提交辞职信后直接走可以吗

辞职信交上去就可以走人了吗?
如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。根据《中华人民共和国...

交了辞职报告,就可以立即离开吗?
原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定，就是要离职人员做好交接，保证工作的正常进行。但如果企业同意（如已经完成交接，并且企业各部门及领导都签字同意），是可以离开的。个人观点，仅供参考。

辞职的话可以直接辞职直接走吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...

离职不给批,可以直接走吗
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是本人违法了，给用人单位造成的直接经济...

交了辞职信,但是不想在上班了.可以直接走么?
员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方...

交了辞职申请后,老板不让走,我想直接走,可以么
按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以防对方拖欠你的工资，你需要准备好你有提前申请离职的证据，录音，录像等等。试试在http:\/\/tieba.baidu.com\/...

如果交了辞职信后直接走人,会有什么法律责任
如果交了辞职信后直接走人，一般来说，员工辞职要按照劳动合同约定的，提前一个月（具体看合同）提出申请。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。‍ ‍一、因为...

签了合同可辞职立马走人的
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

交了辞职信,但是不想在上班了.可以直接走么?
不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

提交离职申请后,立马离开公司,这种做法真的正确的吗?
1.虽然员工30天后不能再上班，但必须办理工作交接。当然，工作交接是企业安排的。如果企业不安排，最好写一份工作交接清单，书面说明工作安排和工作时间，一式两份交直接上级或人力资源部，保留一份公司印章或相关人员签字。2.递交辞职信后立即离职是违法的。如果违法行为给单位造成损失，你应该赔偿。未发...