辞职当天有急事可以走吗?工资以后可以要吗
我突然有急事辞工，当天就走了，工资能拿到吗？
不可能拿到工资，
至少3天，
都需要一个过程，与手续，由生产主管报道到人事部，
再由人事，转到财务，
然后由财务给你核实工资，
再由经理签字，方可，
祝你好运
做人有始有终，如果个个人都像你这样，大企业几天就倒闭了，因为订单是要签合同的。交不了货厂里损失很大的。你有急事可以光明正大的跟老板说明情况，交代好事情。也许老板会放行。
只要你辞职当天得到用人单位出具的辞职证明和工资，你有急事是可以当天走的。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不可以的，除非你辞职被批准下来，说明自己有急事要走，行政和老板要同意才行，要不干脆请假
你辞职了虽然把辞职报告递上去了但是领导没批准你还是在职员工，如果不请假直接离开那么就算旷工，工资发放也就是按照你到岗工资去掉旷工工资剩下的才是你的所得工资，如果工资被扣完了，那么你之前做的工作也白做了。
辞职可以直接走人吗
有急事需要急辞,公司不批,说走的话没有工资!
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
家里有急事需要当天辞职当天走 公司不批怎么办?
一切行为都在法律框架之内，你和那个公司签合同了，合同里一定有离职、辞职各项说明，一切按合同执行，就不会这样烦恼了。如果你合同当天到期，公司没有续签，你可以直接走人，不负法律责任。但你和公司的合同还在有效期，不管家里有没有急事都不可以撂挑子，从道德和法律角度都对你不利。
有急事需要离职怎么办
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
签实习协议上写着提前一个月提出离职,有急事可以提前走嘛
你有急事也应该向单位说明情况。这样的话，你可以走，如果你不打招呼就突然离开这样的话，对于你的。影响非常大。因为再见方面怕牵扯到你自己的心里问题。将来你再找工作，怕受到影响。所以最好。跟人家讲明情况。
我这个月上了满勤,也已经提交辞职信,因为有急事需要提前走,但是厂里的...
问：我这个月上了满勤，也已经提交辞职信，因为有急事需要提前走，但是厂里的组长不同意，我如果下个月自动离职会影响这个月的工资吗 答：君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人...
有急事可以马上在深圳龙华富士康离职就走人吗?
不可以，劳动者如果离职，需要依法提前申请，如果因未提前申请离职或未完成交接工作给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法...
家里有急事需要立即辞职怎么办
一、个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动...
我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导...
我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导不让走我该怎么办?如果不让辞职我走了,会扣我多少天工资?... 我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导不让走我该怎么办?如果不让辞职我走了,会扣我多少天工资? 展开 ...
我是在厨房工作,这几天有急事要走,可厨师长叫我半个月后交离职书。怎 ...
你转正签合同没有？如果是试用期，要离职的话一般企业是提前3天或7天以书面形式提出辞职，企业不能以任何方式或形式拒绝。如果是转正已签合同，要离职的话是提前一个月以书面形式提出辞职。如果你确实有急事要离职，只能跟厨师长说说好话，说明自己的情况，让他帮忙批准你马上走。如果厨师长或老板不同意...
一般急辞工几天可以走
急辞工试用期3天可以走，正式员工30天可以走。一般情况下，员工在试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排，避免...
致青南元： 做人有始有终,如果个个人都像你这样,大企业几天就倒闭了,因为订单是要签合同的.交不了货厂里损失很大的.你有急事可以光明正大的跟老板说明情况,交代好事情.也许老板会放行.
海拉尔区19867436257： 辞急工要当天可以走吗,要扣多上钱 - ？
致青南元： 按照法律规定,你需要提前一个月通知公司辞职,如果当天辞职,没有给公司造成损失的,公司不应该扣工资.以上意见,仅供参考.
海拉尔区19867436257： 劳动法急辞职工资结算 - ？
致青南元： 可以,只要你不给公司造成直接经济损失就没事
海拉尔区19867436257： 我有急事要辞职,但是还让我上一个月的班后才能走,不能直接走吗?？
致青南元： 只要你写了书面的辞职书就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工要辞职就要提前一个月申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分违约金.看看你公司是否有这些规定.
海拉尔区19867436257： 今天辞职今天可以走吗 - ？
致青南元： 如果你今天辞职的话,是可以走的,不过你走了之后就相当于自离,要扣钱的.建议办理正常离职手续!
海拉尔区19867436257： 辞工能当天走吗 - ？
致青南元： 看你公司的辞职流程,一般没有过使用期辞职三天都可以走了,过了试用期一般有些公司都是规定辞职得提前一个月递交辞职申请书.
海拉尔区19867436257： 有事马上辞职马上走行吗 - ？
致青南元：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...
海拉尔区19867436257： 我现在处于试用期,但是我现在有急事,我可以马上离职么?离职以后可以得到工资么 - ？
致青南元： 完全可以的,试用期申请离职很简单,只需要提前把离职报告写好按公司流程办理就是了,根据你的工作内容和工作性质,应该不超过三个工作日即可办好;离职工资根据你当月出勤日计算!
海拉尔区19867436257： 没辞工,我家里有急事,能马上结工资走了,扣多少钱都不重要 - ？
致青南元： 紧急辞职,一般都是,扣五百块最多了.在我们这边超过 五百块就可以申请劳动仲裁.
海拉尔区19867436257： 因家里有急事,想紧急辞职并想在办完离职手续后立即结算工资可以吗? - ？
致青南元： 没有办理入职手续,是谁的原因? 如果是你的原因(一般不会是员工原因,没上班前大把时间可以办理入职手续),那么你的工资(包括提成)会迟发,但是不能少. 劳动合同也需要在一个月内签订,否则第二个月开始双倍支付员工. 你入职一个多月了,应该为你办理社保,没有办理你可以立即辞职,不需要提前通知单位.并要求赔偿. 如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话,那就应该单位承担责任. 所以你不用担心你的工资和提成.你还可以要求赔偿.所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成,赔偿就没必要打官司了,你也不在乎这些.毕竟是你要辞职嘛.
