疫情被迫休假工资怎么算,居家办公不发工资违法吗

居家办公不给发全额工资算违法吗~

居家办公不给发全额工资算违法。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。如果企业因特殊情况影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受特殊情况影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：因疫情在家办公的用人单位是要正常发工资的。依据国家相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

疫情隔离期内该不该一切正常发放工资?隔离期内算休假或是算一切正常工作中?这几年受疫情危害，很多人都被隔离过，作为打职工，隔离期内的薪水得看公司面色。有的立即居家办公，薪水一点没少，有的算休假，扣减假日。假期没有了的算请假，扣工资。可是到底有什么有关要求，隔离期内怎么计算?

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1、员工因疫情隔离在家,要发工资吗?

要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2、工资发多少?要全额发吗?

看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额工资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、员工隔离期满没上班,怎么发工资?

如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

(下列问题的前提：不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等经济措施情形，导致企业延迟复工或者而劳动者不能返岗的情况)

01/ 居家办公，工资会缩水吗?

一般情况下，不会。

因疫情管控措施，被要求居家办公的属于短期变更工作地点，不会对劳动合同的履行造成重大影响。在老板没有明确变更上班时间、工资支付的情况下，员工的工资数额应当不变。例如，原本每月薪酬是5000元的，那么居家办公的当月薪酬也应当是5000元。如果要缩减员工薪水，企业就得提前和员工进行沟通，说明企业可能面临的一些困难情况，员工自愿协商一致减薪的，法律也是允许的。但强制通知决定员工集体降薪的，不合法。

02/ 加班有加班费吗?

应当有，但举证难。

同样，在企业没有明确变更上班时间、工资支付的情况下，如果企业要求员工加班，应当依法支付相应的加班费。但是在居家办公的情况下，核实加班时间有一定难度。企业可以和员工事先就加班进行沟通确认，避免发生争议。

03/在家中意外摔倒，算工伤吗?

必须是在工作时摔倒。

万变不离其宗，无论工作地点在哪，要认定工伤必须符合这三大原则：工作时间、工作地点、工作原因，这也是员工的举证方向。但是居家办公的工伤认定，对员工的举证要求较高。

先来看一个案例：河南疫情防控期间，某公司一名财务在公司放假期间居家办公。晚上6点多事后，他用微信向公司发了一份财务报表，双方对财务报表的事交流到晚上8点30分，在8点40分左右，其家属就联络不上这名财务，之后被发现猝死。也就是说，从公务交流完毕到被发现猝死，前后大约10分钟左右。对此，人社部认为这应该不属于工作时间，但家属不服向法院起诉。最终法院认为，这应当是一种工作时间、工作岗位的延伸。从举证责任来看，员工主张工伤，企业就要证明这不是工伤，如果企业没有证据证明不是工伤，法院认定为工伤的概率就很大。

其次，如果是在去厕所时摔倒了，员工可能需要证明在受伤时正在工作(比如受伤时电脑中停留的工作页面)，过往也有认定员工在上班期间去厕所摔倒是工伤的案例。为避免争议，企业可以和员工提前沟通明确工作时间和居家办公地点。

04/不回复工作中信息，算旷工吗?

短暂性不回复，算不上旷工。

居家办公期内，员工有不接电话、不回复信息等情况，很有可能会被评定旷工或是被评定不听从工作计划。

新冠疫情期内居家办公的，员工理应听从企业的工作计划和劳动力管理方法。因为居家办公主要是采用电话、互联网等远程控制方法开展工作的，因而在上班时间内，员工理应确保其电话通畅、互联网通畅，可以一切正常给予工作。针对“不接电话、不回复信息”等情况，企业理应依据其管理制度，并融合员工的工作责任心、个人行为对作业的干扰等要素，综合性分辨员工的情形能否组成旷工或是违背企业管理制度。假如员工有时候未立即恢复工作信息，但过后立刻回复的，就算不上旷工。

05/居家办公期内能否抵税婚假?

可以。

换句话说，企业可以依规分配员工在受新冠疫情危害延迟时间开工期内应用带薪年休假、补休或是企业自定褔利假等各种假日，但不可违反规定强制分配员工休请假。

06/老总规定定位打卡，侵犯隐私吗?

有可能。

行迹运动轨迹、个人定位信息归属于个人隐私权范畴。如果是出自于独特目地搜集个人定位信息的，达到这几个标准，一般不产生侵权行为：1、企业务必获得员工书面形式确定并允许应用手机定位系统开展考勤管理;2、企业务必确保非运行时间不对员工开展精准定位;3、企业务必确保妥当存放员工的有关信息，坚决杜绝信息数据泄漏等导致没必要的损害。自然，员工不愿意可以确立回绝，并与企业商议根据其它方法开展管理方法，总而言之企业不可强制性规定员工定位打卡。

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涵江区17065706506： 病假期间工资怎么发放 - ？
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