
海宁市19777018739： 交通事故替代责任的赔偿义务人是指什么? ？
察映帅克： 执行职务的替代责任赔偿归责.在交通事故中,驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任,适用的是无过错原则.主要的法律依据是《中华...
海宁市19777018739： 侵权雇员承担赔偿责任吗 ？
察映帅克： 侵权雇员会承担赔偿责任.第一,从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看,雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则,是一种替代责任,但同时法律规定了雇主...
海宁市19777018739： 8岁小孩将同学绊倒,责任如何承担 - ？
察映帅克： 8岁小孩属于未成年人,应当由其监护人(一般为父母)承担无过错的替代责任,即应由小孩的父母支付相应的赔偿金.法律依据:《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任.监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任.有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用.不足部分,由监护人赔偿.
海宁市19777018739： 我国民法规责原则中对于使用无过错原则的特殊规定有哪些~` - ？
察映帅克： 具体的条文太多,你就自己对照吧.民法通则第106条第3款规定:“没有过错,但法律规定应当承担责任的,应当承担民事责任.”这是我国民法对无过错责任原则的承认.无过错责任原则适用于法律有特别规定的情况,具体的适用范围是民法...
海宁市19777018739： 侵权责任法中有一个无过错补充责任,请问是什么情况. - ？
察映帅克： 您好,以下为对您问题的回复: 无过错责任主要是为了平衡受害方的利益.主要指一方受损害,而另一方并无责任,为了保护受害方的利益而由无责任方承担部分补偿责任.
海宁市19777018739： 侵权责任法中无过错责任原则的归责理由 - ？
察映帅克： 侵权责任法第七条:行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定.法律规定的无过错责任有以下几种情形:1.高度危险责任2.环境污染责任3.产品责任4.机动车交通事故责任5.用工责任6.监护责任...
海宁市19777018739： 雇主是否承担雇员侵权而导致的责任 - ？
察映帅克： 第一,从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看,雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则,是一种替代责任,但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿. 第二,《侵权责任法》第六条第一款规定:...
