连续旷工多少天可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工连续旷工几天解除劳动合同
无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是...
旷工多少天可以解除劳动合同
旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
工人旷工几天可以无条件辞退
根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题，劳动法规定，工人连续未经事先请假或批准而不...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
法律分析：根据劳动合同法，并没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。每个公司有自己的规定...
连续旷工几天单位可以开除
答案并不是一成不变的。一、劳动法关于旷工的规定 在我国，劳动法并没有明确规定连续旷工多少天可以被开除。然而，劳动法中确实对于劳动者的工作纪律以及企业的用工管理权有所涉及。根据劳动法的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和...
员工旷工多久可以解除劳动合同
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质...
一般是累计旷工时间超过几天就会解除劳务合同
2. 对于严重违纪的员工，公司同样有权解除劳动合同。公司应当对旷工行为进行明确界定，并建立相应的制度。以下是一些用人单位可以解除劳动合同的情形，但需提前三十天以书面形式通知劳动者：1. 劳动者因病或非工作原因受伤，在医疗期满后，无法从事原工作也无法适应公司另行安排的工作。2. 劳动者无法胜任...
员工连续旷工多长时间企业可以辞退呢
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者...
连续旷工几天视为自动离职
法律分析：并无规定。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但...
连续旷工几天可以辞退
旷几天工可以解除合同相关法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于相关法律规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪...
籍茅芩胆： 1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退.2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违...
浦江县13826988998： 公司旷工多少天才能解除劳动合同? ？
籍茅芩胆： 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
浦江县13826988998： 劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理 ？
籍茅芩胆： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.
浦江县13826988998： 员工旷工多久可以解除劳动合同 ？
籍茅芩胆： 1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定...
浦江县13826988998： 旷工具体多少天可以算自动离职 ？
籍茅芩胆： 1、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职,但其旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位可以与其解除劳动合同.2、而多数单位规定的是连续旷工三天的,算严重违纪.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
浦江县13826988998： 职工旷工多少天可以解除劳动合同 ？
籍茅芩胆： 1、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.2、如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的.员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定.
浦江县13826988998： 连续旷工具体多少天解除合同 ？
籍茅芩胆： 连续旷工解除合同没有具体天数规定.连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同.或者劳动者具有在试用期间被证明不符...
浦江县13826988998： 旷工多久可以解除无固定期限劳动合同 ？
籍茅芩胆： 1.连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的.公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同...
浦江县13826988998： 员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同 ？
籍茅芩胆： 旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
浦江县13826988998： 旷工多久能辞退或者自动解除劳动合同是否能要求补偿 ？
籍茅芩胆： 连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除.解除劳动合同不能要求补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳...
