感觉很多公司每天都在招聘人，这是什么样的一个公司？
有些公司每天都在招聘人，这样的公司可能正处于发展的时期，所以需要广纳贤才。并且招聘的要求是比较严苛的，可能只需要招10个人，但报名的人却不符合某些要求就会被刷掉，让公司不得不重新张贴出招聘的启示。还有一种可能是，该公司的福利待遇是很差劲的，员工每个星期都在流失，为了维持公司的运转，就不得不招纳新的员工。
总是招人的公司是可以去也可以不去的，如果是第一种情况的话，就可以去试一试水，说不定就能让你找到一份待遇以及发展空间都比较不错的工作。如果是第2种情况的话，就要赶紧一来，并且还要在网络上发一些面试的，小心得让后来的人也离开这家公司，不要被公司欺骗了。有些公司不仅不按时发工资还会一直拖欠，让员工在离职之后拿不到自己的报酬。并且公司的规模是比较小的，即使被劳动局处罚了，之后也会另起炉灶，根本不在乎这一个小公司。员工要找工作的时候一定要擦亮一下眼睛，要去发展比较稳定的公司工作。
还有一些公司总会给员工画大饼，让员工看得到却吃不到，根本就挣不到钱。该公司就和第2种公司有着类似的道理，只不过做的没有那么的难看。有些年轻人可能会被这种大饼给迷惑，然后在公司中干了一年的时间，却发现自己什么东西都没有学到，每天都在干一些杂活。之后员工就会主动的离职，不想再浪费自己的青春了。还有一些公司只是每天都有一定的业务量，比如说必须要面试50个应聘者，所以发广告也成为了常事。
找工作是比较难，特别是现在劳动市场中有很多的骗子公司，所以员工一定要机智一点，要在面试之前问好一些问题。
一般这种都是销售公司，销售公司人员流动大，所以需要多招人，或者本来公司不缺人，但是人事那边有招聘的指标，每天要保证几个人过来面试，也有这种情况，挺恶心的。
应该是个大型的公司，而且对于技术的要求还是比较严格的，因此很多人都很难长时间的工作下去，才会长期招聘。
这是一种竞争能力很强，压力感很大，对员工的要求很高，总会随意开除员工，不懂得保障员工个人权益的公司。
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
首先我们会看到很多公司每天都在进行招聘,然而会让我们内心拥有一种特别困惑的感觉。因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员,所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况,主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后,通常都会选择进行辞职。因此...
感觉很多公司每天都在招聘人,这是什么样的一个公司?
有些公司每天都在招聘人，这样的公司可能正处于发展的时期，所以需要广纳贤才。并且招聘的要求是比较严苛的，可能只需要招10个人，但报名的人却不符合某些要求就会被刷掉，让公司不得不重新张贴出招聘的启示。还有一种可能是，该公司的福利待遇是很差劲的，员工每个星期都在流失，为了维持公司的运转，就...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司这么缺人的吗?
感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？一、有的公司并不是缺人，而是希望通过这种方式来扩大知名度。现在营销的方式非常多，有些公司会在电视、网络上做广告，也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度，比如将简历挂在招聘网上，那些需要找工作的人就会关注到这家公司；如果这一部分人...
很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗?
并不是，只是离职率太高。当我在一家互联网公司工作时，我们的部门很大。当时上海只有三四百人。由于业务量越来越大，部门经理和主管响应了人事部门的电话，还帮助招聘了人员。但是，在一群人辛苦工作一个月之后，他们发现月底只比月初多一个人。并不是不能招募人才。一些行业或工作流失率太高。就像我...
有些公司天天都在招人,这是怎么回事?要不要去面试这种公司呢?
要不要去招聘面试，应该根据这份工作，这个岗位与自己的匹配度来判定。并不是每天招人的企业就一定不太好或者皮包公司，我们可以在招聘面试以前通过各种渠道去了解这家公司的环境，发展史及其商品，所处的领域等来分辨这个企业是否靠谱。此外，是我们在网上投简历时，就尽量选可靠的网络平台开展递送，要是在...
那些天天都在招人的公司,究竟要不要去面试呢?理由是什么?
有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人，甚至会降低标准。还有的公司因为种种原因，如工资待遇差，晋升...
有些公司天天都在招人,究竟要不要去这种公司面试呢?
我觉得最好还是不要去这些公司去面试，因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好，所以说流动性比较大，总是招不到人。
进入公司以后,每天都做着重复的事,要不要换个环境呢?
