为什么有些公司，每个月都会团建一次？

做销售工作，是不是都会一个月团建一次？~

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前天，我的朋友陆佳辞职了，她辞职不是因为能力和薪资问题，而是她实在适应不了部门的社交文化。
陆佳喜欢独处，也不太善于交际，下了班，她不喜欢和同事有任何的来往。在陆佳的心目中，同事仅仅只是同事而已。
听上去好像比较自我，但这也是当下很多人都喜欢的生活方式，毕竟在职场上勾心斗角已经够心累了。下了班还要和同事来往周旋，不但不能放松自己，还总有种错觉，以为自己一直在上班。
可是，陆佳的领导偏偏是一个非常热情的人。他特别喜欢组织活动，不是晚上去聚餐，就是周末去爬山。
用他的话来说，这是为了凝聚团结力。在其它部门的人看来，她们部门确实看上去比较团结，有的甚至羡慕她们有这样接地气，不摆架子的领导。

但实际上，没有了自己的休息时间，她们都苦不堪言，私下都有互相抱怨过。特别是对于陆佳来说，好不容易盼来了周末，本来就想好好休息下的。
加上她根本就不喜欢聚餐和爬山，更难的是，虽然不是上班时间，但领导就是领导。和他说话总要思考一下才敢接话，她总担心自己哪句话不小心说错了，领导会放在心上。
陆佳曾经也多次拒绝过，但领导总是有意无意地说她不合群，无奈，陆佳最后只好选择了辞职。
的确，公司常组织一些活动，确实有利于团队相处合作，但太过频繁可能会适得其反。

2我曾经也遇到过类似的情况，最后也和陆佳一样，选择了辞职。
我上一家公司的部门里，有个很奇怪的不成文的规定，同事们不知道是出于什么心理，每周每人都要轮流请客吃饭一次，每次基本至少得花个五六百元。
长期下来，地沟油吃多了，除了让我皮肤变差以外，我这点工资，这样几次吃下来，基本上想要存钱很难了。
到了周末，他们又爱组织各种骑行、跑步等活动。其实，长期坐在办公室里上班，偶尔运动一下也是有好处的，但问题是我并不喜欢运动。
而且一个月就要搞个三次左右，我一点自己的时间都没有，简直身心俱疲。
加上部门又多数是女性，有时候一不小心聊天嘴秃了，难免不生点事非，传来传去就变味了。为此，我还和其它人闹过几次误会，让我烦不胜烦。
我也找借口拒绝过几次，几次下来，关于我孤傲、不好相处的言论就流传了出来，一气之下，我也和陆佳一样辞职了。

3对我而言，最舒服的职场社交，是在我忙碌完一天工作后，如果没有特别重要的事情，我不太希望和同事们有太多的私人交集。或者是我一周工作结束后，能有一段完全属于我自己支配的时间。
可能很多人理解不了，我为什么会希望下了班和同事们不联系，难道工作的伙伴不能发展为朋友吗？
可我却依然认为，成年人最佳的职场社交，就是工作结束后互不打扰。
首先我们本来就是来工作的，并不是来交朋友的。而且多数同事们在工作中利益冲突太多，是很难成为纯粹的朋友的。

不过这可能和性格有关，如果你和我一样喜欢公私分明，想拥有这样一种生活和工作分开的生活，可以做到以下几点。
1.学会给自己立规矩，懂得合理拒绝。
众所周知，职场聚餐肯定有好的一面，也有坏的一面。不能因为我和陆佳，遭遇了这种不合理的聚餐和请客风气，就对所有的公司聚餐一概而论。
自古之来，餐桌文化都很重要，下了班偶尔放松一下，大家一起吃个饭，聊聊天。既缓和了工作紧张的情绪，也能拉近我们和领导之间的关系，对工作上也是有好处的。
不过，如果你和我们一样，遇到这种频繁的无意义聚餐，觉得失去了自己休息的时间，可以坦荡的拒绝。比如：
1）告知同事，每月具体可参加多少次；
2）说明自己的生活习惯，需要有自己的时间；
3）表面温和，言语坚定，一定要让对方知道你是“劝”不动的。
只有在一开始就表明自己的立场，之后的聚餐活动中，才能更好的脱身。

