疫情期间被隔离怎么给公司通知
因疫情防控隔离公司发通知说要降薪，这显然是不合法的，如果自己去告对方是会受到相应的惩罚，也是不符合国家的规定。
一、严格遵守国家的规定
目前的形势而言，疫情还没有得到彻底的解决，依旧蔓延在全国的各地。因为这次疫情来的太猛烈了，疫情防控隔离是有很必要的，是严格遵守国家的规定，是按国家规章制度办事情。生活中不管我们做什么事情，都应该跟着党的方针政策走，而自己做隔离也是比较明智的选择，这个时候的自己被降薪是严重不合理的。
二、对自己和大家负责
在疫情期间做隔离是对自己和大家的负责，而不是对公司的不负责任。如果自己患有新冠病毒，依旧前去上班，这才是对于公司最大的不负责任，这样给公司带来的伤害也是极其大的。身为社会的一员，在疫情来临的时候，要站在社会的高度来思考问题，而不是只站在公司的利益，这样导致的危害是极其大的。
三、在工作上没有犯错
自己在工作上是没有任何的错误，那么公司就没有任何的理由来给自己降薪，也没没有任何的理由来处置自己。面对隔离的时候，对于自己而言需要的是更多的鼓励和理解，而不是让自己受到降职的处分，这样对于自己而言是雪上加霜。
疫情的到来给大家带来了巨大的伤害，在这样特殊的时期里，我们应该是互相鼓励共同度过难关，而不是在疫情面前只顾着自己的利益而忽略大家的利益。面对公司的降职处分，这个时候自己可以通过法律武器来保护自己，获得合法的利益。
疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤，享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳动合同。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
根据每个公司的要求进行隔离和通知。例如:
所有单位：
根据XX市、XX区卫生防疫工作的有关要求，现将有关事项通知如下：
1、 请各单位立即检查以下人员自XX年7月以来进出中等风险封闭区（XX社区、XXX社区、XX村、XX街、XX区、XX市、XXXX村、XX街、XX区、XXXX村为中等风险区、XX街为封闭区）的通道：
我、我的共同居民、最近的密切接触者和临时学生。
2.如有相关人员，请于XX年7月12日中午12:00前将相关统计资料报送XXXX大学防疫领导小组办公室，联系XXX。
3. 从现在起，所有教师、学生和员工必须严格履行审批和备案手续，除非必要，否则不得离开南京。学生无需离开学校，教职员工和临时人员无需进入学校，所有人员无需离开学校。
4. 未经批准，近期颁布的《校园法》不得举办人数众多的集会活动；之前批准的应重新批准。
5. 严格执行节假日疫情防控要求，准确掌握师生行程、健康状况等信息，继续执行“日报”和“零报”制度，及时通报情况。
6.严格的校园管理。需要进入学校的教师、学生、工作人员和临时外来人员必须持有有效的核酸检测报告并戴口罩。他们只有在检查健康代码、旅行代码和温度测量后才能进入学校。各部门要加强人员审核，严格审核准入审核。
7. 根据XX市疫情防控要求，南京市所有师生均需进行核酸检测。7月XX日下午，学校在XX校区体育场设立核酸检测点。具体测试安排将由相关部门另行通知。所有测试人员需要通过二维码提前预约。
以上通知基于疫情发展情况，上级通知您随时变更新。
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