如何看待996工作制？
1.企业文化：部分企业的文化倡导高强度工作，认为996是一种“奋斗”，难以接受改变。
2.管理方式：部分企业管理方式过于僵化，缺乏灵活性。如果企业管理者不能够灵活地变通，那么破除996难度会增加。
3.劳动法律法规：尽管劳动法律法规规定了劳动者的合法权益，但是在实际应用中，这些规定难以得到有效的执行和保障，缺乏有效的监管和处罚措施。
4.就业市场竞争：部分企业认为只有996才是高效工作的方式，而在就业市场竞争激烈的情况下，一些劳动者也不得不接受996的工作方式。
5.个人习惯和心态：一些劳动者认为996是一种“荣誉”，可以证明自己的工作能力和责任心，难以改变自己的个人习惯和心态。
因此，破除996需要全社会的共同努力，包括企业管理者、劳动者、政府监管部门和公众等各方面的参与和支持。
如何看待“996”工作制?
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范 企业的工作...
如何看待“996”工作制?
破除“996”难点在于需要多方面的努力和配合。首先，企业应该遵守国家法律法规，建立健全的劳动制度和管理机制，保障员工的合法权益，平衡工作与生活的关系。其次，政府应该出台更加具体的法律法规，在维护员工权益的同时，也可鼓励企业推动科技创新和自主研发，提高工作效率和质量。第三，社会应该提高对工作繁忙...
如何看待996工作制?
1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点...
你怎样看待996工作制度?
然而，企业过度追求利润，忽视员工的身心健康和生活质量，则会让员工感到失落和不满，长期以往，可能导致员工的流失和生产力的下降。因此，企业要理性看待「996」工作制度，找到一个合适的平衡点，让员工和企业双方都能够受益。难点二：从员工意愿和权益出发 企业不能单方面强制员工执行「996」工作制度，应该...
如何看待996工作制?
此外，企业还可以采取其他措施，例如提高工资福利、增加招聘人数、优化工作流程等，减轻员工的工作压力和负担。总的来说，破除996是一个复杂而长期的过程，需要政府、企业、员工和社会各界的共同努力和支持。只有大家齐心协力，才能切实解决996问题，让员工拥有更加健康、平衡和有价值的生活。
如何看待“996工作制”?
社会要树立正确的工时观念。社会通过树立和展示标杆企业，证明正常工时下的优良状态，企业与员工、工作和生活能够多赢，和谐发展，这才是社会主义发展的根本之意。现在，8小时工作制应该是大众最能接受的工时，应该落实 严惩超时用工的企业。无论企业多大，工时违规的企业，必须要依法惩治。这是民心所向。并...
如何看待“996”工作制?
“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。然而，这种工作制度带来的问题也越来越明显，包括对员工身体和心理健康的影响，对工作效率的负面影响，以及对家庭生活的影响。要破除“996”工作制度，首先需要解决的是企业文化的问题。许多公司强调结果和...
如何看待「996」工作制?
倡导多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的时间和地点进行，许多工作可以通过远程办公、弹性工作时间等方式完成。企业可以通过多元化的工作方式来提高员工的工作效率，减少员工加班时间。总之，破除「996」工作制需要政府、企业和员工共同努力，通过多方面的改革和创新来建立一个健康、高效、多元化的工作环境...
你如何看待996工作制?
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的...
你怎样看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
良郎喜心： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
铜陵市18761779252： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
良郎喜心： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
铜陵市18761779252： 大家对996怎么看! - ？
良郎喜心： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
铜陵市18761779252： 大家怎么看待996 - ？
良郎喜心： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
铜陵市18761779252： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
良郎喜心： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
铜陵市18761779252： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
良郎喜心： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
铜陵市18761779252： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
良郎喜心： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
铜陵市18761779252： 程序员对996的看法?？
良郎喜心： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
铜陵市18761779252： 996到底是什么意思? - ？
良郎喜心： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
铜陵市18761779252： 996工作制是什么意思? - ？
良郎喜心： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