2.表面轻松，内心严肃。
公司的聚餐，并不是真正意义上的吃喝玩乐，这其中还包含了部门与部门、领导与下属、同事与同事之间的相处之道。其实公司阶级也还是存在的，不能太过放松警惕，要懂得看事情。
允许你不喜欢这样的活动，但决不允许你在参加时，表现得太过不屑、不感兴趣，让别人看出你有一点不悦，要懂得“既来之，则安之”。公司关系还是要维护好。
3.谨言慎行，喝酒有度。
如果你不可避免的参加了公司聚餐，对于防范意识比较薄弱的人来说，酒过三巡，可能就忘记自己是谁了。然后什么都一股脑的吐露出来，全然不管眼前听你讲故事的是谁。很多人就是吃了这样的亏，导致聚餐完第二天，就莫名其妙丢了工作。
另一方面，如果你和我一样不善表达，最好的办法就是少说多听。同事问到自己有关工作的的话题，尽量客观表述即可，不要对任何人发表意见，也不要表达自己的真实想法，做一个好的倾听者也是个很不错的选择。
在毛姆的《寻欢作乐》一书中有段话是这样说的：
我一直发现，在你无话可说的时候就别说话，在你不知如何回答别人的话的时候就保持沉默，这是生活中一个很好的策略。 不论如何，身在职场，诸多身不由己，我们不要失了初心就好。

最常见的拓展团建，市面上基本都是按照人头数来计算报价费用的，也就是一个人一天的费用是多少，在二线城市主流的项目费用大概200-350之间，还能包一餐、车辆接送、保险等，我们组织了投篮比赛、乒乓球比赛、绑腿赛跑等等比较常规的比赛游戏，氛围效果都很不错。通过活动也让车间工人和办公室员工之间更加拉近了距离。


团建活动不宜举办得过于频繁，并且每次举办团建活动前，要明确想要通过这次团建活动要达成的目的，同时也要审阅教练团队提供的活动方案内容，最好是寓教于乐，单纯的讲道理，很难改变一个人固有的行为习惯，要想有所改变，就要暴露问题，怎么暴露问题，团建中的体验式培训，就能达到这一点，花最少的钱，寻求改变，与企业同发展，这是任何一个企业对员工的要求，也是员工在企业发展下去的关键。团建活动就是一个很好地了解企业未来动态好机会，也是在企业更进一步的良好开端。
集体参与的团建活动，通常都是需要大家努力去完成一个个有挑战的目标。通过目标的达成，大家更能感受到团队的力量，从而增强自身的归属感。部门之间常常遇到问题，就是双方之间互不认识，只认识部门的同事。所以这就造成了我们之间的沟通会有障碍。部门与部门之间。会有协调的障碍。团建的功能就在如此的。
如果是大公司大企业，人员众多，很多人生活中和工作中并不熟悉，但团建是让大家彼此认识和熟悉的好方式，这样也能够提升大家的协同能力，以后在配合上也更加和谐。世界著名管理大师彼得.德鲁克说：“企业的成功靠团队，而不是个人”。越是能合作的团队，才越能取得成功。

为什么公司每年都要组织团建拓展活动？

在当今社会，无论企业大小，每年都会定期组织公司团建。现在团建已经成为企业中不可或缺的一种福利，在现代企业中发挥着举足轻重的作用。那么企业团建究竟有多重要？为什么公司每年都要组织团建拓展？

每一个成功的企业，背后必有一个高效的团队，带动着整个公司的发展，为公司创造出无限价值。所以，团队建设最重要就是熔炼团队精神。具备良好的团队精神，团队成员之间才会为共同的目标而不断奋斗，达到最令人满意的结果。

1、企业团建还可以提升团队凝聚力。让员工在活动中增进彼此的了解，通过互动活动让他们相互信任、相互包容，拉近距离，让团队关系更加紧密融合。

2、公司团建拓展还能激励团队。团建的好坏能很直接地让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。当团队完成某项任务时，团建作为一种福利项目，可以让员工更好地融入公司，让员工更加有归属感和信任感。

3、团建能起到劳逸结合的效果。通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对员工的关怀。

关于企业团建，传统的团建活动枯燥乏味，员工表面应付实不走心。而随着拓展训练的兴起，公司团建活动越来越注重员工的参与度。广州翔龙拓展基地开展多种团建活动，如：真人CS，丛林穿越，竹筏泅渡，鼓动人心等，专业拓展场地，专业教官团队，丰富团建活动，量身定制方案，可以帮助企业开展企业团建、素质拓展团建、户外拓展训练等多种拓展训练活动，帮助企业在团建活动中提升凝聚力，放松工作压力，为企业做一场有意义的团建活动。

