工作3年零6个月整.按劳动法6个月整按一年还是半年啊！还有就是通知赔偿金我们赔的是前一个月工资.

公司没有提前一个月通知辞退员工 员工工作满半年不到一年 补偿金怎么算~

《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展知识：
1：《劳动合同法》第三十九条劳动者，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
3：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。　　
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

扩展资料：
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
参考资料：百度百科-辞退

根据劳动合同法的规定，6个月整比较模糊，因为劳动合同法里只说了不满半年和超过半年的标准，半年整的具体标准在实施条例里边也没有给出详细的解释。
假如按照半个月计算，你在公司工作了3年零六个月，如果不是劳动合同到期自动终止的话，公司要支付你赔偿金，标准是你过去十二个月平均工资的3.5倍*2，也就是过去十二个月平均工资的7倍。
如果是劳动合同到期，公司不再续签，那么支付标准就是应该是过去十二个月平均工资的3.5倍。
另外你说的通知赔偿金，应该是未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金吧，这个是一个月的工资，标准也是过去十二个月工资的平均数的。
除非公司是因为以下原因跟你解除关系的：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上情况额外支付你一个月的工资，标准就是上个月的工资了。

工作3年零6个月整的应按4个月计算，基数是劳动者离职前十二个月的月平均工资。

一般倾向于一年来计算。
赔偿金肯定是不合理的，应当是一年赔一个月。

每半年陪0.5个月，不足半年按半年算；超过半年不足一年按一年算。
很明显，你这属于半年的标准，需按0.5个月计

如果合同里没有注明赔一个月工资，不会给你赔的，有问题可以找我

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襄樊市13581277967： 劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗? - ？
蓟实乳泉： 按劳动合同法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月.如果合同是整3年,6个月试用期违法. 注意计算方法,例如08年4月5日到2011年4月5日的...

襄樊市13581277967： 劳动合同期限三年整,试用期六个月,可以嘛? - ？
蓟实乳泉： 可以的,正好是法律规定的最大限度,法律规定三年的合同,试用期不得超过六个月

襄樊市13581277967： 公司签了合同三年,试用期六个月 - ？
蓟实乳泉： 合法.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月

襄樊市13581277967： 合同期3年试用期6个月是否合法?？
蓟实乳泉： 合法 劳动法规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的 试用期6个月 这是最高标准了

襄樊市13581277967： 合同三年,试用期六个月,我看过合同法了,但是这个界限,6个月是三年以上,包含三年吗? - ？
蓟实乳泉： 针对补充问题的回答:试用期在合法的前提下双方协商,不存在合理不合理的问题,单位提出的试用期你不接受的你可以不做,你提的试用期单位不接受的可以不要你,协商一致或一方同意另一方的提议就可以了.试用期内辞职需要提前3天通...

襄樊市13581277967： 订立3年的劳动合同,按新劳动合同法,试用期是2个月还是6个月? - ？
蓟实乳泉： 《劳动合同法》将于2008年1月1日施行.在这部新法中,对试用期有如下规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

襄樊市13581277967： 劳动法第十九条:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. - ？
蓟实乳泉： 如果你毕业后才进入公司的话,用人单位的的做法不合理.实习期和试用期是两个概念,实习期只能发生在你还没有毕业的时间段时,试用期6个月是包含在三年合同期限内的.但是未毕业学生的实习期不包括在合同期内的.如果你毕业后,进入公司,公司有半年的实习期,又半年的试用期,这样的做法是违法的,你可以要求用人单位在实习期满后,按试用期满的工资支付工资待遇的.

襄樊市13581277967： 我在一用人单位工作了三年,老板突然解聘了我,请问根据劳动法我该得到什么补偿? - ？
蓟实乳泉： 单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍赔偿,工作3年可以要6个月的工资赔偿

襄樊市13581277967： 三年的劳动合同.厂方订6个月试用期正确吗？
蓟实乳泉： 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.所以三年的劳动合同.厂方订六个月试用期是合法合理的.

襄樊市13581277967： 劳动合同整三年应签几个月试用期?？
蓟实乳泉： 据你所述,如果整三年,按民法通则之规定,可以约定不超过6个月的试用期,但是也可以约定2个月的试用期,根据情况与单位合理协商,合理约定试用期,一般以2至3个月为宜.