疫情隔离算请假吗，疫情隔离假期怎么算

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因为疫情不少人都会遇到隔离十多天的时候。隔离的话，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离期间的休假和工资如何算。那么，疫情隔离算请假吗，疫情隔离假期怎么算 ？

如果属于强制隔离的情况， 员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以通过网络在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

要是属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种并不是《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：

1、企业和员工协商一致，（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业应全额支付员工工资。休完各类假仍无法上班的，按照2的方法执行。

2、要是公司未给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个工资支付周期的，企业需给员工发生活费。每个城市的生活费发放标准不同，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外，还有一些情况比较特殊：

1、要是是因工作出差导致的隔离，公司应视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资。

2、要是是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工要求劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

关于隔离期用年假抵扣现在是一个比较有争议的点，也有过相关案例分析，最后得出结论：

按照图片上说法，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程上班，确实没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商用年假抵扣隔离期。但是对于扣年假员工和企业要是不能达成一致的情形，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有给员工发放休年假的证据，可能企业会胜诉。

因为疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由公司或是个人承担，希望有这种情况的员工和企业要好好协商，一起共渡难关。

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贵港市18189947997： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗 - ？
战泉萘哌： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.

贵港市18189947997： 疫情放假期间工资如何发放 - ？
战泉萘哌： 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

贵港市18189947997： 疫情隔离期间工资如何发放 - ？
战泉萘哌： 在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.

贵港市18189947997： 因疫情延迟复工期间属于法定假吗 - ？
战泉萘哌： 因疫情延迟复工期间不属于法定假,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,职工依法享有休息休假的权利,其中包括国家法定节假日.

贵港市18189947997： 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗 - ？
战泉萘哌： 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资.根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定.

贵港市18189947997： 疫情期间劳动关系如何处理 - ？
战泉萘哌： 疫情期间劳动关系按照以下规定处理: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间...

贵港市18189947997： 疫情在家待岗有工资吗 - ？
战泉萘哌： 疫情在家待岗有工资.对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动,单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴.

贵港市18189947997： 小孩生手足口病,家长被隔离算事假吗? - ？
战泉萘哌： 从病假的角度看,一般单位病假必须提供病假证明,证明你的身体不适.现在你的这种情况既然不能说明身体不适,那就不是病假.但由于你的出工会带来更严重的后果(可能传染给其他孩子),因此我建议你应该在请假前跟领导就商定好.现在既然已经是事后了,感觉只能算事假了.

贵港市18189947997： 疫情期间居家隔离和集中隔离的天数是加在一起算吗? - ？
战泉萘哌： 一般来说都不是加在一起算的,不然不方便集中隔离计算天数.拓展资料: 居家隔离 是规定所有与证实患有病者有家居接触的人士,须留在家中接受一定期限隔离的家居治理.隔离原则是门要小,风要大,单人房,双开窗. 集中隔离管理 是...

贵港市18189947997： 疫情期间居家隔离和集中隔离的区别 ？
战泉萘哌： 1疫情期间居家隔离和集中隔离是不一样的,两者有以下区别:居家隔离居家隔离是指规定所有与证实患有病者有家居接触的人士,须留在家中接受一定期限隔离的家居治...