部门主管叫下属从明天起不要来上班了,承担责任吗?
还是要去的，毕竟找份满意的工作不如意，每个公司老板都有他的弊端，都要想清楚！
不能赔三倍赔偿的。别傻了，哪里有什么无故辞退，要找点“故”还不容易，当你们公司的人事是吃屎的啊。
但是半个月是没有道理的。
总之，你这种情况劳动法规定的很清楚，就是赔偿n+1,n=你的入职年份。不满一年，赔1个月，满1年，赔2个月，依此类推。
他不肯赔你的话，去找你们人事说：我会劳动仲裁的。你们人事就会出面赔偿的。一般都不想闹到劳动仲裁的。因为劳动仲裁一定判你赢得。
主管如何成功培养下属员工
当下属的依赖心理与自立心理混杂时,主管宜采用民主型的领导方式。当下属对本身的工作具备一定的自信,但却认为自己所采用的工作方法和结果,不能完全与主管的要求相吻合时,他的内心会出现不安,这时希望上级能给予安抚。又或是当他们正在开展工作,在做出决策时往往心感疑惑在悬疑不定之际,也希望主管从旁指点迷津,这时...
遇到性骚扰怎么办?
比如:小丽在一家企业上班,有一天部门主管让她拿一份文件到他办公室;小丽整理好文件后,将文件拿进去给主管后准备出去时,主管叫住了她。主管让她把门带上然后坐到自己身边的沙发,他当场看一下文件。 小丽觉得两个人关起门来一起坐很奇怪,但又不好意思拒绝,于是隔了一点距离坐下来。结果主管边看文件身体还边往...
新提拔的主管怎么管理下属?
自己已经被提拔成主管，就是说在整个单位来看，至少在领导的眼中，你是适合这个岗位的，否则也不会提拔你。但是恰恰相反的是领导认可了同事不一定认可，所以你得过能力关。你要是能当好主管必须得具备相应的能力，不是说必须超过每个下属的能力。因为下属是具体干活的，但是你要把你分管的工作的方方面面...
职场留言
你深知自己不仅是为老板或公司工作,而是为成长自我,成就自我而工作,那么工作就是实现自我生命意义的一部分,它会让人充满动力,也无所畏惧,你可以从明天起...如果管理者只盯着下属的失误,这是最坏的做法。一个优秀的人才并不是全才,你不能要求他不犯错。在面对下属的微小过失的时候,管理者要表现出自己的大度,...
管理者与员工的沟通技巧25种
15、请下属吃饭,倾听他们工作中的苦恼 管理者可以私下和资深员工聊一聊,向他们请教一二。 例如:一名主管,从其他园区异动上任不久,发现在部门安排的一些工作总不能得到有效实施,员工既没有公开反对他,但也没有积极配合他。为此,他苦恼不已,决定请部门一位资历比较深的老员工吃饭,同时向他请教一下。 主管:我刚来不...
做为一个资深的主管,管理下属应该注意什么?
管理是一门科学。尤其是当今职场，管理更加是一门科学，甚至是一门艺术了。因为，这个时代对管理者提出了更高的要求。再说，你升职为管理者，说明你是从基层做事者升职为管理者的，不会管理，不懂管理，甚至出现迷茫、不自信，都是正常现象。你本来就是一个做事的，现在让你管人，担子重了，压力大了...
身为主管,你到底会不会带人?
凭自己的工作经验来说，有了下属并不一定意味着你身上的担子减轻了---如果不幸你的下属不停做错事、添麻烦，你得不停给他\/她做补救工作。如何带人也是一门学问。《带人的技术》就是这样一本针对企业主管如何带下属的书，副标题颇有点夺人眼球：不懂带人你就自己做到死！我第一次从事行政工作时，部门...
如何做一名出色的现场主管
现在我们所处的时代和生存的环境,已经完全变了,要想获得生存和发展,必须适应这个环境,这个时代因此,无论是个人还是企业,都要具有很强的学习能力,终身的学习绝不是口号,现在是知识爆炸的时代,若不抱定终身学习的态度,他日就可能被下属迎头赶上,或被同事远远抛落,因此,身为主管,务必培养自己的专长,不断精益求精,...
怎样当主管目录
作为主管，首要职责并非取笑下属，而是在工作中展现出专业的形象。首先，主管的角色是一门必修课，需要理解并掌握权力运用的技巧，以便有效地指导和激励团队。执行决策时，主管不能仅仅盲目服从，而是要基于理性和策略，确保决策的明智和有效性。在职业成长中，主管自身也需要不断磨炼，通过实践提升领导力和...
何谓三省六部九寺五监
中国历史上曾经实行过“三省六部”制,它是行政权力的一种划分方式,是蕞早从汉代开始,经隋朝确立,到唐朝完善的一种制度。 三省:中书省、门下省、尚书省。 六部:尙书省下属的吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。六部每部直辖四司,共为二十四司。 唐朝三省为中央蕞高中枢政务机构,一般为中书决策,门下审核,尙书...
东方震盐酸： 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好
道县19461768695： 公司主管叫员工不要上班结算工资算开除吗? - ？
东方震盐酸： 你有他通知你结算工资的证据吗?如果有就可以告他违法解除劳动合同的赔偿金.
道县19461768695： 我因上班顶撞主管,经理告诉我明天不用上班了,直接去办理离职,我不服,所以我第二天照常上班了,中午经 - ？
东方震盐酸： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
道县19461768695： 主管逼员工辞职 - ？
东方震盐酸： K他,在公司他是老大,算他牛,在外面他算老几啊!还不也是打工的.
道县19461768695： 请问公司主管或厂长说叫员工滚蛋算辞退或开除吗 - ？
东方震盐酸： 当然不能,要人事主管开出“解除劳动合同”的证明,并由你签字,才可奏效.
道县19461768695： 我因为不服从主管的安排他叫我从今天起休息到五一怎么办?他说不计工时!没工时一天要扣80快!？
东方震盐酸： 建议:尽快与该主管沟通关系,承认错误(不服从主管的安排).
道县19461768695： 领导对下属动不动就拿打旷工威胁属什么行为 - ？
东方震盐酸： 这个不是领导威胁下属的事情,是旷工本来就是大事情,员工肯定是不能随意的就不上班的,就算是有事情也是要请假的,同意了才可以不去的,要是旷工了那就不是威胁了.
道县19461768695： 主管辱骂员工员工可不可以立即离职 - ？
东方震盐酸： 答 当然可以 不过如果这样是拿不到补偿的.
道县19461768695： 如果我是一个经理,我让下属去干一个活,他不干,我该怎么说 - ？
东方震盐酸： 这证明你的威信不够,先搞好关系吧,遇到问题不要总想着别人的坏处,多想想自己哪里做的不好.他不干,你就去干,他觉得不好意思就会去干了,关键还是你们之间的信任度没建立起来,尽量缓和不要激化,现在这个年代,人都不好管的啊.
