如果签了两年合同没做完就辞职了要承担赔偿吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此条规定，只要你提前三十天以书面形式通知企业，满三十天后，就可以要求企业办理离职手续。如果企业在劳动合同中约定两年内辞职的就要支付赔偿金，显然于上述条款的内容是违背的，因此是不合法的。除非企业把培训协议或商业竞业限制协议作为合同的附件，要求员工签订，就可能会存在在离职支付违约金
1,。在同一用人单位连续工作满十年劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同；十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，法律有明文规定；不是按买社保的时间算的，当然既然买了十年社保肯定工作了十年以上；
劳动合同法 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法条例 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2。无固定期限合同和固定期限合同从本质上区别是无固定期限的合同不存在合同到期和续签合同的问题，其他方面没实质性区别；签订无固定期合同可以免除你因签订固定期合同到期担心企业是否和你续签合同问题，其他没太大区别；
3。如果你在合同期中辞职没有补偿；
4。对固定期的合同，到期时企业如不和你续签合同要给你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，不足一年按一年，不足半年按半年；
5。如果是企业调动你去另一家劳务派遣公司，属于原单位和你解除合同，应支付你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，如未支付，当劳务派遣公司和你解除合同时，应该合计计算补偿金年数。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
如果你按照法律规定流程辞职，不需要承担赔偿金；
如果你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我已经和劳务派遣公司签定了2年的合同,但是现在还没上班,该怎么办...
你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。另外，有可能你所签定合同中的用工单位是即将签定劳务派遣合同，而暂时没有签。派遣公司为了保证合同签定之后派遣人员能够很快到位（一般是人员到位之后用工单位才开始计算派遣公司本阶段的管...
签了合同但是没上班可以走吗
不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。一.合同解除的类型第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定...
签订了一份水果采摘预售合同,果商和我签订了一份合同,给了500订金,没...
不能违约只要是有合同就要执行，他手里可能有其他证据证明已经签了合同
我和老板签了一年的合同,没到半年老板把我辞退了,应该怎么办?_百度...
如果是按照你说的情况，老板与你签订了一年的合同，这半年不到就辞退你了，这种，这种情况肯定是老板违反了合同法，那么你可以要求老板赔偿你的双倍经济损失
辞职和辞退有什么影响?
首先,辞退是因为公司方面主动,终止个人的工作,按照当初合同的工作时间,如果没有满期则需要支付个人赔偿金,比如说一个人签了两年合同,结果一年就辞退了,公司需要和个人协商补偿金问题。 其次,辞职是个人主动问题,由于个人工作辞职面临工作岗位缺失,对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节,所以劳动法中...
买卖合同签两年合同违约金多少?
买卖合同签了两年合同的话违约金也是由双方当事人约定好了的，但是不能够超过实际损失的百分之三十或者是合同标的的百分之二十。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般...
为什么有些公司的试用期为三个月?
一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样,如果你的表现优秀,可能会提前结束适应期。当然,如果表现不好,可能会延长试用期或者被辞退。 你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作...
给公司交了服务费签了合同没做成公司给退服务费对吗?
这要看没有做成的原因是什么？如果是自身问题没有和客户谈拢，或者因给客户提附加条件没做成工作，公司是不会退费的。因为公司给你提供服务时应该和客户谈好的条件，让你去基本上已经谈好了。经你本人同意才签合同交服务费，说明公司服务已经结束，剩下就是你怎么去工作的事，如果是这样的话公司收的...
职场新人,在一家私人外企工作快两年了,合同期两年但是还未到,老板人...
第一：先明确跟你说，让任何一家私人的外资小企业主动开除你的想法都是不明智的。我不知道会给你多少赔偿金，但只要你的老板能够举证你存在欺骗、给公司带来损失及消极怠工等因素。你就别想拿到这份钱，更何苦你的合同期即将截止。就更加不会考虑直接开除。第二：你的描述中，只是说老板人品差。但...
我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
赤荔拜新： 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期,劳动者违反服务期约定辞职的,劳动者是应当支付用人单位违约金.在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持.违约金的数额按照未...
理塘县15135981575： 和公司签了两年的劳动合同,如果提前离职(合同没到期),会有什么惩罚吗? - ？
赤荔拜新： 劳动者按规定辞职,不应该受惩罚.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
理塘县15135981575： 如果和公司签订两年合同,但是未满两年就辞职,是否要支付违约金？
赤荔拜新： 只要提前写辞职申请不需要违约金的,如果急需离开可以再交上辞职报告的情况下提出请假申请,再不损害公司利益的情况下没有什么问题
理塘县15135981575： 劳动合同上签了2年如果不做满,辞职要赔款给公,是否合理,急! - ？
赤荔拜新： 根据劳动法以及劳动合同法的相关规定,用人单位除提供 特殊的劳动技能培训后(一般是资金投入较多,比如出国学习什么的,一般的岗前培训不算)可以与劳动者签订有服务期限的劳动合同,劳动者违约的应赔偿折抵服务年限后的损失,其他一律不得规定劳动者赔偿,根据你说的情况,劳动单位的定期培训不属于上述情况,所以你可以提前一个月提出辞职,无需进行赔偿,有纠纷可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
理塘县15135981575： 两年合同没做完,我主动辞职要不要交违约金 - ？
赤荔拜新： 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的. 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及...
理塘县15135981575： 跟公司签了合约没到期就辞职,要付违约金么? - ？
赤荔拜新： 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
理塘县15135981575： 与公司签订两年的工作劳动合同,如果没做满两年就辞职赔偿三个月工资合法吗 - ？
赤荔拜新： 不合法.可以向当地劳动监察大队投诉.《劳动合同法》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
理塘县15135981575： 某公司要求签订两年的合同,如果没有做到两年就辞职了公司要求赔偿违约金,这种行为合法吗? - ？
赤荔拜新： 是不合法的.除非与企业协定了培训协议或竞业限制协议,在服务年限未满或协议约定的条件成就时,员工辞职,就可以要求支付违约金.
理塘县15135981575： 签了两年合同,如果中途离职,还需要负什么责任啊? - ？
赤荔拜新： 如果在2008年以前双方在签订合同上明确约定了违约金的话就要承担责任 但是 如果在2008年以后双方签订的劳动合同 即使明确约定了要支付违约金 也不用支付 只要你提前30日向单位提交解除劳动合同通知书就可以了 因为新的劳动合同法明确约定了不用支付违约金
理塘县15135981575： 签了两年劳动合同,未到期自动离职会怎样? - ？
赤荔拜新： 自动离职是违法解除合同,应当赔偿用人单位损失. 自动离职,即不告而别,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应...
