隔离期间单位不给工资怎么办，隔离期间老板不给工资怎么办
由于疫情不少人会碰到被隔离的时候。隔离的话，工作无疑就会受到影响，所以很多人都想了解一下隔离期间有多少工资，算不算休假之类的。那隔离期间单位不给工资怎么办，隔离期间老板不给工资怎么办 ？
如果是强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下选择：
一、经过协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按正常出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、饭补、车补等非固定工资成分不用支付。
如果属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有两种选择：
一、经过协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以公司意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，像是年假、自设的福利假、公休假等（事假不属于带薪假），由于这些假都是带薪假，因此企业要支付员工全额的工资。休完各类带薪假还是不能上班的，执行第2种选择。
2、如果公司未安排员工使用各类假期，员工不上班时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京是不低于本地最低工资标准的70%，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。
此外，还有两种情况比较特殊：
1、假如是由于工作原因导致隔离的，企业应当视同员工正常出勤，发放全额工资。
2、如果是因为员工不遵守防控要求，违规违法导致隔离的，这种情况员工要求劳动薪资的，会不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
有关用年假抵扣隔离期目前是比较有争议的，此前有过类似案例分析，最后得出结论：
按照上述说法，如果可以远程工作的，公司应当优先安排员工远程办公，如果实在没有灵活办公条件，企业才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假员工和企业没有一致的情况，这里没有说明。实际要是企业有给员工发放休年假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。
因为疫情造成的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业或是个人承担，希望有这种情况的企业和员工要好好协商，一起共渡难关。
单位离职不给发工资怎么办
辞职公司不给工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请...
按正常手续辞职后,公司不给全额工资怎么办?
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
公司规定7天离职没有工资合法吗?
这个规定是不合法的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定，用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何...
自离不发工资怎么办
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益 如果单位不支付工资，...
离职时公司未结算工资.现在己经两年了,还能起诉吗
不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，自劳动关系终止之日起算为一年，现已经两年，早已超过时效，劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年，现雇员按劳务报酬向人民法院提起诉讼...
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
我囗头辞职后公司贴纸说我旷工最后一个月的工资不给我怎么办 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
用人单位离职后不给发工资
工资你应该在当天办离职的时候就跟企业结清这个工资，如果说企业还没有给你的，你可以要求企业尽快付给你，如果企业不付，你可以像劳动有关部门申请维权。
旷离厂里是不是可以拒付员工工资
劳动者旷工离职的，用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资，但是用人单位是不能拒绝支付劳动者正常上班期间的工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
旷离不办离职公司不发工资合法吗
旷离不办离职公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
如果员工在离职期间请假的话,是否会扣工资?
劳动者在离职期间请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的...
郝怎喘络： 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
应县17675232510： 因工作原因居家隔离有工资吗 ？
郝怎喘络： 因工作原因居家隔离有没有工资,因工作原因被防疫部门要求居家隔离,是应该全额发放工资的,如果单位对你扣发一些工资或者扣发你的全部工资,你应该向单位领导说明情况,自己是因公原因被防疫部门居家隔离的,如果单位领导还是坚持扣发工资,你把你单位起诉到法院.
应县17675232510： 疫情防控期间有无工资 - ？
郝怎喘络： 有工资. 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施. 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
应县17675232510： 员工被隔离、医学观察期间工资应该怎么发 - ？
郝怎喘络： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同. 劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,一般不予支持.
应县17675232510： 疫情隔离期间工资如何发放 - ？
郝怎喘络： 在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.
应县17675232510： 因新型冠状病毒被隔离期间如何发放工作报酬 - ？
郝怎喘络： 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.
应县17675232510： 小区隔离上班怎么办? - ？
郝怎喘络： 可以在单位开一张证明看行不行,如果不行,就听从公司安排,该线上办公的线上办公,该停工的好好遵守,疫情很快就能过去.小区隔离上班怎么办? 小区不让出去还真的没有什么办法,他们也是在执法上级的指示,全国都是这样的,你可...
应县17675232510： 劳动者被隔离观察期间的工资标准是如何的 - ？
郝怎喘络： 劳动者被隔离观察期间,企业应当支付正常工作期间的工资,包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴. 如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关,则企业业绩不佳或停工、停产的情形下,按照企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金是合理的.
应县17675232510： 疫情期间劳动关系如何处理 - ？
郝怎喘络： 疫情期间劳动关系按照以下规定处理: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间...
应县17675232510： 职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗 - ？
郝怎喘络： 有.无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资.而且,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
