劳务派遣的工作，有什么发展的前途？

劳务派遣的工作，发展的前途是什么？~

在现实生活中，劳务派遣是一种常见的合同方式，那么，什么是劳务派遣？事实上，所谓的劳务派遣，指的就是一种由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，只要签订了这种合同，就可以由劳务派遣机构直接将劳动者派向其他用工单位，然后再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

事实上，很多人都不看好劳务派遣，认为劳务派遣的员工不是正式的员工，没有任何的前途。其实，劳务派遣还是有一定的前途的，主要表现在下面几个方面：
第一，劳务派遣可以积攒大量的工作经验。如果你在一家公司工作的话，可能只在一年或两年内接触到岗位上的工作，因此，与在公司工作相比，在劳务公司积累的工作经验肯定更多的。事实上，一般来说，外派的劳务人员的职位也是十分多样化的，这样也可以让你在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。

第二，劳务派遣可以提供多方面的学习机会。事实上，在一般情况下，对于外派员工来说，他们的职位可能并不像公司的正式员工那样固定。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些职位主要包括客户服务、IT 工程、市场管理和销售。当然，这些职业都可以给派遣员工提供更多的学习机会。

当然，虽然劳务派遣有这么多好处，但是也有很多坏处的，比如随时被用人单位退回。事实上，对于劳务派遣工，由于用工合同不是和用人单位直接签订的，所以如果企业不忙的话，就有可能会将这些员工踢出公司。
总而言之，劳务派遣还是有一定的前途的，可以学到更多的知识。

关于劳务派遣工的一些抱怨，经常加班、做的事情都是一成不变的，同时还拖欠工资等等，所以认为做劳务派遣工根本没有什么前途可言。但是小编要告诉大家的是，出现这种情况是因为在选择劳务派遣公司时选择了不正规的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司是会保障劳务派遣工的合法权益，为劳务派遣工缴纳社保等等，不会恶意拖欠劳务派遣工的工资。而且选择正规劳务派遣公司还能够给劳务派遣工带来如下的好处：

1、积攒丰富的工作经验
根在企业上班相比，在劳务派遣公司上班积攒的工作经验肯定是会有所差别的，因为如果是在企业上班，可能在一年或者是两年之内，接触到的只是自身岗位上的工作，而劳务派遣公司就不一样了，劳务派遣公司提供的岗位可能是多方面的，这样就可以积攒不同岗位的工作经验，为以后的发展奠定一定的基础。

2、提供多方面的学习机会
专业正规的劳务派遣公司肯定是同时与许多家企业合作的，对于劳务派遣工来讲，可能职位不是像是企业正式工那么是固定，可能会在许多不同的岗位上工作，例如：客服岗位、IT技术岗位、市场运营岗位、销售岗位等等，这些对于劳务派遣工来说都是一个宝贵的学习机会。


所以说劳务派遣工有没有前途，这个问题不能一概而论，关键还是要看各位选择的到底是什么样的劳务派遣公司。如果是在专业正规的劳务派遣公司上班，那么对于未来的学习成长肯定是有好处的，反之则不然。所以，劳务派遣工有没有前途，这个问题是要建立在选择正规的劳务派遣公司的基础上。

今天来给大家解答一下为什么劳务派遣的工作，有什么发展的前途？不可否认，目前部分机关事业单位编制少，工作满，只能通过劳务派遣公司招聘部分、劳务派遣人员和补充单位的劳动力。这种方式对雇主和劳务派遣机构都有利！没有编制，工资低！事业单位劳务派遣人员，有发展前景吗？机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时，还节约了用人费用。

劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后，抽调差额盈利，持有率越高，挣得越多，由于商人的利益，劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形中减少劳务派遣人员的收入，对劳务派遣人员来说，除了能有一个比较不错的工作环境外，其他都很平常。工资低劳务派遣的定位是从事辅助临时工作，但实际上，目前很多劳务派遣人员从事的工作与全职工作无异。

做同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇一般不到编织者的一半，有的不到三分之一，同事不同的报酬现象比较普遍。缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但却丑化了属于单位的非正规职劳动者。人事关系、工资关系与用人单位无关，但与劳务派遣机关签订劳动合同，由劳务派遣机关支付工资。由于这种关系，劳务派遣人员不能有晋升的机会。

换句话说，劳务派遣人员在用人单位做得再好，实际上也不能纠正或提拔，完全没有成就感和成就感。如果想体验机关事业单位的工作方式，想减少对它的神秘感，可以通过劳务派遣的方式体验，但如果想做长期职业，建议慎重考虑。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

建筑业劳务派遣工占职工总数比例较高

人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。

劳务派遣属于人力资源服务的重要细分领域，劳务派遣产业链与人力资源产业链有一定的相同之处。目前，劳务派遣产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。

劳务派遣用工模式用工灵活、人力成本低，被众多行业所接受，现今所涉及的主要行业包括制造业、服务业、建筑业、邮政业、电力行业和石油化工业等。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。

部分企业优势明显

从2019年以来我国劳务派遣代表性企业的经营状况上看，海峡人力具有较大发展优势，2019年企业营业收入达378986.38万元，领先其他代表性企业;从劳务派遣业务的营业收入上看，2019年海峡人力劳务派遣业务营收达180216.81万元，与其他代表性企业相比，仍处在领先地位。此外，圣邦人力、晨达股份、南深股份劳务派遣业务营收也均超过1亿元。

“互联网+”劳务派遣潜力巨大

如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

“劳务派遣行业网”一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。

互联网给传统行业带来了新的思路，新的机遇，转型升级是时代的潮流。“劳务派遣互联网”实现了行业资源的整合和信息的互通，将线上与线下有效结合，及时解决行业所面临的各种问题。互联网与劳务派遣行业的融合发展必将创造出一个潜力无限的大市场。

目前，我国主要的“互联网+”劳务派遣平台有：瑞人云HRO SaaS系统云平台、零工云SaaS平台、逸劳务SaaS管理系统等。

更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

会积累特别多的经验。因为会在不同的岗位实习，所以接触的范围就会很广，经验也会更加丰富。也会提升学习的能力。会让你接触不同的人，不同的工作种类，不同的社交。对未来的发展是很有帮助的。

没什么发展前途，因为这个工作不太稳定，要想有好的待遇，稳定一些的，还不如考个编制。

“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

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清原满族自治县19355222477： 在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样? - ？
阴封清热： 目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来.加上人力资本匮乏,劳动力短缺,以及为了规避劳动法,企业一般都需要同劳务派遣公司合作,所以前景还是光明的.机遇与风险同在.企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了,所以需要劳务派遣公司具备更好的管理,法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识.选择什么样的劳务派遣公司,除了看自己在里面做什么职务,还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等.注册资本越高,抗风险能力相当大一些吧.管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊.

清原满族自治县19355222477： 路桥公司劳务派遣有前途吗 ？
阴封清热： 这个问题是这样的,路桥公司劳务派遣没有什么前途的.我这是实话实说.我个人认为,政府应该考虑劳务派遣工的难处,是否能出一些好的政策向他们倾斜一点,比方说,对于表现好的,或者是技术过硬的,能给他们转正为正式的合同工,让他们看得到希望,这对国家,企业和个人三得利的事情.而现在,别说前途了,就连转正的机会都没有.

清原满族自治县19355222477： 目前人力资源劳务派遣行业前景如何?？
阴封清热： 劳务派遣目前在国内还有不小的市场,但是已经逐步进入到一个恶性发展的怪圈,以后国家也将进行限制,以后应该前景还是属于一般.

清原满族自治县19355222477： 军队劳务派遣人员有前途嘛 - ？
阴封清热： 然后军队务派遣人员有前途,因为是属于军队的,所以如果是安排到单位去的话,那也就是正式工,所以军队的劳务派遣人员是比较有前途的.

清原满族自治县19355222477： 劳务派遣有什么好处?？
阴封清热： 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高...

清原满族自治县19355222477： 劳务派遣这一行有发展潜力吗?特别是在三线城市,想做这一行.有没有业内人事给点意见 - ？
阴封清热： 做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑:1、政府背景:现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱,即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保,这存在部份违法行为,员工如果去劳动局反映,不仅要补回来,还有可能因此承担相关法律...

清原满族自治县19355222477： 劳务派遣的发展前景如何?？
阴封清热： 还可以吧,先在很多大公司都会选择这个途径的

清原满族自治县19355222477： 劳务派遣员工有什么好处?？
阴封清热： 劳务派遣对员工有什么好处: (1) 增加就业机会和命中率:劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择.在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯. (2)降低求职成本:比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本. (3)增加职业安全感,保障劳动权益:劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障. (4)较显著提高个人收入:一些急迫项目,开出的薪金比较高.对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入.

清原满族自治县19355222477： 事业单位劳务派遣工有没有搞头? - ？
阴封清热： 没搞头.我是工会的,以前也干了很多年的派遣,都是在机关和事业单位做的,深知派遣工的苦.派遣工说白了就是临时工,没编制,这也决定了你在单位内部是没地位的,没有升职的机会,待遇也会差很多.如果以后有幸在本单位转正,之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的,永远要差同龄人一截.而且现在派遣工被关注的较少,从这一点来说,还不如农民工.至于同工同酬,现在确实有这样的规定,但是很多单位都不执行,单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束.所以真心不建议选择派遣.要换工作,也尽量选择有正式身份的工作.

清原满族自治县19355222477： 劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗 - ？
阴封清热： 有,不过需要具体问题具体分析,不能纯粹的说有没前途.你相当于是劳务公司的员工,无非是驻外的,工作地点在劳务公司的客户单位.工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作,主要内容包括就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作,...