“这项工作非常重要，公司总是很重要。你的工作可以不同。您必须在前一天收集和分析工作数据，您可以做的这台机器如何做到这一点？”用这些词语，每日报告将要完成。现在，每日的工作持续近2个月。小灵岭越来越多的感觉就像一个程序：“因为未来的人工智能将取代大多数人的工作，我不使用人们的活动，...
加班在很多公司已是常态,如果你不想加班你会怎么办?
如果你每天都在等待，那就是浪费时间。想要了解工作，你可以写一份报告，直接报告，加班将是最愚蠢的，最大的显示。通过以某种有利的方式增加加班问题，员工可以鼓励主动工作，但公司肯定会支付更多费用。这部分成本可以通过减少一些不必要的会议加班，由于工作效率低，部门负责人，弥补了任何有意义的加班。...
如何看待国内很多互联网大厂都实行996加班制度?
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例：1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑 前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键...
贸翟贝特： 这家企业要么是特别好的,要么是特别烂的.我自己的感觉是:这类企业很自以为是,可能近期比较膨胀,但从长远角度看,该企业比较烂.
芷江侗族自治县13824204244： 为什么有些公司天天招聘???/这样给人的感觉很反感?? - ？
贸翟贝特： 这只是老板对员工的一种方式,现在市场劳动力资源很多,出个车祸死10个人,8个大学生一个硕士一个博士,所以一般的公司老板就用这种方法来竞选人才,做广告的钱用不了多少,但这样一来让员工自己内部竞争,是利于老板的,所以现在公司招人广告比较多.(个人意见,尽属参考)
芷江侗族自治县13824204244： 经常看到无论是网上还是人才市场一些公司常年在招人,而且有些公司感觉还不错,要求也不高,这是怎么回事?？
贸翟贝特： 经常招人的话有几种情况,我可能说不完,一:是公司是那种销售类的公司,本来就缺人.二:是发招聘信息的话有可能使公司的点击率增加……等等的……
芷江侗族自治县13824204244： 很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗? - ？
贸翟贝特： 并不是,只是离职率太高.当我在一家互联网公司工作时,我们的部门很大.当时上海只有三四百人.由于业务量越来越大,部门经理和主管响应了人事部门的电话,还帮助招聘了人员.但是,在一群人辛苦工作一个月之后,他们发现月底只比...
芷江侗族自治县13824204244： 找工作的疑问?应聘单位频繁招人? - ？
贸翟贝特： 你看到的这种情况很正常的:一是公司刚刚成立急需要用人;二是,该岗位流动性很大;三是,企业做储备;四是,公司在招聘网上交了费,不用也可惜了~~O(∩_∩)O哈哈~ 希望你一切顺利!
芷江侗族自治县13824204244： 为什么有些公司天天招聘????????????? - ？
贸翟贝特： 由于公司的效益是分时间段的,有时候忙,有什么不忙,所以不忙的时候不加班,那些勤快的人闲不住就辞职
芷江侗族自治县13824204244： 有些公司发布的招聘信息里面显示待遇不错,可是为什么每天都在招人呢?？
贸翟贝特： 估计是工作太累或者工作压力比较大吧,也可能是公司环境不太好,总之是留不住人
芷江侗族自治县13824204244： 招聘网站上面为什么有的公司365天天天都在招人啊那是不是骗人的怎么天天都在找人 - ？
贸翟贝特： 要么是这个职位没有及时更新掉,要么是这个职位就是幌子或者是骗子.
芷江侗族自治县13824204244： 感觉好多公司其实根本没有用人需求却老是在发招聘信息,我十月份以来一直在找工作,面试很多家,发现他们 - ？
贸翟贝特： 个人拙见望见笑了;1,任何岗位都是流水线工作,HR在面试过程,TA们希望面试者地各项技能优秀到要么顶替在线的工作者要么补空缺岗位.2,公司不断扩大规模,TA就不断存蓄新人,需要人才支持.3,基本岗位做起,高尖活儿都是留给内部晋升地老员工(公平公正)愿意从基本做起地意志力!最后推介“微行为心理学”这本书,TA可以帮助你在面试时轻松知道面试官对你回答满意度! 来自职Q用户:匿名用户
芷江侗族自治县13824204244： 为什么不断招人(公司在耍手段吗?) - ？
贸翟贝特： 根据公司发展需要,公司也要储备相应人员. 观察一下招聘的是那些人?是普通职工、管理人员还是储备干部?然后做出准确分析. 另外,人事部门招聘是有计划的,有指标的,有任务的. 你如果做得很出色,公司怎么会放你走呢?自信一点.
