公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
2. 单位如果未依法与员工签订劳动合同，这种行为是违法的。
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应每月向员工支付两倍的工资。
4. 劳动合同可以以完成一定工作任务为期限。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5. 用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同通常用于以下几种情况：
a) 以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
b) 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
c) 因季节原因临时用工的劳动合同；
d) 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司没有签订劳动合同如何赔偿
如果企业未与员工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年，劳动者有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年，未与员工订立书面劳动合同的，应向员工支付每月双倍工资。...
公司不跟我签订劳动合同怎么办
一、公司不签订劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写...
公司没有签订劳动合同该怎么办
公司没有签订劳动合同的解决办法如下：1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的：（1）新招用的劳动者的劳动...
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
1. 若公司未与员工签订劳动合同，应按法律规定，向员工支付每月的双倍工资作为补偿。2. 单位如果未依法与员工签订劳动合同，这种行为是违法的。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应每月向员工支付两倍的工资。4. 劳动合同可以以完成一定...
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
书面劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限以及完成一定任务的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间，而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。在特定条件下，如员工连续工作满十年或是在单位首次实行劳动合同制度时，应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位连续一年不与员工签订...
公司没签劳动合同怎么赔偿?
公司没有签署劳动合同的话需要向当事人赔偿两倍的离职补偿金以及向当事人支付双倍的工资。离职补偿金的数额按照劳动者上一年的平均月收入来计算。单位拒绝支付的可以向劳动监察部门投诉。 一、公司没签劳动合同怎么赔偿 公司没有签署劳动合同的话当事人可以获得两倍的离职补偿金作为赔偿，外加两倍的工资。
公司没有签订劳动合同如何赔偿?
二、如何赔偿劳动者?(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订...
没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下：1. 公司可与员工协商补签劳动合同；2. 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：...
公司有两年没签劳动合同违法吗?
两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定，劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。 一、公司有两年没签劳动合同违法吗?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼...
单位未和员工签劳动合同怎么办
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
霍砖阿莫： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
勐腊县13182732707： 公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿呢 ？
霍砖阿莫： 提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁.1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资.2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
勐腊县13182732707： 公司不订立劳动合同该如何赔偿 ？
霍砖阿莫： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月...
勐腊县13182732707： 公司没有签署劳动合同辞退员工的要如何赔偿该员工 ？
霍砖阿莫： 公司没有签署劳动合同辞退员工的,首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资,最多支付十一个月.其次如果符合支付经济补偿金的情形的,则辞退员工的需要按照以下标准赔偿员工补偿金:一、劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金.二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
勐腊县13182732707： 工作未签订劳动合同怎么赔偿 ？
霍砖阿莫： 1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费.还可以通过法律程序主...
勐腊县13182732707： 用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿 ？
霍砖阿莫： 1、用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、同时,法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
勐腊县13182732707： 单位不签劳动合同员工离职怎么赔偿 ？
霍砖阿莫： 用人单位不签合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
勐腊县13182732707： 公司没签劳动合同和没交社保应当是如何赔偿 ？
霍砖阿莫： 1、公司没签劳动合同和没交社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款.2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
勐腊县13182732707： 没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 - ？
霍砖阿莫： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
勐腊县13182732707： 不签劳动合同怎么赔偿 - ？
霍砖阿莫： 没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资.另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金.一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同.经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿.
