员工离职提前30天劳动法怎么规定的

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法律分析：新劳动法中关于辞职的规定：1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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南城县18662128158： 劳动法提前离职多长时间 ？
宇娜妥尔： 一、劳动法提前离职多长时间根据《劳动合同法》第三十七条规定:【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....

南城县18662128158： 员工主动要求辞职需要提前多久申请呢? ？
宇娜妥尔： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...

南城县18662128158： 劳动法规定的离职程序是怎样的? - ？
宇娜妥尔： 《劳动合同法》规定员工离职需要提前通知用人单位,并规定单位需要给员工办理好离职相关手续. 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

南城县18662128158： 劳动法中关于辞职须30日之前通知用人单位具体是怎么规定的?(法律救济,分数不高,望包涵) - ？
宇娜妥尔： 劳动法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.1.你打印一下也不费事,干嘛不再打一份?把邮件截图连日期保存下来也可以作为证据了.2.你是提交了之后得等30天,除非你和公司商议的结果公司同意你早走.不太明白你指的做什么是什么意思?继续工作啊,这一个月你还是上一天班拿一天钱的呀.3.你没有教会他具体怎么做的义务.书面提交了辞职报告30天之后你就可以离职了.

南城县18662128158： 新的<劳动法>规定辞职书提前多长时间交? - ？
宇娜妥尔： 分几种情况 1、如果你是正常离职,在试用期内是提前三天通知单位,试用期满合同期内是提前三十天. 2、如果是因单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形而提出离职的,你随时可以解除劳动关系,不需提前通知单位.

南城县18662128158： 提前30天通知工作单位辞职要付违约金吗?？
宇娜妥尔： 提前30天通知工作单位辞职,只是履行了《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的告知义务,是在行使单方面解除合同的权力,无可厚非.但根据劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定,你与公司签订的为期两年的劳动合同中,已经明白无误的约定了“500元的违约金和根据对公司造成的损失进行赔赔”条款,因此,你的提前辞职,违反了与公司的约定,即使公司接受了你的辞呈,也会要求你支付相应的违约金的.

南城县18662128158： 新劳动法规定辞职需要提前几天?试用期过了是否应该加工资? - ？
宇娜妥尔： 根据《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.该规定既是员工解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利,只要辞职申请符合上述法定的程序和条件,就可以解除劳动合同,而无需征得用人单位的同意和批准.你提前15日书面通知的公司,且公司已经同意,那么公司没有法律依据扣你的工资,工资必须在办理工作交接时结清. 至于是否加薪,如果你的工资高于当地最低工资标准,是否提薪在法律上暂时是没有做出规定,由单位根据本单位实际生产经营状况调整,你可以申请,但加不加薪由单位决定.

南城县18662128158： 关于辞退员工提前30天的规定 - ？
宇娜妥尔： 如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资,以此类推.请注意不要吃亏了.如果单位补偿不足,可以到劳动部门投诉和要求足额补偿. 按照你的描述,单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班,单位发给你一个月工资,而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资,所以如果你接受的话,建议拿了补偿直接走人,另找下家吧.

南城县18662128158： 按劳动法辞职提前30天提交申请,请问这30天是指工作日吗? - ？
宇娜妥尔： 通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定.如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

南城县18662128158： 关于辞职提前30日的问题 - ？
宇娜妥尔： 提前30天向用工单位提交辞职申请,只是在时间上提前30天提交辞职报告即可,以便用工单位安排工作交接,在此期间员工如果没有任何迟到早退等违反公司制度的行为,用工方均不得以任何借口克扣工资及其他待遇,否则涉嫌违反劳动法.你如果干满一个月,也就是当月的最后一天,对方不应克扣任何工资待遇,十一和周六周日是法定节假日,与事假及其他假期有本质区别,不影响全勤.用工方如果恶意刁难,可以通过劳动仲裁部门或法院提起民诉解决.