这次疫情被隔离宾馆单位能给开资吗？
如果是因为工作而导致的人员被隔离，工作单位应该支付工作报酬，如果是个人原因导致的隔离，应该个人承担责任，没有工资。
你好，疫情期间被隔离是不扣工资的。人社部早在2020年就发文通知，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
如果你遇到了用人单位克扣工资的情况，可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉或申请仲裁！
因为疫情很多人都会遇到需要隔离的时候。隔离的话，工作无疑就会受到影响，所以不少人都很想了解隔离的话工资和休假是怎么算的。那么疫情期间被隔离单位给工资吗，疫情被隔离有工资吗 ？
假如是强制隔离，员工不存在违规违法出行情况的，即使是员工私人原因导致需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以灵活在家工作的，公司应该按照正常出勤给员工支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。
要是属于从外地返岗导致的隔离或者居家隔离，这种不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放有以下两种情况：
一、隔离期间经过协商可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：
1、协商之后企业（以公司意愿为主）安排员工使用带薪假期，譬如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不含事假），由于这些假都是带薪假，所以企业要支付员工全额的工资。休完各类假仍无法上班的，执行方法2。
2、公司未给员工安排使用带薪假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个支付周期的，企业要给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，像是北京是不得低于本地最低工资标准的70%，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。
你这个如果不是因为个人的原因造成的，我认为应该是可以给你开支的。是如果是因为你个人的原因造成的，单位应该是不会负责的，这要看具体情况的。
河北一女子1年被隔离了6次,她都途径了哪些地区?
河北一女子1年被隔离了6次，她都途经了云南、北京、石家庄、邢台等地。疫情期间为了大家的安全找想，一切密切接触者会进行隔离观察。有的人会被隔离一次或是两次，但在河北一位女子经历了6次隔离。这位女子在北京工作，老家是河北省石家庄。去年过年期间和闺蜜去了一趟云南旅游，回来的时候武汉疫情暴发，...
这次疫情被隔离宾馆单位能给开资吗?
不一定，这要看你们公司的规章制度了，如果人性化的话，可以给你开工资，如果老板比较自私，不讲人情，非但不会给你开工资，还有可能会找理由扣你工资，甚至开除。
女子1年内6次被隔离,是幸运还是不幸?
不过确实这名女子可以说是不幸的，但是又可以说是不幸中的万幸，被隔离了6次也是在保护他的生命安全，保护她不要被新冠疫情所感染。一、在疫情爆发之前，去云南旅游导致被隔离。在疫情爆发之前，人们都正常的生活着该旅游的旅游，该吃喝的吃喝，于是在这时候这一名女子就去了一场云南，没想到在这时候武...
别人怎么知道你隔离的酒店
公安系统与宾馆入住登记系统是联网的,只要能通过其内网就可以查询到你的入住宾馆记录的。隔离酒店就是受疫情的影响出现有病情的可疑的人。就送到酒店去进行隔离，就把原来的酒店变成了隔离酒店。就跟医院的隔离病房一样，就是传染病房，就把它隔离起来。和外面隔离起来。这也是没办法的，办法也是为了疫情...
在宾馆隔离几个人一间房 集中隔离是几个人一间房
在宾馆隔离几个人一间房 1一人一间。需要进行隔离那么多半是，去过病毒感染区域或者与确诊病人有密切接触的人员，这样的人群被称作疑似患者，去宾馆进行隔离只能一人一间房，这样可以更加准确的排查是否携带病毒。但要是行动不便，需要人照顾，那么这时候可以申请陪同人员，但陪同人员期间要保护好自己，不...
疫情酒店隔离是一人一间房吗
法律分析：一人一间。 需要进行隔离那么多半是，去过病毒感染区域或者与确诊病人有密切接触的人员，这样的人群被称作疑似患者，去宾馆进行隔离只能一人一间房，这样可以更加准确的排查是否携带病毒。 但要是行动不便，需要人照顾，那么这时候可以申请陪同人员，但陪同人员期间要保护好自己，不与被隔离者亲密...
被隔离人员的住宿问题谁来承担?
自行在家里隔离就行了，一般是由个人承担的。而如果是在外地被要求隔离14天，一般来说会被安排到宾馆等政府制定的地方，这种情况下就会产生包括住宿等额外费用了，这部分钱一般来说是由政府负担的。在当前的非常时期，大家都应当服从政府的安排，共同努力应对，争取早日打败疫情。
宾馆隔离14天是自费吗?
宾馆隔离14天既有免费的，也有自费的，需要根据当地的防疫政策来决定是免费的还是要自费。一般来说，如果被隔离人员是因为自己的原因遭到隔离，比如说从国外回来，或者从中风险地区去往低风险地区等，都是需要自费的。隔离者如果要自费在酒店隔离的话，隔离14天的费用大概在4000-7000元左右。具体包括一日...
因疫情被隔离费用谁承担
疫情隔离期间的费用由人民政府承担。但是对来自其他国家和地区的入境人员，实施集中隔离或居家隔离措施的，所产生的相关费用由个人支付。对集中隔离人员隔离期间发生的住宿费和餐费，由实施隔离地按照不高于去年同期费用标准的原则，制定具体收费标准。对确有困难的人员，由各市确认后视情给予适当补助。一般个人...
济南隔离酒店名单及费用2022年
蓝天宾馆、泉西商务酒店、佳怡宾馆、洁丰宾馆、富士国际酒店和汉庭酒店。这些酒店作为隔离点，并统一了收费标准120元每人每天。隔离酒店一般都是政府征用的，用来隔离与疫情相关的，需要被隔离的人员，有些酒店都是临时被征用的，用完后经过消毒可重新恢复正常营业，不同时间征用的酒店也不相同。
于罗力蜚： 酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...
扶沟县17212431455： 疫情防控期间有无工资 - ？
于罗力蜚： 有工资. 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施. 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
扶沟县17212431455： 因新型冠状病毒被隔离期间如何发放工作报酬 - ？
于罗力蜚： 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.
扶沟县17212431455： 疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放 - ？
于罗力蜚： 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批...
扶沟县17212431455： 疫情期间公司怎么发工资 - ？
于罗力蜚： 疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
扶沟县17212431455： 疫情隔离期间工资如何发放 - ？
于罗力蜚： 在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.
扶沟县17212431455： 疫情期单位如何发工资 - ？
于罗力蜚： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
扶沟县17212431455： 浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资 - ？
于罗力蜚： 应支付工资.依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条,无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,用人单位都应当支付工资. 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.
扶沟县17212431455： 因疫情不上班如何发工资 - ？
于罗力蜚： 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付职工在此期间的工作报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资.
扶沟县17212431455： 疫情放假期间工资如何发放 - ？
于罗力蜚： 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
