劳动派遣制的发展前景

什么是劳动派遣，前途怎么样？~

其实派遣员工与企业的正式工最大的不同就是签订劳动合同的单位不同，正式工是与企业签订合同，而派遣人员是与派遣单位签订合同，也就是劳务工是劳务公司是人，当然待遇方面，根据最新的规定，劳务派遣工的工资是与正式工同工同酬的，也享受社保待遇，至于说前途方面嘛，这个是要看你被派遣到的单位，如果是派遣到一些银行单位这些上班的，提升的机会会相当少一点，如果是派遣到一些企业上班的话，只要你有能力，有上进心，能做事，前途是一遍光明的，也有转正式工的机会。

做好劳务派遣工作，必须高度关注当前劳务派遣发展的方向、趋势，确保劳务派遣工作始终保持在一个高起点、高效率上运作，做到与时俱进。
　　（一）劳务派遣的社会化。随着劳务派遣的逐步推进，用工单位原有的相当部分社会职能被剥离出来，企业办社会的空间越来越萎缩，用工单位原来行使的劳动者的吃穿住行、生产经营过程的现场管理、劳动者的生老病死等管理职能将逐渐交给派遣机构，用工单位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生产经营，全身心地投入到市场竞争中去，社会化的方向也是市场经济发展的重要标志。
　　（二）劳务派遣的规范化。规范化是法制社会的主要标志。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，各地相关的政策法规相继出台，劳务派遣的管理服务将越来越规范。
　　（三）劳务派遣的竞争化、集约化。劳务派遣的发展初期，在内地某些城市，可能只有一家或几家派遣机构成立；而在某些经济发达地区，派遣机构则可能会一哄而起，目前象上海就有数千家派遣机构。但随着时间的推移，管理越来越规范，竞争越来越激烈，要不了多久，肯定会重新洗牌。那些靠品牌取胜、靠服务取胜、靠管理取胜的派遣机构会越来越壮大；相反，很大一批派遣机构将被淘汰出局。集约化发展是劳务派遣事业发展的必由之路，市场经济发展过程中，既要有竞争，又要有一定的产业集中度。在劳务派遣的成熟期，三、五家派遣机构合计占据市场份额的60%-80%，其他派遣机构仅仅起着拾遗补缺的作用，这种局面终将形成。
　　（四）劳务派遣的服务功能多样化。劳务派遣在它的起步阶段，功能肯定不完善，甚至于是单一的。象我市的湘潭市人力资源服务有限公司在其刚成立时出于自身经济实力等有关因素的考虑，不大可能承担派遣员工的工伤费用或提供更多的服务项目，但随着公司原始积累的增多，经济实力越来越强，工作人员素质越来越全面，现在这家公司根据用工单位的要求所提供的服务项目越来越多，工作内容也越来越丰富。劳务派遣将来肯定是分工越来越明确，服务越来越细致、功能越来越完善。
　　（五）劳务派遣的现代化和科学化。网上求职、网上招聘在现时已不是什么新闻了，只不过这些会越来越普及，随着电子政务的逐步推行，网络时代将早日来临。并且，科学的分工、科学的管理乃至于各种各样切合实际、得以提高劳动生产率的科学的工作方法都将被广泛运用于劳务派遣。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力； 　　2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 　　3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营； 　　劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 　　劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。 　　劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生： 　　1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 　　2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 　　3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 　　4、是合法避税的一种手段。 　　5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 　　6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。 　　7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 　　8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 　　总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度

