业绩不达标被辞退给赔偿吗

~ 给。
辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。

---

呼伦贝尔市15374949463： 绩效不合格被辞退有赔偿吗 ？
霍径立健： 赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

呼伦贝尔市15374949463： 绩效不合格裁员是否有赔偿 ？
霍径立健： 用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的...

呼伦贝尔市15374949463： 公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗? - ？
霍径立健： 可以主张经济补偿.工作业绩不好,实际上是不能胜任工作.依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

呼伦贝尔市15374949463： 公司业绩不好,公司劝退员工可以拿到经济补偿金吗? - ？
霍径立健： 这种情况下最少补偿员工三个月的工资.业绩好不好是公司的事儿和员工是没有关系的.因为这种情况是属于在员工无过错的情况下辞退,是必须给予补偿的.

呼伦贝尔市15374949463： 我在一家公司工作四年,由于业绩不佳被开除,能否要求赔偿,赔偿多少 - ？
霍径立健： 可以,赔偿按照每工作一年补偿一个月工资计算,够半年的补偿一个月,不够半年的补偿半个月.解除劳动关系应该提前一个月通知,如果是立即解除劳动关系的,还必须支付一个月工资作为代通知金.

呼伦贝尔市15374949463： 公司辞退员工需支付补偿 ？
霍径立健： 一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争的不断激烈,许多公司都面临着裁员、减薪等问题.然而,有些公司为了自己的利益,...

呼伦贝尔市15374949463： 我签合同工作至今6个月了,但用人单位以我业绩不好想解除劳动合同,用人单位是否需要补偿我? - ？
霍径立健： 要看当时你们签订的劳动合同中有没有他是不可以解雇你的,解雇你的要付补偿金给你~一般是否能胜任工作并不能单独以工作业绩来作为标准,所以他主动辞退你肯定要给你补偿金的~

呼伦贝尔市15374949463： 由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? - ？
霍径立健： 可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.

呼伦贝尔市15374949463： 我因为业绩不好被公司离职 我在公司上班4个月是正式员工 公司有赔偿么 还让我写离职信 - ？
霍径立健： 单位以员工不能胜任工作辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的.但是员工自己写辞职单,那么就属于本人辞职,单位不需要支付员工经济补偿.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...

呼伦贝尔市15374949463： 在今年3月份左右和公司签订的劳动合同,公司业绩不好今天收到领导面谈通知你被公司辞退 这样我有赔偿金吗 - ？
霍径立健： 有的,你3月份入职,到现在已经做了6个月以上,根据劳动法规定,应该支付你一个月的工资作为补偿金,如果公司让你即刻走人而未提前30天通知你,还需要另外再支付你一个月的工资作为代通知金,公司很有可能让你个人写离职申请然后给你办理离职手续,千万不要写,如果你写了,就变成你主动提出离职,那就什么补偿都没有了,还有,无论是领导还是人事部找你谈话,说话多留个心眼,不要说对自己不利的东西,对方很有可能再做录音,你也可以备一个录音笔在身上,谈话的时候把谈话内容录下来,以后万一需要仲裁,里面也许会有对你有利的内容.