年假 年假可以休,但领导不审批怎么办
作者&投稿：兆宋 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
年假可以休，但领导不审批怎么办
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年休假申请一定要批准吗
带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。
应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。
所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。
可以休年假但领导不审批，怎么办?如果单位工作过于繁忙领导不批年假员工要能够理解，等单位没有那么繁忙的时候再去申请年假。可以休年假但领导不审批，劳动者觉得非常的气愤但又不知道怎么去解决，来找专业的律师帮助自己。
大季家气片： 1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
土默特左旗18843698492： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
大季家气片： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
土默特左旗18843698492： 请年假领导不签字,我该怎么办 - ？
大季家气片： 应该享受年假待遇单位不予批准的,可以要求支付加班费,或者到劳动监察部门投诉要求予以年休假
土默特左旗18843698492： 领导不让休年休假怎么办 - ？
大季家气片： 无视他的臭脸,该休就休,慢慢的就习惯成自然了,而且要理直气壮,别让他觉得你是在向他讨,不是的,你是在履行自己的正当权益.我有和你同样的遭遇,后来习惯了,一到那天我总是不在的,他反而会提前安排一些事.当然,如果你的位子很重要,你的工资较其他人都高的话,你的休息就不能很完整,因为责任大,即使休息也要能经常到岗,有的单位就是这样的,特别是私企,如果你说的那位领导不是老板的话,他出于某些方面的考虑是不会轻易让你休的,因为你们两个人在整个公司,在老板那里就一个印象,你的休假或许也会影响到他的形象.以上只是我的认为.
土默特左旗18843698492： 年休假被单位拒绝怎么办? - ？
大季家气片： 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
土默特左旗18843698492： 我要休年假部门不让休怎么办呢?可是公司人事部说可以休,就是部门不同意, - ？
大季家气片： 这个你可以找人事部门的主管跟你们主管协商下,毕竟这是员工应得的福利.
土默特左旗18843698492： 《劳动法》规定,职工工作年满一年的,至少休假5天,但单位领导无正当原因不批准,该怎么办?？
大季家气片： 理论上,你可以通过劳动仲裁或者劳动监察来维护自己的合法权益,但实际上,以目前的劳动力供需关系来说,吃亏的只有你自己. 实际操作可以通过两点:1、通过工会等其他正式渠道反映员工的要求2、保留好现在的一些证据,以备离职时争取合法权益.证据包括出勤记录、工资单等.
土默特左旗18843698492： 单位不给年休假怎么办? - ？
大季家气片： 虽然国家现在规定企业职工可以休年假,但是执行过程中并不是这样的,我是事业单位的职工,工作已经10多年了,也没有年假休的,用领导的话说:工作那么忙,领导都不休息了,你还要休息啊.所以啊,难,如果你一定要投诉,去劳动部门的监察大队,不过投诉完了,工作多半不保了.
土默特左旗18843698492： 跟领导申请休年假,却被领导拒绝了,该如何跟领导沟通呢? - ？
大季家气片： 首先你休息的理由一定是比较充分的,再有要选择在公司不是特别忙的时候去休息.而且也要挑领导状态,心情比较好的时候.
土默特左旗18843698492： 遇到单位不让休年假员工该怎么办 - ？
大季家气片： 要是公司不给你休年假的话,那就要给你折算成工资的,年假是国家规定的,公司要是实在是不具备休假的条件的话,那就要给你补偿的,折现,一倍工资.