推进就业政策落实，实现就业工作目标，公共就业服务作用举足轻重。目前，延吉市已建成1个市级公共就业服务综合服务场所―延吉市人力资源市场、9个街道（乡镇）劳动保障事务所、95个社区（村屯）劳动保障服务站的三级公共就业服务网络体系，配置专门工作人员，就业服务功能覆盖全市每个角落。2005-2006年，市就业服务局按照“制度化、专业化、社会化”的要求，重点推进了市级劳动力市场设施和街道、社区劳动保障工作平台和信息网络建设，使延吉市的公共就业服务场所建设走在全省前列。 　　一、当前延吉市公共就业服务工作发展现状 　　市级公共就业综合服务场所和街道社区劳动保障工作平台是公共就业服务的两个重要方面军，两者既有分工，又有联系。 　　（一）延吉市人力资源市场是就业服务部门的主要功能科室，也是全市公共就业服务的“窗口”，主要职责有职业介绍（包括求职登记、劳务派遣、企业用工备案）、就失业登记（包括领取失业金审核、办理《失业证》）、职业培训（包括职业技能培训、低保家庭适龄子女就业培训、农民工就业技能培训、创业项目咨询、指导、跟踪等）、政策帮扶（包括就业扶持政策咨询指导、发放《再就业优惠证》、申请小额担保贷款、企业吸纳下岗失业人员认定等）、劳动保障事务代理（包括托管档案、接续社会保险关系、代办退休、代办调动手续等）等四大块内容，同时还承担审核发放《民办职业介绍许可证》的部分劳动保障行政职能。 　　目前，在设施建设上，延吉市人力资源市场有400平方米的办公大厅，安装了网络服务器，配备了计算机、打印机、传真机、制证机、复印机等硬件办公设备；将原来玻璃墙式办公柜台拆除，降低高度，建成桌面式办公台；安放了电子显示屏，用于发布职业供求信息和每月各主要行业工资指导价位；建立专门的档案保管室，购置了移动式档案柜；做到了“四个”上墙，即工作制度上墙、办事程序上墙、服务项目上墙、优惠政策上墙；将再就业扶持政策汇编成册，放在醒目处，方便群众查阅。在软项目上，建立了失业登记就业登录、免费职业介绍、再就业援助、免费职业培训、城乡统筹就业管理、资金申请拨付“六项公共就业服务制度”；建立了“八种台帐”，即下岗失业人员求职登记台帐、下岗失业人员就业登录台帐、下岗失业人员再就业培训台帐、“4050”人员再就业援助台帐、用人单位岗位信息台帐、《再就业优惠证》管理台帐、小额担保贷款政策落实台帐、再就业补贴发放管理台帐；实现了基本情况的“六清”，即家庭情况清、生活状况清、思想动态清、求职愿望清、技能素质清、就业去向清；实行了首问负责制、分工负责制，公布了热线电话和监督举报电话，主动接受社会监督。 　　（二）街道社区劳动保障业务平台是公共就业服务向基层的延伸。在人员上，全市9个街道（乡镇）劳动保障事务所，配有专职工作人员至少2名，95个社区（村屯）劳动保障服务站配有站长1名，61个社区还配置了2-4名劳动保障协理员，专职负责本辖区内的公共就业服务工作。基层平台做到了“机构、人员、场地、经费、制度、任务”六个到位，计算机、打印机、复印机、文件柜、沙发、办公桌椅、电话等现代化办公设施一应俱全。具体承担除托管档案、代办退休外的一切公共就业服务业务和临时性任务。三级网络体系全部实现了“一站式”办公和“一条龙”服务。 　　二、当前延吉市公共就业服务存在的问题及建议 　　（一）存在问题 　　（1）就业对象多元化。现在公共就业服务的对象已从原来的城镇新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员扩展到城镇所有劳动力，如“毕业即失业”的大学生、退役士兵，特别是残疾人、刑满释放人员和就业困难群体三部分人形成新的失业群体，就业矛盾进一步扩大，就业压力加大。 　　（2）供求矛盾复杂化。目前本市一些企业出现缺工现象，同时大量低技能劳动者求职无门。劳动者素质不适应，结构性失业问题日益突出。职业培训不能完全适应市场需要，下岗失业人员技能单一甚至无技能，成熟技工严重短缺，特别是高级技术工人―“蓝领”极其匮乏，很不适应加快产业结构调整、提高企业竞争能力和促进再就业的迫切需要。劳动力市场中“有人没活干、有活没人干”的现象依然存在。 　　（3）就业模式不断发展变化，灵活就业形式不断增加，新兴行业不断出现，传统的就业服务模式已落后于形势的需要，迫切需要增加服务内容，改进服务方式，加大对就业的扶持力度。 　　（二）相关建议 　　（1）经
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荣昌县19851917201： 中核劳务派遣工有前途吗 ？
晁育复方： 有.很多人都不看好劳务派遣,认为劳务派遣的员工不是正式的员工,没有任何的前途.其实,劳务派遣还是有一定的前途的,主要表现在下面几个方面:第一,劳务派遣...

荣昌县19851917201： 派遣到底有没有前途 - ？
晁育复方： 派遣就是临时工,就是你做的比正式工做的还多,待遇确只有正式工的3-5分之一,同时根本不可能转正,别做梦了! 派遣制和正式工的区别总结一句话就是:身份低人三等,待遇低人五等...

荣昌县19851917201： 目前人力资源劳务派遣行业前景如何?？
晁育复方： 劳务派遣目前在国内还有不小的市场,但是已经逐步进入到一个恶性发展的怪圈,以后国家也将进行限制,以后应该前景还是属于一般.

荣昌县19851917201： 劳务派遣的发展趋势 - ？
晁育复方： 劳务派遣已经不单单是走劳动力市场更多倾向于网络招聘 不同公司有不同路线 可以参考津达劳务的路线

荣昌县19851917201： 中国的人力资源派遣前景? - ？
晁育复方： 对很多企业来说,2012年人力资源问题已经成为企业发展的瓶颈因素之一.各个行业内频繁的人才流动,公司给员工提供各种培训的需求日益增强,企业由此需额外负担较高的成本;很多公司更是难以找到符合岗位需求的管理或技术人员.因此...

荣昌县19851917201： 路桥公司劳务派遣有前途吗 ？
晁育复方： 这个问题是这样的,路桥公司劳务派遣没有什么前途的.我这是实话实说.我个人认为,政府应该考虑劳务派遣工的难处,是否能出一些好的政策向他们倾斜一点,比方说,对于表现好的,或者是技术过硬的,能给他们转正为正式的合同工,让他们看得到希望,这对国家,企业和个人三得利的事情.而现在,别说前途了,就连转正的机会都没有.

荣昌县19851917201： 劳务派遣的发展前景如何?？
晁育复方： 还可以吧,先在很多大公司都会选择这个途径的

荣昌县19851917201： 劳务派遣发展方向？
晁育复方： 前途无可限量,有厂、有人、一年你就发了

荣昌县19851917201： 在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样? - ？
晁育复方： 目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来.加上人力资本匮乏,劳动力短缺,以及为了规避劳动法,企业一般都需要同劳务派遣公司合作,所以前景还是光明的.机遇与风险同在.企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了,所以需要劳务派遣公司具备更好的管理,法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识.选择什么样的劳务派遣公司,除了看自己在里面做什么职务,还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等.注册资本越高,抗风险能力相当大一些吧.管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊.