公司辞退员工要开离职证明吗
同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，出具该证明是用人单位的义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
公司辞退员工员工多久离职?
员工多久离职就要看双方是如果协商的；公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
被公司辞退要开什么证明
被公司辞退需要开解除劳动合同证明。1、公司辞退员工的离职证明应包含公司名称、住所、法定代表人姓名；员工姓名、工作岗位；日常工作情况；辞退原因；辞退时间；法定代表人签名、公司盖章等事项；2、如果员工被辞退，用人单位应出具解除劳动合同的证明；3、劳动者若被公司辞退，可持离职证明到劳动行政部门举报...
被公司辞退还要我提离职申请
综上所述，员工在被公司辞退的情况下不需要提交离职申请，因为根据劳动法，公司必须与员工达成协议并支付经济补偿，而员工主动离职则无法获得此补偿，故员工应注意保护自己的权益，避免因填写离职申请而丧失经济补偿，同时公司在辞退员工时应提供合理理由，否则也需支付补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...
员工自身过错被公司开除还需要去人事辞职吗?
以下是一些可能发生的情况：1. 公司没有要求员工向人事部辞职:如果公司没有要求员工向人事部辞职，那么员工就不需要再进行任何其他步骤了。他们已经被解雇，可以离开公司并开始寻找新的工作机会。2. 公司要求员工向人事部辞职:员工应遵守公司政策并按照要求向人事部门提交辞职信。即使员工已经被解雇，这个...
公司辞退员工要开离职证明吗
需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求...
被公司辞退,可以开离职证明吗?
被公司辞退有权要求公司开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
被公司辞退怎么开具离职证明
离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职...
被辞退还需要办理离职手续吗
一、员工辞退是否要办理离职手续?被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
试用期被辞退要开辞退证明吗
一、试用期间辞退员工是否需要离职证明? 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，所以公司应该给其开具离职证明。 2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述，公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。 3、离职证...
公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
这些都是为了仲裁是能获得更多补偿的准备。另外还可以多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。公司辞退员工补偿计算 1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明...
米许海昆： 一、公司辞退员工需要开证明吗不可以报警,可以去人社部门举报投诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
洞口县15210229150： 公司是否必须为员工开具离职证明 ？
米许海昆： 1、公司必须为员工开具离职证明.2、离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明.离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.用人单位同劳动者各持一份.公司如果不给员工开具离职证明,不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿.
洞口县15210229150： 辞退员工是否需要开离职证明 - ？
米许海昆： 需要. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
洞口县15210229150： 法律有规定离职单位一定要给离职者开离职证明的么? - ？
米许海昆： 临时用工性质的不用开 不过如果是签订过劳动合同的公司 是必须要有离职证明的 因为你去新公司需要出具这个证明
洞口县15210229150： 如果是被辞退,公司开了辞退公司,还需要开离职证明吧? - ？
米许海昆： 是的,你有权要求用人单位出具该解除劳动合同证明!并且,如果你不存在过错,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金!
洞口县15210229150： 请问:跟公司签过劳动合同,现在辞职一定要开离职证明吗? - ？
米许海昆： 在劳动合同发中没有离职证明的要求,在单位与劳动者解除劳动合同后,单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续,该通知书即为离职证明. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
洞口县15210229150： 企业是否必须给员工离职证明 - ？
米许海昆： 是.离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的.并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了.如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除.
洞口县15210229150： 开除还需要员工递交辞职报告吗 - ？
米许海昆： 开除不需要员工递交辞职报告了,但是也需要开一份离职证明.
洞口县15210229150： 在试用期公司辞退我,还要让我打离职证明我可以打吗 - ？
米许海昆： 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明.2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里.3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求.
洞口县15210229150： 解除劳动合同书和离职证明一样吗 ？
米许海昆： 解除劳动合同书和离职证明是不一样的.解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单...
