上海一男子父去世请假未获批被辞退，公司的做法既不合规也不合法吗？
现阶段这一员工的处境曝出之后，导致了很大的社会反响，尽管时长已经过去了了一年多，公司在解除劳动关系时，早已依照劳动法的相关规定付了经济补偿。但从劳动合同法第八十七条规定看来，该员工是由于父亲病逝而向公司休假而没有获得准许，大家都有爸爸妈妈，在父母病故休假回家奔丧，这也是中国老百姓优良传统美德，公司的管理制度，一定要符合我国的相关法律法规，尤其是考勤管理制度等涉及职工合法权益制度，一定要通过职工监事探讨允许。假如未经职工监事探讨的规章制度，即便在公司内部结构实行，只需职工将来申请仲裁，这种规章制度因为程序流程不合法，是属于非法的规章制度，无法得到劳动仲裁部门的大力支持。因此公司只支付经济补偿都是非法的，务必严格按照劳动合同法第八十七条规定，付款经济赔偿金。
公司以陆云生旷职为理由解除劳动关系，并承担经济补偿金，这从程序流程上看上去公司没什么问题。但具体分析，公司的处理方式不仅违反规定，并且有悖中国的传统道德和人性化服务，我国是一个注重忠孝仁义的大国，在父亲去世后回家奔丧，这也是职工碰到的较大特殊的艰难，一般碰到这种艰难，公司的主管理应按照特别程序进行修复，可以从关怀员工的视角，协助职工健全请假手续，而不是一个禁止休假就行了事，这不仅伤到了职工的心，并且也反映公司的愚昧无知，失去了起码的价值观念和人文情怀。
从流程上陆云生依照公司的相关规定写请假条，针对公司的内部程序该怎么走，是公司负责人和上级协调沟通的事，与陆云生不相干，即便陆云生在公司还没批的情形下，离去公司，但需看是怎么回事儿事儿离去，像父亲病逝了这样的事情，公司还机械设备低生搬硬套考勤管理制度，以此作为根据做为解除劳动关系的前提条件，这也是违反劳动合同法解除劳动关系的经典案例，所以还是要付款经济赔偿金，这是天经地义的，因此在公司付款赔偿费时陆云生不服气，报请劳动争议仲裁，裁定给与赔偿费这也是符合实际劳动法精神上的，后来一审、二审也支持了劳动争议仲裁得到的结果，针对公司的无情，法律法规给陆云生最公平公正的裁定与支持。
总的来说，在上海某物业管理公司职工陆云生这个案例中，大家可以获得三点经验教训。一是公司一切管理制度的确立都需要合乎相关法律法规的奋斗精神，不仅必须做到具体内容合理合法，流程也需要合理合法；二是不论什么公司，制订的所有规章制度，都需要反映以人为中心精神实质，失去了人性化服务，这样的公司终归是没法长期持续发展的；三是职工遭受公司违背错误做法时，要勇于依法维权，用法律制裁教企业怎么遵规守纪。
公司的做法不仅不合规定，而且也是一种不合法的行为，也是一种不懂人情世故的行为，这样的公司只会被人们所排斥。
我觉得该公司的做法既不合规也不合法，太多的企业不合法的地方很多，打工者是个弱势群体，要学会用法津保护自己，平时可以忍声吞气，但到生存原则上绝不能退缩忍让的。
的确是这样的。这就已经侵犯了劳动者的利益，这就违反了劳动法，是需要受到惩罚的。
嘘寒问暖造句-用嘘寒问暖造句
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诊，邓医生检查之后认为：病人的肋膜里边积水，现在就开始治疗、休养，至少可活十年；如果不这样做，不出半年就死。邓医生的诊断是结核性肋膜炎，而须藤医生则一口否定，直到一个多月后才承认，并开始抽积水。孰料邓医生的诊断颇为准确，十月份父亲就去世了，距他的会诊，恰好半年。二、须藤医生曾代表...
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世上还有多少个这样的残障家庭？还有多少个这样的残障人士？他们缺少帮助，却又无处寻求帮助。他们缺少关爱，却又无法得到关爱。最后，只能像大福的父亲王心诚一样，依靠自己。此后，王心诚不在对儿子百依百顺，虽然他心里有一万种舍不得。教给儿子自己做公交车，自己打车早早的在站牌处偷偷等着。他耐心的...
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写回家搬家请假报告怎么写 我提供一篇。父亲过生日回家的请假报告 尊敬的领导 你好！由于在5月1号我的父亲要过生日我要去给他祝寿，特此我想请假N天，望领导能批准。回家相亲请假报告书要怎么写 请假条 （领导称谓）： 我因母亲要我XX节回家相亲的原因，于（几月几号）请假（多长）时间，对于...
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