因没签劳动合同，员工辞职后就去劳动局告公司索赔，社保有买，工资一天都没拖过，怎么这样？
劳动者可以搜集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。
如果没有补签，根据劳动合同法规定，用人单位就需要支付劳动者双倍的工资。用人单位违法在先，员工去告也就不奇怪了。首先没有签劳动合同已经非常确定的情况吗还是说别人代签的还是什么情况为什么没有签劳动合同却有社保呢。
一般劳动合同和社保是相互挂钩的，如果有社保单位如果给你交了社保必然会有劳动合同，无非这个劳动合同没有在你的手上罢了。。。
一般来说入职就应该与员工签定劳动合同，如果入职时没有签定，在形成事实劳动关系后的一个月内必须补签。
如果没有补签，根据劳动合同法规定，用人单位就需要支付劳动者双倍的工资。用人单位违法在先，员工去告也就不奇怪了。
建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社保有买工资一天都没拖过，符合法律规定，但并不因此而可以不与劳动者签订劳动合同，仍需要承担支付未签订劳动合同的二倍的工资的法律责任。
不太懂你的意思，你想问的是什么？就按照我的理解来回答吧。首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是如果系个人主动离职（辞职）后再来主张双倍赔偿金很难，能否翻身需要结合你手上的证据来看。
另外，这个双倍赔偿金是有时间限制的，一是工作的第二个月开始到工作12个月内，也就是最多可主张11个月的双倍工资。但实践中，通常是至少工作3个月以上，工资流水这些证据比较充分后，更好主张。超过12个月未签劳动合同说明双方默认无固定期限的合同约定了，因此超过12个月也不行。
你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
没签劳动合同离职直接走有工资吗
1. 即便没有签订劳动合同，员工离职时仍有权获得工资支付。2. 若员工未签订劳动合同即开始工作，用人单位违反了法律规定，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 未签订劳动合同侵害了员工的合法权益，用人单位需要对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当签订书面...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...
没签劳动合同对员工有什么影响
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没与员工签订劳动合同怎么办
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没有签劳动合同但员工失职怎么辞退
没有签劳动合同但员工失职辞退方法如下：尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ，但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系时，需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动...
公司没签劳动协议自己提出离职有赔偿吗
公司没签劳动协议，员工自己提出离职，一般情况下没有赔偿。首先，要明确的是，无论公司是否与员工签订劳动合同，员工都有权提出离职。然而，关于离职是否有赔偿，这主要取决于具体的情况和当地的劳动法规。在大多数情况下，如果是员工主动提出离职，而非公司解雇，通常是没有赔偿的。因为赔偿通常与雇主的不...
公司没签劳动合同开除员工如何赔偿
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一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以...
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
2. 单位如果未依法与员工签订劳动合同，这种行为是违法的。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应每月向员工支付两倍的工资。4. 劳动合同可以以完成一定工作任务为期限。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
桂邓川贝： 没签劳动合同劳动者说走就走是不好的.虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以...
于田县13044238191： 如果员工没签劳动合同辞职怎么结算工资 ？
桂邓川贝： 1、员工即使没有和单位签订劳动合同,辞职后只要证据充足就可以进行工资的索赔.2、用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质.
于田县13044238191： 劳动者没签合同自动离职的后果 ？
桂邓川贝： 劳动者没签合同自动离职,用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
于田县13044238191： 没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿 - ？
桂邓川贝： 1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.
于田县13044238191： 员工不愿签订劳动合同 但是辞职后又去劳动监察那里要求赔偿金 作为个体商户的我该怎么办? - ？
桂邓川贝： 如果对方已经申请了劳动仲裁,那你只能应诉,不签劳动合同是要双倍赔偿的,你最好用什么证明文件证明当时确实是他自己不想签的才行
于田县13044238191： 没有签劳动合同是否可随时离职 ？
桂邓川贝： 没有签劳动合同最好不要随时离职,即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续,离职前可以去劳动监察部门反映,可以赔偿双倍工资. 法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
于田县13044238191： 没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? - ？
桂邓川贝： 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
于田县13044238191： 未签劳动合同离职如何去赔偿 ？
桂邓川贝： 未签劳动合同离职的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
于田县13044238191： 员工离职后因没签订劳动合同而申请劳动仲裁怎么办 - ？
桂邓川贝： 没签劳动合同的,员工辞职可以主张双倍工资和经济补偿金.单位负责人或者领导应该积极赔偿员工的损失,并和员工协商,满足员工相对合理的要求,让员工撤销投诉才好.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同....
于田县13044238191： 之前公司没有签订劳动合同辞职后可以去相似行业上班不? - ？
桂邓川贝： 1) 没有签订劳动合同,什么约束都没有. 2)签订劳动合同,但没有保密协定,竞业禁止协定,则员工完全可以在辞职后,不受任何限制的进行二次求职. 3)可以到任何行业公司上班.
