国有企业转制时职工买断工龄的钱企业能挪用吗？
交强险
具体规定在《中华人民共和国保险法》中，有财产保险与人身保险之分。
国有企业转制时，职工买断工龄的钱，企业能挪用吗？这个肯定是不能挪用的，因为这个是职工的工龄的钱，所以工厂是不可以挪用的当然是不能够挪用的，国有企业转制的时候，职工买断工龄的钱应该要用到实处，应该要给予工人不能够挪用，这是犯法行为。
国企改制的买断工龄是没限制多少年的，不能乱套《劳动法》里面企业单方终止劳动合同的条款。《劳动法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。企业改制的买断工龄与此不同，不许计算全部工龄！
买断工龄的钱必须及时、足额发到职工手中，挪用此款属违法行为，如果属实你们可致电12345市长热线或12388纪委检举。
回答国有企业转制是职工买断工龄的钱，企业能挪用吗？这个能不能挪用就看你的企业怎么办呢？
国有企业转制时职工买断工龄的钱企业能挪用吗?
国有企业转制时，职工买断工龄的钱，企业能挪用吗？这个肯定是不能挪用的，因为这个是职工的工龄的钱，所以工厂是不可以挪用的
企业要转制,有没有法律规定员工买断工龄的
买断工龄没有法律依据。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因...
单位转制我们必需要买断吗?不买单位就不给交保险是否合法?
因为你是签有劳动合同的，所以你的身份一生将和签约方有关，即使它破产了，也会给你个说法的，如果单位发文正式通知大家了，这肯定是经过地方发改委审议并通过的，但你们可以协商，只要保险，不要最低生活费（我觉得这样比较合算因为保险是必须买的），...
事业单位转国有企业单位的人事处理情况
事业单位转制为国有企业单位时，需按照以下流程进行人事处理：一、原身份转换：市属事业单位转制为企业后，需正式通知解除与在职职工的人事劳动关系。之后，与在职职工订立劳动合同，按法律及政策规定执行。单位需填写审核表，经审核后，作为发放一次性养老保险补贴的依据。二、参保缴费：转制单位需注销原单位...
事业单位职工买断是否合法
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会...
国营企业改民企职工是否有补帖
转制中有工龄补偿金或叫身份置换金，标准各行业有所不同，效益好的企业可达数十万，而差的企业只有三二万。依照上级主管机关批准的“企业改制方案”执行。
都听过买断工龄,买断工龄的意思是什么?
当前，“买断工龄”起码有两种解释：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“...
求解,关于国有 企业转制为事业全额拨款单位的薪资问题
劳动合同法有同工同酬的规定，且明示适用于事业单位，但是绝大部分事业单位都并不照此执行，且同酬好说，但同工与否难以界定。另外600应该是低于你们当地最低工资标准的，且不说同工同酬，这本身已经违 法了 建议你先找你们当地劳 动仲 裁委员会。
原来是国企职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
最后，简单来说，本来是国企的员工，转型后变成了有限公司，员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好，员工待遇好，生产经营效益差，待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业，现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休，差不...
国有企业改制时企业养老保险问题
山东妥善安置事业单位改企转制职工 一、改企转制职工将获妥善安置 省属经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
翁钢前列： 这个要看就是公司关于改制的相关规定.一般情况下,买断工龄款是对原来的企业职工不再到新企业上班之后而给予的经济补偿款.也就是说,该款是给予不再到新公司上班的员工的.当然,也有可能是对虽然也到新单位上班但是同意工龄不再在原来的基础上连续的员工的经济补偿.
莱山区15561291337： 国有企业改为股份制企业以后职又买断了工龄剩余资产归谁所有? - ？
翁钢前列： 国有破产企业职工买断工龄有法律依据. 买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法. 根据《劳动法》第四十六条规定,也就是单位和工人签订解除合同的协议书,一般看工作时间工作年限,具体和单位协商,协商不成,走劳动仲裁.协商解决,应该不能低于劳动法制定的标准. 企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善,其负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为.
莱山区15561291337： 国企转私企需要裁员进行买断工龄,应该得到哪些补偿? - ？
翁钢前列： 如果是因为改制需要裁员的话,被裁员员工可以获得一批经济补偿金,具体的金额为你当前月工资再乘上你的工作年限.不足一年的按半年算.
莱山区15561291337： 国企买断工龄有什么补偿措施? - ？
翁钢前列： 买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式.如果是因为改制需要裁员的话,被裁员员工可以获得一批经济补偿金,具体的金额为你当前月工资再乘上你的工作年限.不足一年的按半年算.
莱山区15561291337： 国家对国营企业职工买断工龄补偿金是怎么规定的 - ？
翁钢前列： 你好,国家对国营企业职工买断工龄补偿金没有具体的统一规定,但买断工龄补偿金最低应按照本人的工作年数,每满一年应支付一个月工资标准的补偿金.
莱山区15561291337： 国有企业改制,所谓的买断工龄的一次性补偿费用是如何计算的? - ？
翁钢前列： 国企改制的买断工龄是没限制多少年的,不能乱套《劳动法》里面企业单方终止劳动合同的条款.《劳动法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”.企业改制的买断工龄与此不同,不许计算全部工龄!!!!!
莱山区15561291337： 国企改制,员工有一次性安家补助吗 - ？
翁钢前列： 你说的这种情况是国企改制时,有的企业为了减员增效实行买断工龄的做法,买断工龄是俗称,学名叫协议解除劳动合同,有的单位按劳动法上解除劳动合同的简单作法,都是合理的.买断多针对老国企里的老职工.如果你们单位没有这么做,员工就没有一次性安家补助.
莱山区15561291337： 企业改制,老员工不打算与企业续签合同的,能买断工龄么? - ？
翁钢前列： 以往所谓的买断工龄,实际就是经济补偿金,因为经济补偿金规定是按工龄计算的 职工不愿意与企业续签合同,只有在企业降低了原工资标准的情况下企业才必须支付补偿. 当然,如果企业自己愿意支付又是另一回事
莱山区15561291337： 企业改制后买断工龄后原单位处理固定资产能分配吗 - ？
翁钢前列： “买断工龄”本身就不是劳动法意义上的规范概念,但却在全国各地多有操作,其实际含义及操作规范性缺乏统一,实践中主要取决于劳动者与用人单位双方之间对原有劳动合同的变更程度,也就是说,“买断工龄”后合同双方之间的权利义务,主要取决于“买断工龄”时变更或重新签订甚至终止劳动合同时的约定内容.至于“原单位处理固定资产”能否分配的问题,因过于模糊让人难以回答,但是,可以肯定的说,企业职工除本身同时拥有该企业股东身份或债权人身份者之外,对企业固定资产一般不存在所有权问题,通常情况下也不产生参与企业固定资产分配问题.
