劳动者单方面解除合同
合同到期走人是算自动离职吗
合同到期不算自动离职，离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。
辞职能不能马上解除劳动合同
辞职不能直接解除劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提起离职申请后三十日办理交接手续。劳动者递交辞职信后，并不意味着双方劳动关系立即解除。在随后三十日的“用工缓冲期”或“离职等待...
单方面解除合同,但是对方失踪无法通知怎么办?
如果遇到要单方面解除合同，而且相对方失踪无法通知的话，我们只能走法律程序来维护我们的权利，根据相关的法律规定去法院起诉他们，用正当的法律武器来维护自己的合法利益。
劳动法个人原因辞职
最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者解除合同不...
自动解除劳动合同赔偿有吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动...
第三方派遣合同可以随便开除吗
第三方派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是...
员工自己离职是属于自动离职还是员工解除劳工合同
一、员工主动离职是终止还是解除合同? 员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
被迫解除劳动合同通知书算自动离职吗
被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为，单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关，需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。如果是单位，单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定...
企业更换品牌 劳动者主动离职企业需要给补偿吗?
没有补偿的。经济补偿金情况是劳动合同法第四十六条规定，都是企业主动解除合同，或者企业破产等情况，至于劳动者自己主动离职，这个是没经济补偿金的。
员工直接走人可以扣工资吗
或者用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面...
江川县银屑回答： 劳动者单方解除合同的方式:1、预告解除:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
栋希17619992301问： 哪些情况下劳动者能够单方面解除劳动合同 ？
江川县银屑回答： 有以下情况可以单方面解除劳动合同:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形.
栋希17619992301问： 劳动者能单方面解除劳动合同吗? ？
江川县银屑回答： 一. 员工能否单方面解除劳动合同员工能否单方面解除劳动合同?员工在劳动合同期内,因个人原因导致工作不能完成,可以单方面提出解除劳动合同.如何理解员工单方...
栋希17619992301问： 员工单方面解除劳动合同的情形都有哪些 ？
江川县银屑回答： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
栋希17619992301问： 个人能单方解除劳动合同吗 ？
江川县银屑回答： 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形一,即时解除.《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
栋希17619992301问： 如何单方面解除劳动合同 ？
江川县银屑回答： 单方解除劳动合同分为两种情形:一种是用人单位单方解除、一种是劳动者单方解除.一、用人单位单方解除情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
栋希17619992301问： 劳动者单方解除劳动合同 - ？
江川县银屑回答： 劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同....
栋希17619992301问： 劳动者单方解除合同的情形有哪些?解除劳动合同后如何补偿 ？
江川县银屑回答： 劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,就要按照用人单位的规定按时上下班,而且要完成相应的工作量,用人单位也要按照法律的规定按时发放工资,并且保障劳动者的权益,如果用人单位损害了劳动者的利益,劳动者有权单方解除合同,那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢?陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析.一、劳动者单方解除合同的情形1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费.2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费.3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一
栋希17619992301问： 劳动者单方面解除劳动合同的情形 - ？
江川县银屑回答： 劳动者单方面解除劳动合同的情形如下:1、即时解除的情形(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.2、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因法定情形导致劳动合同无效的.3、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
栋希17619992301问： 单方解除劳动合同需满足什么条件 ？
江川县银屑回答： 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件:1.劳动者存在过错.2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
