请问申请劳动仲裁后再发被迫离职通知书可以吗？

请问：能够先提出劳动仲裁申请，申请通过后在给公司寄（被迫解除劳动关系通知书），是否可行，~

其实，可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中，写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同，即可！

一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。

不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门（包括仲裁委）提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦，公司不一定需要被通知的，劳动仲裁会同通知他们来收申请书。

如果仲裁委受理，你再寄解除通知意义不大了，你可以向相关诉求在仲裁申请里提出。

不需要，是否主动离职对案件影响不大。公司违法在先，仲裁后，仲裁庭会主动联系公司的 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，直接与用人单位解除劳动关系。既然已经到了仲裁的流程，没有必要多此一举。正常的开庭，正常的等审判结果即可。
法律分析
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。



不需要，是否主动离职对案件影响不大
公司违法在先，你仲裁后，仲裁庭会主动联系公司的

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同劳。动者可根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系。
既然已经到了仲裁的流程，没有必要多此一举。正常的开庭，正常的等审判结果即可。

当时以什么理由提出离职的，有没有办理离职手续？

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绥化市18891164046： 请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行, - ？
丑飘消旋： 其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉.不需要多此一举再给公司发通知了.因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书.

绥化市18891164046： 在劳动争议仲裁请求期间被迫与公司办理了离职手续,这算不算自动离职,公司要不要给予经济赔偿. - ？
丑飘消旋： 1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形,劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可,不算自离; 2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形,那么,用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用...

绥化市18891164046： 已经申请劳动仲裁解除劳动关系,但是公司一直发函和打话通知要回去上班,真的还要回去上班吗. - ？
丑飘消旋： 在没有解除劳动关系之前是要回去上班的,但是申请劳动仲裁解除劳动关系,最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起.所以如果申请解除劳动关系的话,在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了.

绥化市18891164046： 急急急!在我申请了劳动仲裁期间,公司能不能解除我的劳动关系?公司开除我是不是违法的?在线等 - ？
丑飘消旋： 在仲裁调解期间收到公司的解除劳动关系通知书是没有任何法律效力的.首先,公司侵权,劳动者可以随时解除劳动合同,无需多言.其次,公司并不能证明确实通知你回来上班,你没有证据证明你请病假,公司也没有证据证明通知过你.而且,你都已经申请仲裁了,他们才说你旷工,根本没有法律效力.

绥化市18891164046： 公司无理由将我降职调岗,申请劳动仲裁解除合同后,公司通知我让我回原部门上班,我还可以解除合同吗 - ？
丑飘消旋： 可以. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定,申请解除与公司的劳动合同的,即使公司在得知申请劳动仲裁后,通知回原部门上班,但是否接受取决于个人. 愿意接收时,回原部门继续工作;不愿意接受时,不撤回仲裁申请即可. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

绥化市18891164046： 我想辞职 仲裁申请之后 还可以在原来的公司上班等开庭通知吗? - ？
丑飘消旋： 你好,如果你已经提出被迫离职并要求补偿金,则双方劳动关系在你提出离职时解除,你没法上班了;如果你的仲裁请求是要求离职或者要求加班费等,并未实际离职,则可边上班边等待开庭.不过现实中双方已经撕破脸,还待在一起的较少见.祝好运!

绥化市18891164046： 亲!今天接到仲裁通知书,是老板申请仲裁说我申请仲裁被迫辞职是违法?继续履行合同争议一案!亲!什么意 - ？
丑飘消旋： 也就是仲裁判定你的辞职是不合乎合同约定的. 你申请仲裁被迫辞职是什么理由申请的?看来是你的理由站不住脚.

绥化市18891164046： 我申请劳动仲裁后,公司在公示栏内才公布解除劳动合同通知书 - ？
丑飘消旋： 不合法.合同到期,双方未提出异议的,或者没有其他任何操作的 视为合同继续履行,岗位、待遇、合同期限按前一份执行 公司认为你不胜任岗位,需要提供确凿的证据,且需要你本人签名认定5月15日辞退,意味着是公司的解除,需要支付赔偿金

绥化市18891164046： 申请劳动仲裁要求解除劳动合同,仲裁期间可以办离职吗? - ？
丑飘消旋： 可以办离职 如果裁决出来前单位给你办离职,劳动关系就解除,这样劳动仲裁对于解除劳动关系的申请就不需要再裁决,因为单位办理完离职,这部分的纠纷就不存在了 如果有其他请求,劳动仲裁仍然会裁决,没影响

绥化市18891164046： 仲裁申请已经递交,可以书面通知单位离职吗,会影响我主张一共9年的加班费吗 - ？
丑飘消旋： 单位的说法没有法律依据.《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,适用特别时效,劳动关系存续期间,不受时效的限制...