我在一家公司上班离职了，要求我交出自己的客户，我该怎么办？
假装答应下来，然后再找借口巧妙的不上交。既然你已经离职了，其实公司完全不应该要求你交出你的客户。因为这是你这么多年来自己辛辛苦苦积累下来的人脉，凭什么要拱手他人呢？不管是对于你今后的个人发展而言，还是对于你今后的人脉关系网来说，你都应该全盘带走的，不能让公司摘取你的胜利果实的。
但是碍于面子，还是要假意逢迎一下。毕竟任职了这么多年，你跟公司既然不能携手走到最后，那么也起码要好聚好散，体体面面的离开。所以既然对方提出了过分的要求，那么就假答应真不给就行了。
你一定要记住，你现在辛辛苦苦构建起来的关系网是你今后行走江湖的护身符。没有了这些人脉，你拿什么跟下一家公司要求高薪酬呢？失去了这些客户，你的个人能力与他们而言其实是毫无用处的。
这就是现实的职场啊，我们不讲究什么情分，只看谁的资源最丰富。不要觉得人们都很冷漠绝情，这个社会就是这个样子的。行走江湖要想不受伤害也只能少投入感情，多来一些实在的东西，才能够长长久久的走下去。
所以前公司要求你交出客户，你大可以左耳听右耳冒。先哼哼哈哈的答应下来，然后离职的那一天假装你的电脑“刚好”坏掉了，客户资源全都流失了。公司自然也就知道你是什么意思了，尽管他们可能会火冒三丈，但是却那你没有任何办法的。
所以根本就没有必要硬刚，软处理才是最佳的方式。这样既保全了彼此的面子，又留下的今后职业生涯的通行证，对你而言并不算损失了什么。所以该耍一些小聪明的时候，还是要耍一耍的啊！
这些客户可交可不交，看自己的选择。上交后可以和公司保持良好的关系，以后有事也可以找对方帮忙。如果不交就是撕破脸皮，以后相见会很尴尬。
我觉得你可以不交，因为他们这种属于无理的要求，即使你不交的话，他们也不会拿你怎么样的。
直接留给对方正式合计合理的，因为在这个公司自己拿到了资源离开的时候肯定是需要还给对方的。
在一个离职率高的公司上班,会对你有什么影响?
1. 初入职场时，我曾在一家教育培训公司工作，那里的离职率堪称行业之最。2. 每个月的公司例会，总能见到新面孔的加入和旧面孔的离去，一年工龄的员工便能称得上“老员工”。3. 在一个离职率高的公司工作，可能会对个人产生多方面的影响。首先，个人的职业技能和经验积累可能遭遇瓶颈，因为管理层的...
在一家公司做了2个月,离职的原因都是什么?
1.得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。2....
为什么从上家公司离职?
为什么从上家公司离职怎么回答：1、老板画的饼太大，自己无法消化。2、让员工吃“草”，但公司却一直让员工有狼性。3、老板洗脑说工作比和家人在一起更重要。4、公司一直让员工多工作，但是公司却发不出工资。5、公司平台和资源对个人发展有限。6、钱少事多离家远，位低权轻责任重。7、公司没有...
在一家公司上班,不想继续干的时候,你是默默离职,还是办离职手续?...
在一家公司上班,不想继续干的时候,不应该默默离职,而是办离职手续。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将...
在一家新公司不久又想辞职该怎么处理
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准...
在一家公司上班,自离去办离职手续不给办,怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。按照这个规定走，如果公司坚决不给办离职手续，你可以发起劳动仲裁。
公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说?
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
我在一家公司上班了十多天班,想辞职公司不给辞职,说走可以但是没工资...
《劳动合同法》了解下！提前三天叫申请即可，没有附加条件，也不需要谁批准。离职申请书最好用邮件形式发送人事部，并抄送大领导，3人以上有人证，并且防止死不认账说没收到。拖欠工资可以劳动仲裁，告他。
刚去了一家公司,发现员工辞职很频繁,这是因为什么?
一是目前公司的经营发展情况，假如一家公司的业务出现严重萎缩，甚至都存活不下去了，那么即使你不离职，公司估计也会开始裁员。二是可预见公司未来一段时间会开始进入下滑期，这可能是受到整体行业不景气的影响，也可能是公司的业务严重落后了竞争对手。那么这种情况下，继续留着工作也不会有好的前途。三...
