用人者责任的构成要件
1、用人者与劳动者之间形成用人关系
之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任,其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系,即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中,由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂,主要考虑以下几个因素:
(1)用人者与劳动者之间是否存在雇佣合同。通常认为,凡是约定劳动者为用人者提供一定劳务为目的的合同,无论采取何种方式订立,均可被认为属于雇佣合同的范畴。
(2)用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系。如果在用人者与劳动者之间存在监督控制关系,那么应当认定在它们之间存在用人关系。
(3)劳动者是否构成用人者组织的一部分。
2、劳动者致害行为发生在从事雇佣活动之中
用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代责任,而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时,
用人者才承担替代责任。
3、劳动者的致害行为构成侵权行为
在用人者承担替代责任的构成要件中,劳动者的致害行为本身构成侵权行为,也是必不可少的要素之一。
二、构成劳务派遣责任应具备要件:
1、在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;
2、被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;
3、损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系;
4、用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
三、个人劳务责任应当具备四个条件:
1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系;
2、接受劳务一方须处于特定地位;
3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态;
4、接受劳务一方在主观上存在过错。
行为与责任同时存在原则
5.没有期待可能性：如果行为时不能期待行为人实施合法行为，即法律对行为人没有期待可能性，则不负刑事责任。期待可能性是规范责任论的体现。6.违法性认识：是指认识到自己的行为违反刑法，即对形式的刑事违法性的认识。7.违法性认识错误：指行为人认识到了符合构成要件的事实，但不知道自己的行为被...
欺诈消费者行为的构成要件是什么?赔偿标准是怎样的?
欺诈的结果，即欺诈行为的损害后果。民法中的欺诈理论，以补救受害人所受损害为目的，因而在民法理论上，欺诈是一种双方的行为，必须以受欺诈方发生欺诈的损害结果为构成要件，否则，就不需要追究欺诈人的行为的民事责任。而《消费者权益保护法》第四十九条，是以惩罚欺诈违法行为为目的，故以民法理论解释...
过错责任构成要件
过错责任的构成要件如下:（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。【法律依据】《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、...
行政责任,刑事责任,民事责任三者有什么区别
如果行为不具备犯罪构成要件,不危害社会,或者法律明文规定不负刑事责任,则无刑事责任可言。例如,无责任能力人实施的危害社会的行为,或因正当防卫,紧急避险,履行有益于社会的业务上的行为。 刑事责任年龄 刑法规定的行为人对自己实施的犯罪行为负刑事责任的年龄,称为刑事责任年龄。各国对此规定不一。印度刑法规定从7...
侵权责任法的一般原理
普通人违反了普通人的预见水平,构成一般过失。无过错责任,又称为严格责任,是指没有过错,也要承担侵权责任。无过错责任的理论基础有三点,危险开启理论,危险控制理论和报偿理论。例如藏獒咬人,主人应承担无过错责任。无过错责任需要同时满足三个构成要件,侵害行为,损害后果,因果关系。公平责任:...
法律责任的构成要素有哪些
在刑法上故意或过失是判定行为人主观恶性的重要依据；民法上故意和过失统称为过错，是构成一般侵权行为的要素；在行政法领域，实施过错推定的方法。三、违法行为 包括犯罪行为和一般违法行为 违法行为与法律责任的关系是既联系又区别的，违法行为是法律责任产生的前提，而法律责任的承担不以违法的构成为条件 ...
如何投诉商家产品质量问题
产品质量责任主要分为两类：生产者产品责任和销售者产品责任。1.生产者承担产品责任的构成要件一般包括以下三个同时存在的条件：（1）、产品存在缺陷。（2）、缺陷产品造成了受害人伤害的事实。（3）、缺陷产品与损害事实之间存在因果关系。2.销售者只有存在两种过错时，才承担产品责任：（1）、由于销售者...
侵权是什么意思
侵权是指一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的分类：（1）按构成要件分 一般侵权行为：指行为人基于过错直接致人损害，因而适用民法上一般责任条款的行为。特殊侵权行为：行为人虽无过错 但依民法特别责任条款或民事特别法应承担责任的行为 。（2）按侵害对象分 侵害...
做视频解说漫画内容会构成侵权吗?
做视频解说漫画内容，构成侵权。未经授权擅自使用，即使标明了来源也是侵权的。没有版权方的授权，进行解说等等有收益的方法都是侵权行为。但是也不用担心会侵犯版权，因为是二次创作，基本漫画不会告你，就算漫画不想让你二次创作，也就是让你停止进行二次创作，不会说去法院起诉你，让你坐牢或者赔偿...
法律上的因果是什么
综观法律上有关因果关系的学说或理论,无论认为因果关系是构成要件之一,还是认为因果关系是归责原则之一,还是认为因果关系在有些情况下只是确立了负责任的基础,在有些情况下才成为确立责任的基本构成要件,他们都未强调过司法者的主观因素在确定法律责任时的重要影响。本文将把司法者的主观因素作为一重要因素来论述的法律...
漫虏速效： 《侵权责任法》将用人者责任规定为三种类型,即用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任. 1.用人单位责任的基本特征是: (1)其实施侵权行为的主体特定化,只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候,才能够成立这种侵权行为. ...
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漫虏速效： 用人单位对其工作人员在工作过程中对他人造成的损害, 承担无过错的侵权责任.其责任构成要件如下: 1.行为人必须是用人单位的工作人员. 2.行为人的行为必须是...
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漫虏速效： 您好, 劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系.
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 什么是用人单位责任 - ？
漫虏速效： 工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征:1.责任主体为用人单位.用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,...
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 劳动合同法91条的损失如何解释 - ？
漫虏速效： 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 【解读】 本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损...
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 如何证明劳动合同法91条的事实 - ？
漫虏速效： 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.有证据证明造成损失的,比如说A招用了B公司的员工,该员工泄漏了B公司的公司机密,被A公司利用,造成B公司的损失的证据即可
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 工伤责任如区分 - ？
漫虏速效： 一、构成工伤事故责任的要件.确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任.构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过...
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 雇佣人侵权责任的构成要件及赔偿责任？
漫虏速效： 构成要件: 第一、须有第三人受损害的事实,第三人所受损害包括人身和财产损害.第三人所受的损害必须是客观存在的,是雇工在执行雇佣人授权的事务时,对第三人的人身、财产造成的实际损害. 第二、雇佣人与雇工之间存在雇佣关系,...
威宁彝族回族苗族自治县17841027248： 劳动者与公司解除劳动合同的问题??!?!??! - ？
漫虏速效： 应该负责,如果劳动者给单位造成损失,应当承担赔偿责任的.但是要满足下列条款,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失.三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为和用人单位的损失之间具有因果关系.三者缺一不可.所以现实中想追究劳动者的违法责任还是比较困难的.如果你们单位有合法的规章制度规定,劳动者旷工多久就可以解除劳动合同,到时候是不要支付未发工资的.
