劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
一、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有赔偿金的。
二、用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
12、用人单位生产经营发生严重困难的;
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于劳动合同的解除，有用人单位要求解除的，也有劳动者要求解除的情况。当然按照解除是否合法来分，也可以区分为合法解除与违法解除。其中，用人单位违法解除劳动合同的情况相对要多一些，在这种情况下，劳动者可以追究单位的责任，要求单位支付相应的赔偿金。
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蒲城县14771672613： 劳动者可以解除劳动合同有哪些情形 - ？
迪刮活力： 劳动者可以解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
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迪刮活力： 工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类:提前通知;因用人单位有过错;因用人单位有重大过错.第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工因个人原因提出辞职的,需符合以下通知条件:劳动者提前30日、以书面...
蒲城县14771672613： 劳动合同依法解除的情形都有哪些 - ？
迪刮活力： 方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同.劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
蒲城县14771672613： 什么情况下劳动者可以解除劳动合同?？
迪刮活力： 根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同. (1)协商解除.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.” (2)劳动者单方解除.为了保...
蒲城县14771672613： 劳动者出现什么情况,用人单位可以解除劳动合同?？
迪刮活力： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条第一款第一项: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同. 当劳动者发生上述情况时,用人单位可以解除劳动合同.而且在解除劳动合同时,可以不需要提前三十天通知劳动者.
蒲城县14771672613： 在什么样的情况下能够解除劳动合同 ？
迪刮活力： 解除劳动合同主要有两种方式:一是,用人单位单方解除劳动合同;1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;...
蒲城县14771672613： 什么样的情形下?什么样的情形下,用人单位可以解除劳动合同? ？
迪刮活力： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的. 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
蒲城县14771672613： 劳动者在出现哪些情形下,用人单位可以立即解除劳动合同? ？
迪刮活力： 劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的. (2)严重违反用人单位的规章制度的. (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的. (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背其 真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的. (6)被依法追究刑事责任的.
蒲城县14771672613： 按照《劳动合同法》及其实施条例劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些? ？
迪刮活力： 劳动合同的解除有法定的解除,也有约定的解除.根据《劳动合同法》第37条与第38条的规定,劳动者解除劳动合同分为以下两种 情形:(1) 解除合同需提前通知用人...
