你怎么看待“996”工作制度？
1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。
2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏足够的监管和控制，无法有效地监督和制止“996”工作制度的存在。
3、激励机制问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用激励机制，如高额的工资和奖金等来鼓励员工加班。这种激励机制可能会刺激员工工作更长时间，从而加剧“996”工作制度的存在。
4、公众意识问题：一些人认为“996”工作制度是一种值得提倡的工作态度，认为这是一种高效、有担当的表现。因此，这种公众意识也是破除“996”工作制度的一个难点。
你如何看待996工作制?
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的...
怎么看待996现象?
1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点...
如何看待996的加班现象?
1. 企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。2. 利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。3. 法律监管：虽然《劳动法》规定了每周工作时长不超过44小时、每日工作时长不超过8小时等相关规定，但是实际执行...
怎么看待996制度?
破除996的难点主要在以下几个方面：1. 企业文化和管理思维的转变：996是企业文化和管理思维的结果，要破除996，需要企业从管理层面上重视员工的权益和休息时间，推动企业文化的改变，让员工可以更好地平衡工作和生活。2. 法律法规的完善和执行：当前的法律法规并没有明确规定996是违法的，只是规定了员工...
如何看待「996」工作制?
996即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等问题，但这些规定往往被一些公司忽视...
怎么看待996工作制?
我个人认为破除996的难点主要有以下几个方面：1.企业文化：目前，许多互联网企业的文化和工作方式都是以996为代表的高强度工作模式，这种文化难以在短时间内得到改变，也需要企业高层和全体员工的共同努力。2.生产效率：在当前激烈的市场竞争中，许多企业需要保持高效率、高质量的生产效率才能保持市场竞争力...
怎么看待996现象?
破除996的难点可能涉及以下几个方面：1. 改变长期以来积累的文化惯性：很多公司习惯工作时长较长甚至加班制度，这种文化惯性不容易改变，需要公司领导者发挥重要作用，引领公司全员逐渐转变观念。2. 提高企业效率和管理水平：破除996需要在保证企业运营效率的同时，保持员工健康和工作生活平衡。企业需要采取合理...
如何看待996现象?
破除工作时间 996 的难点在哪里 "996"工作时间制度是指每周工作6天，每天工作9小时，总共工作72小时的工作制度，这种工作制度在的一些科技公司和创业公司中较为普遍。破除"996"工作时间制度的难点包括以下几个方面：观念和文化难以改变："996"工作时间制度在一些企业中已经根深蒂固，成为一种文化习惯，...
怎么看待996事件?
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
如何看待“996”工作制?
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范 企业的工作...
漳向复尔： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
郧西县15295298353： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
漳向复尔： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
郧西县15295298353： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
漳向复尔： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
郧西县15295298353： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
漳向复尔： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
郧西县15295298353： 大家怎么看待996 - ？
漳向复尔： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
郧西县15295298353： 程序员对996的看法?？
漳向复尔： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
郧西县15295298353： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
漳向复尔： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
郧西县15295298353： 996工作制都干什么啊? - ？
漳向复尔： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
郧西县15295298353： 996工作制是什么意思? - ？
漳向复尔： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
郧西县15295298353： 996工作制骂声不断,是厌恶加班,还是另有原因 - ？
漳向复尔： 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴.公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有. 人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费.消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满.
