员工旷工劳动法规定
旷工辞退的程序是怎样的
1、确定合法的辞退依据；
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
员工旷工如何计算
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
注：也可用小时代替工作日来计算。
综上所述就是小编对于员工旷工资料的一些收集整理，员工在劳动时若需要时间，是可以请假的，给单位说明相关原因。如果确实来不及，也是要说明情况的，这是为了更好的和单位沟通交流。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法规定无故旷工几天可以开除
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《...
旷工劳动法怎么规定处理
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25条及《劳动合同法》第 39条、第 40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》...
员工旷工劳动法怎么规定处罚
员工旷工劳动法的规定处罚如下：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
新劳动法对于旷工究竟如何定义
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释；旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?
劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同，首先要明确的是，这一问题并没有固定的答案，因为它涉及多种因素。一般来说，如果员工旷工超过单位规定的合理天数，例如连续旷工超过3天，单位就有可能依据劳动法解除劳动合同。具体解释如下：劳动法的核心内容在于保障劳动者的合法权益以及规范企业的用工行为。关于旷工...
劳动法对员工旷工处罚有何规定
劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿；可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行...
劳动法旷工处罚规定
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常...
劳动法旷工处罚规定
员工存在以下情形公司可以对员工解除劳动合同。1.员工在试用期不符合公司录取条件;2.员工严重违反公司有关规章制度;3.员工营私舞弊或是严重失职，给公司带来重大损害;4.员工同时跟其他公司存在劳动关系，对本公司工作的完成带来了严重影响，或是由公司提出但拒绝改正;5.劳动法第26条第1款第1项规定的情形...
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工旷工劳动法规定怎么处理
一、员工旷工劳动法规定怎么处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
旁姚复方： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
监利县19150451413： 劳动法是怎样规定旷工的? - ？
旁姚复方： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...
监利县19150451413： 我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的? ？
旁姚复方： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单...
监利县19150451413： 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ？
旁姚复方： 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
监利县19150451413： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
旁姚复方： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
监利县19150451413： 关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的? - ？
旁姚复方： 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工...
监利县19150451413： 劳动法中关于旷工的规定 - ？
旁姚复方： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
监利县19150451413： 新的劳动合同法中关于“旷工”的规定? - ？
旁姚复方： 没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.
监利县19150451413： 因为旷工被开除有补偿吗? ？
旁姚复方： 因为旷工被开除有补偿吗?对员工旷工的处分《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、...
监利县19150451413： 劳动法的旷工一天是怎么样规定的 - ？
旁姚复方： 你好,劳动法没有这么具体的规定,这要看你们之间 的劳动合同是如何约定的,或企业规章制度是如何规定的,如果没有规定,是不能处罚的;旷工是严重违纪行为.