因为可以让员工联络感情，使他们的工作氛围更加友好，可以让员工放松心情，在工作的时候更有效率。

可以定期沟通感情。这样做更利于提高工作效率。同事之间不会有隔阂。

因为这样会增加员工之间的感情，能够增加团队之间的凝聚力。

定期的团建对于公司而言有很多有益之处：

1. 新员工进入团队，可以通过团建活动拉近新员工与公司的距离。

2. 定期的团建对于老员工而言也是一种福利，可以增强员工的归属感，加强员工之间的交流，避免公司人才的流失。

3. 增进领导与员工的关系，增强公司的凝聚力。
   

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双台子区15590773185： 团建活动为什么受老板的喜欢?？
邰秆润丹： 在我看来,主要是因为:1、团建是一种看得见且低成本的福利.首先团建是一种福利,这个是毋庸置疑的,不管是安排在周末还是节假日企业都得要多多少少的花钱给员工,那他就是福利.但是为什么说他是低成本的福利呢?算一笔账就可以...

双台子区15590773185： 企业是不是每周都应该做一次团建啊? - ？
邰秆润丹： 其实适当的团建能增强团建之间的默契,合作精神 不过如果过量的占用员工的私人时间可能会适得其反 建议可以每周在工作时间抽出半天做一些微团建,女生可以茶道、插花.男生可以做一些运动的项目 如果是户外的团建那建议一月有一次就可以了,这样大家也不会太反感,值得注意的就是项目一定不要千篇一律,要每次都有创新才可以

双台子区15590773185： 公司团建是什么意思啊 ？
邰秆润丹： 公司团建是指公司团队建设,团队建设是指有意识地在组织中开发有效的工作小组.每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作.团队建设是一个过程,在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任,坦诚相对,

双台子区15590773185： 团建对搞好公司人员的凝聚力有多大作用?为何团建后有很多人离职? - ？
邰秆润丹： 适当的团建可以搞好公司人员的凝聚力,但是很多人在公司团建过后都会选择辞职,这是因为公司没有采用正确的方式团建.首先就是时间选择的问题,有很

双台子区15590773185： 团建一般都去干嘛 ？
邰秆润丹： 团建指的是一个集体一起组织出去玩的活动,需要大家都参与,这样的方式可以增进互相了解,提高团队凝聚力,一把会去山庄,野炊或者是团建基地 团建一般都去干嘛 ...

双台子区15590773185： 米浮多少钱一瓶 ？
邰秆润丹： 这是的第10人物:一个月入1.6万的海员,给你揭露真实的海上水手的生活年龄:27... 理论这门考试几乎每个月、每两个月都会有机会考试,但是实操这门考试在当时一年...

双台子区15590773185： 昌黎天建公司的团建活动多长时间举行一次?? - ？
邰秆润丹： 昌黎天建公司很注重团队建设,团队文化员工凝聚力这一块,每个月都会举行一次集体户外拓展训练活动,昌黎天建公司鼓励员工开展创新性工作方式,不断提高员工的知识文化素养,塑造职工的团队精神,同时进一步加强员工的福利待遇,增强企业的向心力和凝聚力.

双台子区15590773185： 天学教育的环境怎样?他们给我发offer了 - ？
邰秆润丹： 天学教育的创始团队均为拥有十年以上国际教育领域或留学行业高级管理经验的人士以及外籍教育专家,因为对“爱与信任”的教育本质的共同追求而相识、相聚,经过多年行业调查与筹备,终于于2015年正式注册成立天学教育企业.

双台子区15590773185： 富泰华怎么坑人,说说,想去打工,了解下? - ？
邰秆润丹： 富泰华2113就是富泰华精密电子(深圳)有限公司,其实他是台湾鸿海科技(也就是富士康)旗下的子公司.富泰华的待遇来说还是不错5261的,因为是集团型大公司,4102所以福利待遇该有的都有,五险二金、年终奖等等都有的.富泰华每个月工1653资都会安时发放的,不管是不是周内还是周末节假日,甚至会提前一两天发放.另外,富泰华工内会还会每个月至少组织一次团建活动,基本上就是“吃容喝玩乐”等.

双台子区15590773185： 怎样分辨靠谱的团建公司? - ？
邰秆润丹： 从目前的情况来看,国内的团建企业大部分处于1.0时代,大家聚在一起吃吃喝喝,玩玩游戏就结束了.这是典型的为了团建而团建,失去了团建活动本身的意义.而团建活动存在的意义,是要为企业解决一系列的问题,比如破冰,比如提升团...