没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？
在任何单位工作，双方一般都需要签订劳动合同，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，那么，没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？
一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？
1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
需要注意的是，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是“没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？”的相关内容，没有签订劳动合同员工离职，在试用期内要提前三天，试用期结束后要提前三十天通知单位。
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非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位，这种人签订的合同是正式的劳动合同，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一个劳务协议，并非正式劳动合同，劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可，没有正式劳动合同那么规范。
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员工已签字公司没把劳动合同给到员工违法吗
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其贸乙酰： 没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
金乡县15612943849： 不签劳动合同辞职的流程是什么样的 ？
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金乡县15612943849： 没签劳动合同能怎么辞职 ？
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金乡县15612943849： 没签劳动合同辞职怎么办 ？
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金乡县15612943849： 没有签订劳动合同员工离职怎么处理 ？
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金乡县15612943849： 用人单位不签劳动合同应该怎么办理辞职 ？
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金乡县15612943849： 没有签劳动合同离职要注意什么 ？
其贸乙酰： 没有签劳动合同离职应该注意的是:1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2.提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
金乡县15612943849： 没签劳动合同 如何辞职？
其贸乙酰： 根据《劳动合同法》规定,你的情况解答如下 一、离职程序: 第一种方式:试用期提前三天,正式用工提前一个月告知用人单位; 第二种方式:和单位协商一致; 二、单位需承担的法律责任: 1、没有签订合同,从发生劳动关系的第二个月开始到满一年止,每月支付2倍工资; 2、休息日加班的,加班时间支付本人小时工资的150%,休息日加班且没有安排补休的,支付本人工资的200%的加班工资;法定假日加班的,不能安排补休,支付300%本人工资的加班工资.(本人需提供加班证据) 建议你先与单位协商,协商不成的,可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁.
金乡县15612943849： 员工自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同 ？
其贸乙酰： 1、劳动者自动离职,且没有签劳动合同的,可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉;申请劳动仲裁等方式来拿回工资;如果单位不签约的期限超过一个月,劳动者还...
金乡县15612943849： 没签订劳动合同辞职注意事项 ？
其贸乙酰： 1、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的,应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉.如果不服仲裁裁决的,才可以向法院起诉.2、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的,职工必须要提供与用人单位存在事实劳动关系和什么时候进用人单位工作的证据,可提供的证据有:单位为职工缴纳社保的记录、考勤记录(或考勤卡)、工作记录、工资单、工作证、工作服、工友证明、与用人单位负责人的录音等.
