超过8小时工作制迟到是否应该扣除工资

劳动法问题，迟到扣工资是否合法？~

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工作时间不足8小时的原因是是否可以扣除工资的主要原因，如果是员工所为，可以依据企业规章制度依法扣除，如果是企业开工率不足，那就对不起了，必须按时足额支付劳动者工资

1、我国实行每天8小时工作制，每周工作5天，超过的时间算加班，是否提供宿舍都是8个小时；平时加班要支付150%的加班工资，休息日加班要支付200%的加班工资。2、你说的情况每天工作9个小时，应该支付1个小时的加班工资。3、你都是8点45到等于加班15分钟，可以和单位协商你的情况特殊可否放弃加班费也不追究你迟到？4、半年都迟到不代表单位同意你的上班时间。5、什么时间上班什么时间下班，只要不超过法定8个小时单位有权规定。

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日喀则地区17288018911： 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? - ？
越亮欣路： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法. 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法.但是一定要记住,站...

日喀则地区17288018911： 每天八小时的上班迟到半小时算旷工半天扣一天半的工资吗 - ？
越亮欣路： 上班迟到一个小时打卡 按考勤规章制度 算迟到,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资

日喀则地区17288018911： 我因迟到,厂里要扣除满勤将一百元,我很不服,请问我应怎么办?？
越亮欣路： 说实话,上面扣你,你也没有办法. 除非你不想在那里做了. 如果你不想在那里做的话,你可以从 1.工作时间是否超过法定8小时 2.你和单位是否订立合同 3.单位是否帮你们都买了社保和医保 4.双修日及国家法定休息日,你们是否加班(加班是否自愿)这些角度来考量单位.到劳动部门仲裁.

日喀则地区17288018911： 公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖 - ？
越亮欣路： 应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题: 1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法. 2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;...

日喀则地区17288018911： 我想问一下根据劳动法保安的工资是多少?迟到应不应该扣钱,工作时间? - ？
越亮欣路： 1、关于工资: 《劳动法》是劳动领域的基本法,不涉及具体工资数额. 一般各地政府或相关部门会出台一个指导薪资,各地差异还是比较大的.2、关于迟到: 迟到是否要扣工资,不属于法律范畴,而属于单位内部管理范畴. 依据一般常识...

日喀则地区17288018911： 企业工作时间规定,劳动法和劳动合同法和相关法律法规有没有规定? 工作时间不足八小时部分是否该扣除工资 - ？
越亮欣路： 星期一-星期五,每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算! 还有即使不足八小时,你的工资也不能低于当地最低工资标准.如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!

日喀则地区17288018911： 迟到了,该不该扣薪? - ？
越亮欣路： 迟到属于一种违纪行为,公司应该有健全完整的简历规章制度的流程,要通过会议告知、公示的方式,并要制定合法的规章制度来约束员工的行为,我个人觉得迟到扣工资可以,但金额要控制在合理范围内,并将警告及累计迟到加重处理的方式引入制度中以增加该处罚的层次力度及人性化,目的不在于罚款,而是要员工按时上班工作.

日喀则地区17288018911： 公司是泥螺厂一天8小时,按照小时计算,比如8小时,你只做了7小时,我就只算7小时工资,老板说迟到扣钱 - ？
越亮欣路： 老板迟到扣钱的意思应该是本身说好做八小时,结果迟到了一小时,所以减掉这一小时,也就是做了7小时,不是除掉迟到的一小时还要再扣迟到费,而是少干了一小时所以少拿一个小时的钱.说起来不算迟到扣款,也就是说你问是不是没起到迟到扣款是对的.你老板的意思是扣除他没干的钱(就是一小时的费用)时薪如果是10元,八小时80元,但是他只做了7小时,所以拿70元,这样是对的.

日喀则地区17288018911： 工作八个小时迟到七个小时算矿工吗,我有急事老板硬是不准假,我只有最后一个小时去了,她说矿工一天扣 - ？
越亮欣路： 迟到半个小时就算旷工半天了...你还迟到七个小时..其实你干脆不用去横竖都已经算旷工...而且旷工一般按规定就是扣三天工资...

日喀则地区17288018911： 我上班迟到了45分钟单位要算我旷工,还要扣一天的工资和当月奖金,这样合法吗 - ？
越亮欣路： 合法,但不合理,属于旷工半天,至于扣除多少工资和奖金,只要没有超过当月总工资的20%