我是2011毕业生,现在一家公司上班,但是我想辞职换一个公司,想咨询相关...
按标准回答你的问题如下：1： 如果你和公司没有签定培训协议或者培训的话，需要合法辞职，提前一个月书面辞职，就不需要负任何责任。2： 辞职的话，公司会付清你这段时间的工资报酬，注意是合法辞职前提下，提前一个月申请。你要保存好合同，厂牌，防止公司耍赖扣你工资或者不给你工资，依法保护好自己。
鲍马君士： 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位法定义务,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.劳动法规定,试用期也应当为员工购买社会保险. 你不但无须退还2月保险,且有权要求单位补足半年保险.
监利县18613213878： 在保险公司上班想离职却要交钱 - ？
鲍马君士： 楼主的意思 我可不可以这样理解?楼主在一家保险公司做外勤 然后刚做了一单 赚了客户1750元 现在想离职 但是公司却说客户投诉你 不让你走 要走就要交11380的罚款 是这个意思么?如果是外勤的话 和公司签订的合同没有法律效益 该走走 公司没有权利扣你的钱 如果公司一味的要求你赔偿 那你可以到当地的劳动仲裁机构寻求帮助 他们一般都帮助弱势群体
监利县18613213878： 公司这样辞退我,怎么索要离职补偿金?能得到多少补偿金?1.我工作了五个多月,公司和我签订了劳动合同,？
鲍马君士： 双方的约定与法律冲突的,是无效的. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...
监利县18613213878： 我在一家公司工作了3个月,现在要离职了.老板说要扣我3个月的社保(公司缴纳的部分) 合法吗? - ？
鲍马君士： 当然不合法,只在存在事实劳动关系,干一天单位都要给缴社保的.如果扣你钱,可以去劳动仲裁申请仲裁.
监利县18613213878： 我在一家公司上班,进公司的时候规定,离职要提前一个月上交辞职报告.我交了,经理也审批了,什么时候能拿工资 - ？
鲍马君士： 在每个月公司财务结算薪水的时候,也就是你每月领取工资的的时候
监利县18613213878： 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办? - ？
鲍马君士： 按照法律来说,公司不能以任何理由克扣职工工资.但实际当中还是有些行业特性存在的,如你所说的工作服问题,一般是这样,公司提供工作服,那么工作服费用应当由公司承担,毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象,并且是由公司规定的.但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用.我建议你,若你的离职是正常手续办理的,则不进行支付.若离职手续不完全的,则建议不要因小失大,工资到手,稍许损失也无妨!
监利县18613213878： 有谁听说过上班辞职要交换人费的呀? - ？
鲍马君士： 您好! 没听说过,但这明显是想拖住员工不让离职的手段,属于克扣工资行为. 对于这要的情形,建议你这么处理: 1、根据工资支付暂行规定: 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: ...
监利县18613213878： 我在一家普通企业上班,我申请辞职到期,但是企业说要扣押一个月工资.这么做违法吗?能不能一次结清?？
鲍马君士： 扣押工资是违法的行为,就算是在劳动合同内制定了也不可以扣押员工劳动所得工资. 员工离职必须把员工正式的的劳动待遇一次交还. 对于这样的现象你可以先要求公司一次性付清你的工资,如果他提出要压扣你一个月工资你则要委婉地表示你知道他们这样的行为属于违法的,如果不给工资的话你会去劳动局投诉他.如果他坚持不给,那你大可以去劳动局问问相关程序了
监利县18613213878： 到一家公司工作三个月了,现在想辞职,公司确只给我交了一个月社保,现在公司说要我自己承担社保的钱合理吗 - ？
鲍马君士： 除了第一个月单位可以不给你交保险以外,后两个月必须承担,如果没签合同还可以要求单位支付双倍工资,如果单位拒绝承担,你可以到当地劳动监察大队投诉,或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁(订耿斥际俪宦筹为船力投诉和仲裁都是免费的,不用付钱)
监利县18613213878： 我之前在公司工作,后来我自己旷工离职,公司却说让我回去交接工作(自动离职不用交接工作)公司说起诉我 - ？
鲍马君士： 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
