一般是累计旷工时间超过几天就会解除劳务合同
1. 如果员工连续旷工三天，或者在一个月内累计旷工达到五天以上，将被视为严重违纪。在这种情况下，公司有权无需支付经济补偿即解除劳动合同。
2. 对于严重违纪的员工，公司同样有权解除劳动合同。公司应当对旷工行为进行明确界定，并建立相应的制度。
以下是一些用人单位可以解除劳动合同的情形，但需提前三十天以书面形式通知劳动者：
1. 劳动者因病或非工作原因受伤，在医疗期满后，无法从事原工作也无法适应公司另行安排的工作。
2. 劳动者无法胜任调整后的工作，即使经过培训或岗位调整。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使得原合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致。
劳动者在以下情况下，用人单位同样可以解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，且拒绝改正。
5. 劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
综上所述，劳动合同当事人经协商一致，也可以选择解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
旷工几天算自动离职?
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
百度工伤没有请假算旷工吗
不算，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工，是指职工在正常工作日无正当理由...
事业编会不会被辞退
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;3、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同;4、自聘用合同依法解除,...
劳动法中旷工解除劳动合同是怎么规定的?
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
蓝思累计旷工几天算自离?
五天吧!一般都是根据各单位制度,少的无故旷工三天就算是自离了 自动离职,是劳动者恶意的离职行为,经过公司通知回公司办理离职手续,仍然不回去办理,达到30天,就是自动离职,而且要被给予除名处理.你觉的单位还会支付你工资么 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
旷工处罚上限是多少,旷工几天公司可以辞退职工
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人...
劳动者加班旷工扣多少工资?
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重的违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工...
迟到多久算旷工?
一般情况下，如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时，将被记录为半天旷工；如果迟到时间超过4小时，将被记录为一天旷工。需要注意的是，关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录，通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如，某公司可能规定，迟到或早退30分钟以上者视...
公司规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理。当员工某段时间内...
对于员工旷工工资如何扣?
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时...
封清康达： 1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定...
远安县18080012787： 请假时间累计多久解除劳动关系 ？
封清康达： 请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约.用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
远安县18080012787： 劳动法连续旷工多少天可直接解除劳动合同 - ？
封清康达： 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
远安县18080012787： 职工旷工多少天可以解除劳动合同 - ？
封清康达： 这是用人单位自己的规章制度,如果旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,可以根据用人单位规定的旷工天数解除合同.
远安县18080012787： 旷工多少天可以解除劳动合同 - ？
封清康达： 目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中. 用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的. 链接:解除劳动合同的情况
远安县18080012787： 旷工多久能辞退或者自动解除劳动合同是否能要求补偿 ？
封清康达： 连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除.解除劳动合同不能要求补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳...
远安县18080012787： 旷工多久可以自动解除劳动关系 - ？
封清康达： 关于旷工,新劳动合同法没有规定,旷工目前的依据仍然是: 《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.而且要看劳动合同中的具体规定.
远安县18080012787： 旷工多久可以解除劳动合同 - ？
封清康达： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系. 国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同....
远安县18080012787： 旷工几天算自动离职 - ？
封清康达： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
远安县18080012787： 员工旷工多久能开除旷工怎么扣工资 ？
封清康达： 员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数.【法律依据】根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
