协保人员被用工单位提前解除劳务合同后能得到补偿吗？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
要仔细看哦！！！！！！！！！！！！！！！！！
看一下，你们的劳动合同怎么签的，上面有
看看合同签了多久 。如果是2年内。可以的
企业录用协保人员,单位和个人可以免缴或补缴社保差额部分,对这句话不...
“协保”人员缴纳的社会保险费应包括养老保险、医疗保险和失业保险三部分，社会保险费用需一次性缴纳至退休日止。新政策规定，对于录用“协保”人员的用工单位，可以免缴其社会保险费或补缴社会保险费差额。新办理“协保”的人员将不再享受生活费补贴。“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议和劳动合同的...
我方是派遣单位,因用工单位未能按时支付款项而未能给给员工缴纳社保,现...
1、首先需要看劳务派遣合同，看看合同的具体约定，是由哪一方给工作人员缴纳保险。如果是用工单位缴纳，那么，让工作人员直接起诉用工单位违约；如果是用人单位缴纳，那么，工作人员首先向单位提示缴纳保险，然后协商解决保险事宜。2、用工单位没有及时支付劳务款项，是否构成用人单位没有及时缴纳工作人员保险的...
公司被外包对员工的赔偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被辞退后保险转移需要的手续：1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申...
协保人员再就业,单位做了用工备案登记后,该人员还能继续领取失业保险金...
不能了，做了用工备案后就算是在该单位上班了，有了工作就是再就业了，不能领失业保险了。按规定用工单位做完用工备案后要给该员工交五险，其中包括失业险，等于该单位解除工关系后，可以再办理失业证再领失业保险。根据《失业保险规定》：“失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费...
劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有哪些?
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需...
外包员工辞退如何赔偿
一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第...
50多岁自己缴纳社保,但有受雇单位,可以享受社保补贴吗?
这样的情况下，尽管本人以自由职业者真实身份交纳社保，在一个民营企业完成了灵活用工，可是能否享有社保补贴，还需要深入分析一下。由于享有4050社保补贴必须，同时符合好几个标准才符合派发补助标准。4050社会保险补贴全名叫完成灵活用工的就业困难人员的社会保险补贴。到底什么条件下可以享受4050社会保险补贴？
上海用人单位招用低保人员是否合法?
招用低保人员合法。不签合同，不交社保违法，可以向劳动监管部门举报，举报热线12333。★ 关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定...
劳务外包员工用工单位不给交社保还贾自己买工伤保险是不是非法用工?
劳务外包员工用工单位不给交社保，还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。《劳动合同法》还规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付...
用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
1.劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,社会保险费征收机构查明后,可以责令用人单位限期缴纳,按日加收万分之五的滞纳金,用人单位逾期仍然不缴纳的,会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 相关规定: 《社会保险法》(2018修正) 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
张詹维孚： 我 告诉你:能得到赔偿!!!!要仔细看哦!!!!!!!!!!!!一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
宜都市18047399441： 想请问一下辞退协保人员的经济补偿金怎么补偿 - ？
张詹维孚： 辞退协保人员的经济补偿金需要根据解除劳动关系的情况进行分析,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同...
宜都市18047399441： 协保人员可不用签劳动合同吗 - ？
张詹维孚： 那是不规范的,也与劳动法相违背.用人单位使用与原单位解除或者终止劳动合同的下岗、协保人员时,应当与之订立劳动合同,依法规范用工行为.下岗、协保人员从事非全日制劳动,且期限在一个月以下的,经双方协商一致,也可以订立口头劳动合同.
宜都市18047399441： 用人公司提前解除劳动合同 ？
张詹维孚： 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二...
宜都市18047399441： 单位遇动迁,协保人员是否要与单位解除劳动关系 - ？
张詹维孚： 1、单位发生重大变化,因工作地点变化,需要和员工变更合同,需要单位与员工协商一致,如果协商不成,那么单位可以解除劳动关系,并支付员工经济补偿.2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
宜都市18047399441： 用工单位提前解除劳动合同违约金是多少 ？
张詹维孚： 1、根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单...
宜都市18047399441： 被公司提前终止劳动合同,我应该得到哪些赔偿? - ？
张詹维孚： 劳动合同未到期,公司提前终止劳动合同,关于补偿事宜通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
宜都市18047399441： 单位提前解除劳动合同,如何要求补偿 - ？
张詹维孚： 提前解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
宜都市18047399441： 员工合同不到期单位提前解除劳务关系该怎么办 - ？
张詹维孚： 要看属于何种情况.法律依据第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
宜都市18047399441： 单位提前解除劳动合同,如何赔偿? - ？
张詹维孚： 1、《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.你工作一年四个月,就牵涉到劳动法新旧交替问题.你说合同签订到现在9个月,那就是今年...
