劳动赔偿3n+1
1\/(3n-1)收敛性
当分子中的n的次方数小于等于1时都是发散的 可以当做定理来用 如有不懂可以追问 如感觉有帮助麻烦采纳 答题不易，希望理解 谢谢~~
Xn=(3n+1)\/(3n-1)数列的极限
这个数列是收敛 令{an}为一个数列，且A为一个固定的实数，如果对于任意给出的b>0（b为无限小）,存在一个正整数N，使得对于任意n>N,有|an-A|
上海手表SH6003N-1第一次使用 怎么不走时,上发条也没用
找商家客服，如果在可以免费退换货期间建议免费退换货，如果没有的话走三包，如果拒不赔偿可以考虑走法律途径维护自己合法权益
任给将它乘3加1(即3n+1)。不断重复这样的运算,经过有限步后,一定可以...
这是角古猜想（1930），是日本著名学者角谷静夫提出来的。人们通过大量的验算，从来没有发现反例，但没有人能证明。 任举几个例子试试看： 当N是一位数6时，按规则应变为： 6→6÷2→3→3×3＋1→10→10÷2→5→5×3＋1→16→16÷2→8→8÷2→4→4÷2→2→2÷2→1→1×3＋1...
如何化简得到3n次方之1,详细过程,
回答：1+(n-1)=n
无穷大,n等于1(n\/3n-1)^2n-1判断敛散性
答：这级数是收敛的 运用根值法就可以判断出来了 过程如图所示：
任何自然数为何都可表示为3n,3n 1,3n 2
所有自然数除以3之后有三种情况，整除（余数0），余数1，余数2.所以可以表示为3n，3n-1,3n-2，的集合。这里n是正整数。同理可以表示为4n，4n-1,4n-2,4n-3.如果是加号不是减号，n的取值范围是非负整数（包含0）。
f(n)=3n+1\/3n-1,是收敛数列吗,若是则写出极限?
分子分母同时除以n，并注意到1\/n极限为0，所以原式=3\/3=1，即收敛于1
:nth-child(3n+1)这里的3n+1是什么意思?
:nth-child(n) 选择器匹配属于其父元素的第 N 个子元素，不论元素的类型。n 可以是数字、关键词或公式。提示：该选择器选取父元素的第 N 个指定类型的子元素。n的取值为0,1,2,3,4,5...的自然数。所以3n+1 就是第 1,4,7,10,...这样的元素的下标。元素的下标是从0开始。下面是简单的...
在css样式中:nth-child(3n+1)这里的3n+1是什么意思?
nth-child(1) 第一个孩子 nth-child(2) 第二个孩子 nth-child(3n+1) 符合序号为3n+1的孩子，比如第1,4,7,10,13个孩子，是个集合 就是个css新加的选择器
永州市颇得回答： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
勾残15123456197问： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
永州市颇得回答： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
勾残15123456197问： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
永州市颇得回答： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
勾残15123456197问： 关于劳动补偿N+1的说法,请解释解释？
永州市颇得回答： 1、因解除或终止劳动合同的补偿,采取的工作满1年支付1个月工资的补偿金.因此但就经济补偿金而言,你只能获得3个月工资的补偿. 2、如果存在单位未提前通知解除或者终止劳动合同的,单位应当支付1个月的待通知金.如果存在该情况,你可疑获得4个月工资的经济补偿金.
勾残15123456197问： 1995年参加工作,2016年12月劳动合同到期,单位跟我终止签订合同,单位经济补偿按2008年算 - ？
永州市颇得回答： 当然有的,根据劳动合同法,2008年1月1日以后的合同按照N+1原则赔偿,之前的合同,法律没明确定义如何赔偿,但工龄是算的,也就是可以协商,但最少也是N+1,目前的司法实践很多是按2N,要是公司破产清算,就基本按照N+1赔总的工龄.N就是你上12个月的(税前)总收入除以12所得出的平均月收入,然后工龄几年就乘以这个数,比如3年就是3N+1,+1意味需要提前一个月通知,也就是多给一个月,这个月的钱,也是按照N算
勾残15123456197问： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
永州市颇得回答： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
勾残15123456197问： 高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
永州市颇得回答： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
勾残15123456197问： 急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月？
永州市颇得回答： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
勾残15123456197问： 我与公司2012年签订三年劳动合同,2015年9月24日通知我不再续签.我可以要求n+1的赔偿吗 - ？
永州市颇得回答： 额,你说的太模糊了,我组织组织先.N是指工作年限,+1是指代通知金,很多劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1,实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的.除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外.
勾残15123456197问： 2000年与单位签订劳动合同,每年一签,现合同到期,终止劳动合同,经济补偿怎么算? - ？
永州市颇得回答： 你好!解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的标准没有区别,所不同的是在执行的年限上,劳动合同法实施前,终止劳动合同一般是没有经济补偿的,因此终止劳动合同的经济补偿是从2008年1月1日开始执行,而解除劳动合同的经济补偿是一直都在实行的.
