因业绩不达标被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗

~ 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退。
一、 劳动仲裁定义
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、劳动争议仲裁的管辖
劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期届满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
由于劳动人事争议仲裁委员会并不按照行政区划层层设立，彼此也不存在领导关系，因而仲裁的级别管辖并不明显，法律并无明确规定。从目前的实际情况看，主要有两种级别管辖方法：一是直辖市，其市辖区仲裁委员会处理本辖区内的劳动争议案件，而直辖市仲裁委员会受理一些在本市有重大影响的（如集体劳动争议）、案情复杂的（如法律适用存在问题）以及外商投资企业及大型企业的劳动争议。二是省、自治区仲裁委员会，一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作。而计划单列市、省辖市乃至地区一级仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外商投资企业和大型企业的劳动争议。
三、劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
（一）仲裁时效的期间及其起算
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（二）仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。
（三）仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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东安区13481652640： 公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗? - ？
靳茅妇乐： 可以主张经济补偿.工作业绩不好,实际上是不能胜任工作.依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

东安区13481652640： 在外企上班被开除可以因为绩效不达标可以仲裁吗? - ？
靳茅妇乐： 凡是用绩效不达标,把人辞退的诠释违规接触你可以提起仲裁要求补偿,因为它是违法解除,要求赔偿同时在造极一些他例如加班例如法定假例如年休假这些没有履行的义务要求,他补偿.

东安区13481652640： 员工业绩没达标,被公司辞退,半年没签定劳动合同;能不能索赔劳动保险? - ？
靳茅妇乐： 可以! 虽然没有签劳动合同,但是已经存在事实劳动关系. 可以通过劳动和社会保障局下设的劳动仲裁和劳动监察部门上诉解决!补充: 如果在岗工资福利未发完的除补缴各项社会保险外,须再发放拖欠的工资福利费用. 另外,有的行业可能还有其他费用,都需要你去向劳动仲裁去咨询.

东安区13481652640： 因业绩不达标,用人单位单方面解除劳动合同,怎么办? - ？
靳茅妇乐： 完全可以要求经济补偿金

东安区13481652640： 绩效不合格被辞退有赔偿吗 ？
靳茅妇乐： 赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

东安区13481652640： 没签劳动合同,公司嫌我业绩不好,被公司辞退!我改如何所要赔偿??? - ？
靳茅妇乐： 1、没签劳动合同,你可以索要双倍工资(最多11个月); 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 3、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2. 4、你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

东安区13481652640： 我是做业务工作的,公司因为业绩不太好想要辞退我,合同签了但是没有给我,辞退我的话我能不能找公司要 - ？
靳茅妇乐： 1、公司因为业绩不好,当然不能辞退你了,除非是公司经营困难了.但如果给你定了销量,你没完成,那样是可以被辞退的. 2、如果公司帮你交了保险,你可以到当地劳动局查询的. 3、从你说的来看,公司不一定就是非法经营,产品是可以在全国各地销售的. 4、如果真是非法经营,你可以到工商局投诉他们. 5、建议你先和公司协商,关于辞退补偿金,如果双方都能接受,就好了. 6、最后一步,只要你的要求合理,公司不接受,那你只能到劳动局告他们了. 祝你好运!

东安区13481652640： 绩效考核不合格被辞退是否合法 ？
靳茅妇乐： 用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形...

东安区13481652640： 由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? - ？
靳茅妇乐： 可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.

东安区13481652640： 用人单位因绩效不合格能解除劳动合同么? - ？
靳茅妇乐： 不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.