签了合同没干满要赔违约金吗
首先，要明确合同的类型。如果你签订的是劳动合同，且提前通知对方终止合同，通常无需支付违约金。然而，如果你签订的是合作协议，并且合同中没有可撤销、可变更或无效的情况，那么通常需要按照合同的约定履行，可能涉及违约金的问题。
其次，如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签书面合同，应当向劳动者支付经济补偿金。这包括以下三种情况：
1. 劳动合同到期后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
2. 劳动合同到期后，除非公司在原劳动合同约定的条件下维持或提高条件，而员工不同意续签，否则公司都需要向员工支付经济补偿金。
3. 劳动合同到期后，员工和公司都同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
最后，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在特定情况下，如试用期内，或用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法签了三年合同没干满辞职要交违约金吗
法律依据：《 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
签了合同没做满一个月辞退有补偿吗
但现实中也存在那种期限未到被单位辞退的情况,那此时劳动合同未满辞退有赔偿吗?小编总结了相关资料,马上就来告诉你具体答案。一、劳动合同未满辞退有赔偿吗 根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳务合同不干了是否要赔违约金
劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。一、违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应...
我已经到了退休年龄,但公司合同还没到期,公司辞退我要赔偿不?
需要赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同里没有干满期限真的要赔偿很多?
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限未届满解除的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。
如果签了两年合同没做完就辞职了要承担赔偿吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，劳动者是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
在合同期内被辞退要赔违约金吗
在合同期内被辞退要赔违约金。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同违约的构成要件是：...
公司要求我们员工签合同,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
劳动法上有没有不做满三个月就扣钱
没有，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同（辞职）后，递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律...
柴甘群链： 1:培训费(单位组织我个人外出培训的,还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用 培训费要赔,单不是全陪,3年合同,为公司干了2年,那么只赔三分之一的培训费就行了.2:不满合同提前离职赔付单位损失5000/年.无需赔,该条款无效.提前一个月递交辞呈到期就可以离职的.如果用人单位不收辞呈,可以到邮局以邮寄的形式寄出.
宛城区13172445810： 新劳动法员工合同期未满辞职需赔偿违约金吗? - ？
柴甘群链： 按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金.违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用. 劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的.但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠.
宛城区13172445810： 合同没到期不干了,要不要赔违约金 - ？
柴甘群链： 看《劳动合同法》第二十五条,你就知道约定的违约金是否合法.如果你想解除劳动合同,按我以下说的做,就不会出问题.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人...
宛城区13172445810： 劳动合同未满辞职,是否要赔偿违约金? - ？
柴甘群链： 一、《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金.
宛城区13172445810： 与公司签订合同,合同期未满辞职需交违约金么 - ？
柴甘群链： 如果在合同中对辞职需要交违约金有明确的约定,或者从事的岗位具有掌握企业核心竞争力的,企业没有事先告知的,那么只要提前一个月通知单位,就可以无条件辞职,如果企业阻扰,可以到劳动监察部门投诉.
宛城区13172445810： 合同期未满提前主动辞职,要交违约金吗? - ？
柴甘群链： 要违约金并不违法,只要你签字,就是在法律上认可了,你同意在违反合同的前提下按规定交违约金,合同是你自愿签的,并不存在被协迫的情况,所以按合同规定,你提前解除合同要付违约金.但是你假如没有押金在公司的情况之下,拿了该...
宛城区13172445810： 与公司签了合同,在合同没到期之前辞职,是否需要交纳违约金? - ？
柴甘群链： 首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金.就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给...
宛城区13172445810： 合同没到期,不干了,要付违约金吗求解答 - ？
柴甘群链： 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. ...
宛城区13172445810： 合同期未满想辞职,要付违约金么? - ？
柴甘群链： 看你是什么工种了 哦,那你支接辞工吧,如果他们要拿合同说事,你就去劳动仲裁告他们单方违约,不过你没有合同也就是没有证据,他们也不敢拿合同出来,所以放心走人吧!
宛城区13172445810： 合同期未满员工提出辞职是否需要赔偿公司违约金 - ？
柴甘群链： 提前三十天提交辞职报告且在岗30天. 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确:按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”. 劳动者提前三十日以书面形式通知...
