公司就我一个员工，想辞职，但是不知道该什么说？

公司就我一个员工，想辞职，但是不知道该怎么说？~

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不要担心，如果你没有任何的失误的话，那么就直接打一份离职报告。理由可以是说以家庭有事情为由。这样是最好一些。如果你觉得不想跟公司发生冲突，或者是不愉快的话。那么你就最好在发完工资之后提出。这样的话呢，你。那几天就打着我可能不要工资，但是我跟你掰了的这种可能性去办，当然如果有冲突的话，可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁。你查他一次，虽然说你也麻烦，但是他也会恶心，半天。

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

看你的描述，应该是一家很小的家装公司？或者是做橱柜之类的局部装饰公司？
我觉得，既然你很久之前就已经跟老板打过招呼说想离职了，他也答应找人来顶替，但一直没找到这并不是你的责任。其次，他也提出过加薪来挽留你，但也一直没有落实。不论是从道义还是情理两个方面来讲，你都已经做到位了。是你的老板没有尽到他的责任。
向这种夫妻档的小公司确实很难说能有什么前途。你如果感觉自己在这边已经学不到更多的东西，不如果断走人。更何况这边的作息时间已经影响到你和男朋友的关系，这样更不好。树挪死人挪活，趁着年轻不要再犹豫，否则惰性上来后事情就更难办了。

就你自己啊，那还待着没意思啊

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托克逊县19471238236： 公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说? - ？
雀爱三黄： 看你的描述,应该是一家很小的家装公司?或者是做橱柜之类的局部装饰公司? 我觉得,既然你很久之前就已经跟老板打过招呼说想离职了,他也答应找人来顶替,但一直没找到这并不是你的责任.其次,他也提出过加薪来挽留你,但也一直没有落实.不论是从道义还是情理两个方面来讲,你都已经做到位了.是你的老板没有尽到他的责任. 向这种夫妻档的小公司确实很难说能有什么前途.你如果感觉自己在这边已经学不到更多的东西,不如果断走人.更何况这边的作息时间已经影响到你和男朋友的关系,这样更不好.树挪死人挪活,趁着年轻不要再犹豫,否则惰性上来后事情就更难办了.

托克逊县19471238236： 公司只有我一名员工,我现在想离职应该怎么办? - ？
雀爱三黄： 劳动者想离职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...

托克逊县19471238236： 我的公司只有我一个员工,我要辞职.可是老板不同意怎么办.我找到新的工作了,待遇比这里好很多. - ？
雀爱三黄： 把实际情况和老板说一下,看他是否给你加工资,如果确实是因为公司效益不好,而且没有什么大的发展,老板也不同意涨工资,建议你走人,如果公司效益还可以,老板愿意挽留你给你加工资,也有发展前途,建议你继续做下去.一切还需要你自己慎重考虑,毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口,在这个基础上才能谈与老板的情谊,贫贱夫妻百事哀是句至理真言.

托克逊县19471238236： 公司就我一个办公室员工,想辞职,怎么说,老板一家人对我都不错,可是工资实在是只能交房租,生活费都不够,怎么存钱?求大家支招如何跟老板说辞职的事,开不了口、 - ？
雀爱三黄： 这都不是难事,首先你得找机会跟老板聊聊,看到有机会就立刻跟他说,老板我有事想跟你聊一下,态度要正式点,他看到就知道是正事,会叫你到办公室里谈,你就可以跟他说了,怎么说呢?按实际情况来决定,也可以说实话,也可以说个谎.只要让你的目的达到就可以了,加薪或辞职,但目的要明确哦!祝你好运,亲!

托克逊县19471238236： 想辞职了,但是不知道怎么开口,有没有什么靠谱一点的理由,也不知道为什么会害怕和老板说,求助 - ？
雀爱三黄： 害怕属于正常,谁都有过这种经历,有些时候可以不需要理由,或者你直接编一个家里有事父母不让我干了,家里挺着急让我回去的,问你啥事,你说不方便说.随便追问

托克逊县19471238236： 想辞职,但不知道怎么向老板开口,你会怎么办? - ？
雀爱三黄： 首先你要考虑这个公司是否有发展潜力,你的老板是否有足够的眼光或适合你,你的职位是否有利于你的发展,跳槽的话能否找到更好的工作,更好的工作是指拿以上三点重新衡量一个新工作,请注意不要拿感觉作依据来决定问题,你要去收集...

托克逊县19471238236： 想辞职又不知道怎么说 不好意思说出来 - ？
雀爱三黄： 一、说出你的想法 真诚是最让人无法拒绝的.根本没有必要去编造各式各样的辞职理由,这样只会让自己和公司都感觉很累.只需要说出自己心里的真实想法就行.就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由,公司也可以理解的. 二、提出自己的建议 离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法,这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声.可以真诚地提出你的意见,大部分老板都会喜欢听见这样的声音.职场是一个江湖,和平分手,仍然可以继续做朋友.

托克逊县19471238236： 如果公司技术员工只有我一个,我试用期想离职怎么办 - ？
雀爱三黄： 员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告.辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文.辞职报告(...

托克逊县19471238236： 我是一名鞋厂普通员工,我想辞职不干了,可是不知道写辞工申请书,能帮忙写吗? - ？
雀爱三黄： 辞职申请 尊敬的领导:首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了很大的进步.如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于*年*月*日离职(一般提前一个月),请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作.对此为公司带来的不便,我深感歉意. 望公司批准,谢谢!此致 敬礼! 申请人:申请时间:*年*月*日(写提交的时间)

托克逊县19471238236： 我想辞职,但是又不知道开口,怎么办 - ？
雀爱三黄： 首先,你公司的规定是不合理的,你如果没有和公司签培训协议或其他协议,需在公司服务多长时间,劳动法规定:员工辞职,只要提前三十天提交离职申请即可,写明三十天后离开的日期,请公司安排人员交接,三十天后就可以放心领工资离开.这是劳动法给员工的权利,公司只能执行.(但要注意在辞职申请上一定不要写:“望批准为盼!”等字样,写了的话,就不是离职,是协商,公司可以不批,打官司也可能是员工输.) 但方是亲戚的话,你可以在离职申请上的编个离职理由,说自己要结婚啦,要深造啦,身体暂时不适要休息啦等等,根据你的情况自己编,为了你的前途,让你父母配合你.希望采纳