公司没签合同,签了个保密协议,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密协议中关于竞业限制的条款应当合理，且需在解除或终止劳动合同后给予劳动者适当的经济补偿。
3. 保密协议中的竞业限制人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的规定。
4. 通常情况下，除特定培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5. 若保密协议中的条款违反了法律规定，部分或全部条款可能被视为无效。若你认为协议中的某些条款对你不公平或违法，建议咨询法律专业人士，以便了解你的权利并寻求法律救济。
跟单位没签劳动合同,但离职时却签了解约协议,此协议生效吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
私企一开始没签合同后来又签了劳动合同怎么申请赔偿?
1.未及时签劳动合同问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2014到2018没有和你签订劳动合同，虽然后面倒签了3年，但是仍然应当向你支付11个月的双倍工资。2.无故被辞退 应当向你赔偿，赔偿...
新人进公司,没签过合同,就签了个七天协议。离职不给办。还往回要工资...
试用期离职不会扣违约金。1、试用期没有违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察...
之前没签合同后来又签了能主张双倍工资么
因此，用人单位与职工补签合同后，职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。 《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ...
入职只填了入职表,未签订劳动合同,可不可以申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗?
劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
我在一个公司做了3年一直没签合同,现在要要我签合同,这合同能签吗?
按照法律规定，员工入职30天内应当签订劳动合同。如果公司不签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。签订劳动合同，还应当交纳社保。所以，现在你应当签订劳动合同，并且交纳社保，并且还要补交，这样到了退休年龄可以拿到退休金。
公司一直没有签订合同,现在突然提出要签订合同,怎么办?
劳动者先与公司签订劳动合同，留下证据，然后与公司协商未签订劳动合同的双倍月工资，公司不支付的，应该到相关部门解决。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益...
公司没事做了签待岗协议有效吗
一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效? 有效。 第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第二,劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
公司和我没有劳务合同 ,在职期间签的销售合同属于公司的吗?_百度知 ...
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。钟景前律师咨询我 钟景前律师 2019-04-30 11:37:40解答 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人...
兆昆美灯盏： 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议.所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的.根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
江阳区13385522975： 与公司没签劳动合同只有保密协议,想辞职应怎么办 ？
兆昆美灯盏： 可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
江阳区13385522975： 公司没签劳动合同但签了保密协议和工作协议 - ？
兆昆美灯盏： 公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,保密协议和工作协议有效.如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同. 公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同.用工满一个月的,违反《...
江阳区13385522975： 在一个公司上班没签劳动和同,只签了保密协议这个法律上生效吗? - ？
兆昆美灯盏： 您好,根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此未签劳动合同不影响劳动关系的认定.至于保密协议只要是双方真实意思表示且无《合同法》第52条合同无效情形则保密协议即为有效.
江阳区13385522975： 我想咨询没有签劳动合同但签了保密合同是否有法律效益 - ？
兆昆美灯盏： 根据新《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系.因此,没有签劳动合同,并不影响劳动关系的建立.你所说的“不允许离职后进同哟性质的公司”,是属于保密合同中的竟业限制条款,这是指你和用人单位的劳动...
江阳区13385522975： 没有签定劳动合同,签定公司保密协议,合理吗? - ？
兆昆美灯盏： 保密协议是基于劳动关系而产生的,而劳动合同也是基于劳动关系产生的,劳动合同是对劳动关系的确认,单位逾期一个月不签合同视为违法行为,故原则上应先有劳动合同后有保密协议.
江阳区13385522975： 没有签定劳动合同.但是签定了保密合同有效的吗? - ？
兆昆美灯盏： 劳动者没有和用人单位签订劳动合同,达一年以上者,视为已经签订了无固定期限的劳动合同. 如果属于这种范畴的,则签订的保密合同有效. 如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,没有达到一年的,则劳动者可以索要双倍的工资,该保密协议也就无效. 法律依据:《劳动合同法》第14条3项 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.
江阳区13385522975： 在没有签订劳动合同的前提下,签的保密协议是否有效? - ？
兆昆美灯盏： 未签订劳动合同的保密协议是无效的. 1.区分保密条款与竞业限制条款:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位...
江阳区13385522975： 没签合同公司让我们签保密协议,其中还有好几条是违反劳动法的..这样做是不是不合情理? - ？
兆昆美灯盏： 1、建立劳动关系却不签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、保密协议因建立劳动关系、签订劳动合同产生,权利和义务是相互的,单一的保密协议是无效的.
江阳区13385522975： 公司跟我们签了一个保密协议,但没有和我们签合同,请问这份保密协议有效吗? - ？
兆昆美灯盏： 无效注意,竞业条款有项特殊规定,单位必须为此条款对员工作出补偿,如果没有相关补偿的,该协议无效同时,如果单位已经在工资中或者在解除合同后就此条款的规定支付了员工竞业条款的补偿,那该合同有效.本案与劳动合同无关,因为劳动合同可以不以书面形式,事实劳动关系已经成立即可.
