在合同期内被辞退要赔违约金吗

~ 在合同期内被辞退要赔违约金。
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同违约的构成要件是：
1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为
违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件；
2、当事人的违约行为造成了损害事实
损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小；而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害；
3、违约行为和损害结果之间存在着因果关系
违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。
综上所述，交付了定金代表着双方已经达成了最终的决定，如果交定金的一方不履行自己的责任而违约，那么同样需要承担起法律的责任，收定金的一方无需退还这笔定金，如果是收定金的一方违反合同的条款，那么是需要承担双倍的定金赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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昭通市13394397302： 被辞退要付违约金吗 ？
侯柳冻干： 不用.劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种,其他情况下是不需要支付违约金的:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

昭通市13394397302： 用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗? - ？
侯柳冻干： 劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金.但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...

昭通市13394397302： 在劳动合同期内辞退员工,公司要支付违约金吗 - ？
侯柳冻干： 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...

昭通市13394397302： 签订合同了被公司开除了需要支付违约金嘛? - ？
侯柳冻干： 劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.” 也就是说只有在用人单位向劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订协议约定了服务期.违反该服务期约定以及劳动合同中约定了商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在解除后给予经济补偿的,违反竞业限制条款,这两种情况才需要承担违约金.否则,该条款无效.

昭通市13394397302： 一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗 ？
侯柳冻干： 1、并不是一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金.如果劳动者依法辞职,没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金.但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金.2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

昭通市13394397302： 劳动合同法规定辞退员工要付违约金吗?？
侯柳冻干： 当然要付!如果提前一个月通知你的话,那不用付赔偿金,如果没有提前一个月书面通知,需要支付你一个月工资的赔偿金. 另外,根据你在公司工作的年数,每满一年,补偿一个月工资,剩余的不满一年的也要补偿一个月,最长不超过12个月.

昭通市13394397302： 在合同期内被公司辞退需要缴纳违约金吗? - ？
侯柳冻干： 我国劳动法及相关法规均规定,. 其次,用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下,也需提前三十天通知劳动者,并且应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿. 被公司辞退还要交违约金,如果有这样的事那就没必要生产产品了,直接招聘员工在开除就好了!

昭通市13394397302： 劳动合同中辞退赔偿 ？
侯柳冻干： 一. 赔偿劳动合同重要部分.辞退补偿在劳动合同中具有重要意义.根据我国劳动法规定,劳动合同必须符合《我国劳动合同法》的规定,并履行相关义务.因此,在劳动...

昭通市13394397302： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
侯柳冻干： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.

昭通市13394397302： 劳动者解除合同,需要赔偿违约金吗 - ？
侯柳冻干： 劳动者在主动解除劳动合同时,需要支付违约金的前提是:单位支付费用进行了专业培训、双方约定了服务期、服务期未满.如果一符合上述条件的,不需要支付违约金,否则是需要支付的.