劳动合同签三年试用期为六个月，请问各位大侠这样合法吗？

劳动合同签3年试用期6个月合法吗~

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。

根据《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料

试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。

不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。

试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。

参考资料：中国法院网-《劳动合同法》

按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。
注意计算方法，例如08年4月5日到2011年4月5日的合同，就是3年零1天，属于超过3年，可以签6个月试用期，而08年4月5日到2011年4月4日就是整3年的合同，不能签6个月试用期。
违法签订试用期无效，应按正式录用支付工资。
补充回答：
1、如果员工同意这个理由解除合同，应有一个月工资的经济补偿。如果员工不同意，公司不能以这个理由解除合同。
2、只要交到离职当月就可以，而不是离职后30天内，例如8月31通知，9月30离职，社保应在9月转出，不交10月的，但是如果9月3日通知，10月2日离职，需要交10月的社保。

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因为是用人单位解聘，所以应该给予一个月的经济补偿金。

已经违法了，试用期最长只能约定三个月

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来安县13258798775： 劳动合同签3年试用期6个月合法吗 - ？
孔治利培： 劳动合同期限三年,约定试用期六个月,是合法的.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

来安县13258798775： 公司签了合同三年,试用期六个月 - ？
孔治利培： 合法.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月

来安县13258798775： 签了三年合同,实习期六个月合法么 - ？
孔治利培： 是合法的,我国的《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.这里的三年以上是包含三年在内,不得超过六个月也是包含六个月在内.所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的,可以在你做好工作的前提下,充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限.

来安县13258798775： 合同期三年整,试用期六个月合法么 - ？
孔治利培： 合法的.劳动合同期限不满3年超过一年的,试用期不得超过2个月 合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月 这里的3年以上的合同期限是包括本数的

来安县13258798775： 我刚刚进入一个公司,人事拿来了合同,是签三年合同,然后试用期写的是6个月,请问下6个月试用期合理吗 - ？
孔治利培： 你好,合理.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数.

来安县13258798775： 公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的. - ？
孔治利培： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的.

来安县13258798775： 公司要签三年的合同,试用期是6个月.请问合法么? - ？
孔治利培： 是的,找劳动仲裁解决.合同和相关证据要留好,作为法律依据

来安县13258798775： 劳动协议签3年试用期是多久 - ？
孔治利培： 劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定: 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月; 劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月; 3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月. 所以,劳动者若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的.

来安县13258798775： 在不知情的情况下和公司签订了劳务合同为整3年.试用期为6个月请问合理吗? - ？
孔治利培： 合理.劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.