新员工辞职劳动法规定的内容包括什么？

~ 新员工辞职劳动法规定的内容包括：辞职的经济补偿、辞职的情形以及离职手续的办理等。事实上，职工本身就有主动离职的权利，因为除了员工自己之外其他人也不知道离职的真正原因。可是，不同的离职原因其实也会产生不一样的法律后果的，员工不能在受胁迫之后就不追究公司的法律责任了。

一、新员工辞职劳动法规定的内容包括什么？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续 :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

需要注意的是，新修改的《劳动法》中的一些对于离职员工新规定多数都是针对就员工离职时与用人单位会发生的一些情况所提供解决方法支撑的法律途径，就好比在一些员工离职情况下，这个用人单位是要支付一定的经济赔偿的和这个辞职是属于劳动者的权利。

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达拉特旗17132044804： 关于员工辞职的规定 - ？
洪陆他克： 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...

达拉特旗17132044804： 劳动法关于员工离职的规定 - ？
洪陆他克： 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.

达拉特旗17132044804： 新劳动法关于离职的规定 - ？
洪陆他克： 1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天. 2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资. 3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保.

达拉特旗17132044804： 劳动合同法关于辞职 - ？
洪陆他克： 1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律法规已经明确规定的,不需要再去约定,即使约定,也要符合法律规定,不符合的,也是无法的、违法的!2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”,没错,所有的劳动合同,都不需要明确离职条件,因为已经有法律的明文规定了!3、如果你要离职,你只要要提前三十天书面申请,到时候不管单位批与不批,三十天时间一到,你都可以离职!4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”,没有这样的说法!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!

达拉特旗17132044804： 劳动法中辞职的内容有哪些? - ？
洪陆他克： 法律规定劳动者的辞职权是100%,不是3%!3%的话等于是侵害了劳动者的辞职权.劳动合同法规定劳动者只要提前30天书面通知单位并做好工作交接就可以了,无需单位批准,单位应当在30天后办理离职手续.所以你公司的做法是违法的.你可以向劳动部门申诉.

达拉特旗17132044804： 新的劳动法上对试用期的员工,辞职是怎么样规定的呢?提前多久通知用人单位? - ？
洪陆他克： 1、单位制度 规定了与劳动者直接涉及利益的规章制度的建立:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等. 2、劳动关系 用工之日建立劳动关系,并且建立职工名册备查,建立劳动关系必须订立劳动合同,限期一个月...

达拉特旗17132044804： 劳动合同法辞职规定 - ？
洪陆他克： 1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法. 2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的...

达拉特旗17132044804： 新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ？
洪陆他克： 劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.

达拉特旗17132044804： 新劳动合同法下关于辞职是怎样规定的? ？
洪陆他克： 新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者...

达拉特旗17132044804： 我国劳动法对离职有哪些规定呢? ？
洪陆他克： 《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定了劳动者提出解除劳动合同的只需要提前30天以书面通知用人单位.你虽未提前30日书面通知单位,但是单位...