个别劳动关系是劳动者个人
劳动关系的实质是
此种观点在理论和实践中都很难自圆其说。实际上法律通过劳动合同中约定的权利、义务调整劳动关系，如果劳动合同已不存在，劳动关系的存在也就毫无意义。法律客观：《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
劳动和劳动者的关系?
其次，区别他们有何意义？在资本主义社会，工人在劳动力市场上（各种形式的招聘）出卖给资本家的是劳动力而不是劳动。原因有以下几个:：第一，劳动要当做商品出卖，在出卖之前已经独立存在，但是在市场发生买卖关系时（被聘用），工人还没有开始为资本家做工，也就是说，工人的劳动这时并不存在，所以工人...
从广义上来讲,劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中...
劳动关系的建立涉及到国家、用人单位和劳动者三方面的责任。在劳动关系方面，用人单位有权利要求劳动者遵守劳动合同的约定，并且有权解除、终止劳动合同；而劳动者则有权利按照劳动合同约定获得工资和其他福利待遇等利益，同时也有义务遵守劳动合同的约定，执行用人单位的安排和要求，保守用人单位的商业机密等。...
劳动法意义上的劳动者
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系...
有劳动与社会保障试题吗
4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 三、概念比较题 1、区别:(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益, 从全社会的角度指挥和协调个人活动,而劳动关系则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关...
劳动法里的,劳动者与劳务者有什么分别?
劳动法中的劳动者是符合劳动法律规定的主体资格，依法与用人单位构成劳动合同关系的个人。劳务者是给个人或企业提供一定劳务服务的个人，二者之间并不形成劳动法律关系，仅构成劳务关系。具体表现包括是否强制购买社会保险，工资待遇发放标准等等各方面。相对而言法律对劳动关系的保护要更加严格和完善。
劳动关系与劳务关系的区别与联系
劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附...
劳动与劳务的区别
双方一旦建立了劳动关系，劳动者就成为用人单位的职工，就要接受用人单位的管理，遵守各项规章制度，从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位，双方形成领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。而无论是在建立劳务关系之前或之后，双方的地位是平等的法律关系，劳务方只是按约定向用工方提供...
劳动关系与劳务关系的区别是什么?
劳动关系与劳务关系区别是：1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定...
劳动关系包括个别劳动关系吗
劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种: 1、根据是否订立书面劳动合同,可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时...
乐安县果导回答： 1.当事人不同集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系.2.内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来,涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力,实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系.
饶尝13823132757问： 什么是个别劳动关系和集体劳动关系 - ？
乐安县果导回答： 劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社 会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容, 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个层面的 关系,既是一种互...
饶尝13823132757问： 雇佣关系的错位及其重新定位是怎样的? ？
乐安县果导回答： 雇佣关系的错位及其重新定位:对于雇佣关系的定位,特别是雇佣关系与民事关系的联系问题,迄今为止研讨最多的 当推民法学界.大多数民法学者的观点可归结为:雇佣...
饶尝13823132757问： 个人与个人能否形成劳动关系 - ？
乐安县果导回答： 不能.劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资.而个人与个人之间形成的关系为劳务关系,双方的地位是平等的,不存在管理与服从的关系,受《合同法》保护.
饶尝13823132757问： 劳动关系与劳务关系的区别?？
乐安县果导回答： 劳动关系、劳务关系两者仅一字之差,看起来十分相似,但其实质上是不同的两种法律关系,很多人并不是很清楚他们两者之间的关系.现实中也出现特别多关于二者认定的争议.劳动关系、劳务关系两者之间有什么关系?又有什么区别?为此...
饶尝13823132757问： 劳动关系如何认定 劳动诉讼中怎样举证 - ？
乐安县果导回答： 参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.(三)劳动者提供的劳动是用人单...
饶尝13823132757问： 关于劳动相关概念的表述,正确的有(). - 上学吧找答案？
乐安县果导回答： 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴...
